EDEKA 

Handelsgesellschaft 

Nord 

mbH

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

lieben Dank für die Bewertung und die damit verbundene Zeit. Auch wenn Du uns derzeit als Arbeitgeber nicht empfehlen magst, möchten wir uns für die positiven Aspekte und die fünf Sterne in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, Image und Umgang mit älteren Kollegen bedanken. Auch Deine Kritik nehmen wir gern mit und besprechen diese.

Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich Dir gern Folgendes mitgeben:
Unsere Führungsprinzipien ziehen wir in jedem Vorstellungsgespräch mit potenziell zukünftigen Führungskräften heran und prüfen, ob die Kandidat:innen sich mit diesen identifizieren können und möchten. Zudem führt unsere Personalentwicklung mit jeder neuen Führungskraft ein Onboardinggespräch, in dem die Führungsprinzipien erläutert werden - natürlich mit der Erwartungshaltung, dass diese auch gelebt werden. Solltest Du das bei Deiner Führungskraft nicht feststellen können, gib Deiner Führungskraft gern das Feedback und fordere das gewünschte Verhalten gern ein.

Unser Talentförderprogramm richtet sich an die Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistung, Motivation und Potenzial aufzeigen. Auch unter den Führungskräften haben wir solche Talente, die wir fördern möchten. Die Entwicklung sollte natürlich vor allem "on the job" stattfinden, daher ist das für uns kein Ausschlusskriterium. Wenn Du das Gefühl hast, Dich aktuell nicht weiterzuentwickeln, sprich gern mit Deiner Führungskraft über mögliche Entwicklungsziele und Maßnahmen, wie diese erreicht werden können (wie in den Mitarbeiter:innen-Gesprächen).

Zu guter Letzt: Derzeit wird nicht angestrebt, weitere Bereiche auszulagern.

Solltest Du weiteren Gesprächsbedarf haben oder die anderen Kategorien näher ausführen mögen, dann melde Dich jederzeit gern bei mir für einen Austausch.

Liebe Grüße und einen guten Wochenstart
Merle aus dem Team Recruiting & Personalmarketing