Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyMan kann Sachen ansprechen und wird gehört
Ich bin der EDEKA sehr dankbar für die Chancen die mir das Unternehmen ermöglicht hat. Mein Größter Dank geht an den Betriebsrat und meinen Ausbilder.
Gehalt, Wochenarbeitszeit, gratis Wasser, Betriebliche Altersvorsorge
Gute Bezahlung sowie gute Aufgabenverteilung . Ein ordentlicher Fuhrpark mit neues Arbeitsgeräten sowohl Arbeitshilfen als auch LKW‘s
Sicherer Arbeitsplatz, setzt sich für seine MA ein
Kein Homeoffice. Wenn sollen 2 tage in der Woche kommen. Kantine und Parkplatz is kein Mitarbeiterbenefit. Die Führung sollte dementsprechend qualifiziert sein und Schulungen besuchen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Kommunikation unter den Angestellten
Zahnloser Betriebsrat. Chefs benehmen sich wie Könige.
Manchmal etwas unflexibel
sehr schlechte Bezahlung, kein home office, unbezahlter langer Weg von Parkplatz der Firma ins büro, veraltete technik, geschäftsführung ist mit ihren Vorstellungen von Arbeit im letzten Jahrtausend stecken geblieben
Man sollte auf die Mitarbeiter eingehen und endlich mal im hier und jetzt ankommen und nicht „das machen wir schon immer so“. Es muss Konsequenzen für Mitarbeiter folgen die sich wie die Axt im Walde benehmen und nicht denen alles durchgehen lassen um deren schlechten arbeiten und launen auf die anderen Mitarbeitern verteilen
Man sollte mal an der Kommunikation untereinander arbeiten und einen Benimmkurs für die Angestellten anbieten.
Wenn man nach einem schweren Arbeitsunfall auf dem Weg zum herbeigerufene Rettungsdienst obendrein die Kündigung in die Hand gedrückt wird, sagt das einiges über die Betriebskultur aus.
Ich kann nicht sagen, wie es aktuell ist jedoch ist mein Vorschlag etwas mehr mit der Zeit zu gehen. Beispielsweise ist so etwas wie striktes Handyverbot meiner Meinung nach nicht nötig, wenn man die Mitarbeiter motiviert und sie Ihren Beruf gerne ausüben.
Gehälter anpassen, Benefits überarbeiten, modernere Arbeitsplätze, bessere Kommunikation, Betriebsarzt sollte sich mal sehen lassen, Schulung für Ergonomie etc. wären sinnvoll
Näher am Mitarbeiter sein
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht negatives zu berichten
Soweit kann ich da nichts negatives sagen. Und das ist echt selten bei dieser Firma
Bei uns in der Abteilung top
Diese sind froh das sie es bald geschafft haben...
ist ok, je nachdem, ob man gemocht wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA-Handelsgesellschaft Hessenring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten werden, z. B. der Personalrabatt.
Man kauft technische Dinge, also "Non-Food" ein, im Wert von 100€ und bekommt gerade mal 2€ Personarabatt...
Gehälter sollten angepasst werden.
Nur auf Nachfrage und mit Druck angemessen Tarifeinstufung. Wer nett ist wird schlecht bezahlt
Gehalt gut, Benefits nicht
Unterirdische Bezahlung, teilweise ist das eine echte Ausbeutung von Menschen. Kein Wunder, das massenhafte Kündigungen hier zur Tagesordnung gehören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen gibts nicht mehr
Man muss sich nur selbst darum kümmern , aber sinnvolle Fortbildungen sind immer drin und Budget da
Wenig bis gar nicht. Keinerlei interne Weiterbildungsangebote. Wenn man sich selbstbemüht wird nur dem allernötigsten stattgegeben.
Je nachdem, was es kostet und meistens muss man eine Selbstbeteiligung erbringen oder es komplett selbst zahlen
Abteilungsabhängig. Insgesamt aber doch eher schwer. Kostet die Firma ja Geld.
