Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unternehmensprofil
EDEKA Nord hat ihren Sitz in Neumünster und ist eine von sieben genossenschaftlich organisierten Großhandlungen des EDEKA-Verbundes. Sie nimmt mit rund 620 Märkten und einer Gesamtverkaufsfläche von über 821.000 qm eine Spitzenstellung im norddeutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Das Absatzgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern sowie Teile Niedersachsens und Brandenburgs. Mit einem Konzernumsatz von 3,96 Mrd. Euro im Jahr 2023 wird die führende Rolle als Nahversorger weiter gefestigt. Die Belieferung des Einzelhandels erfolgt aus den drei Logistikzentren Neumünster, Malchow und Zarrentin.
EDEKA Nord ist ein attraktiver Arbeitgeber und Ausbilder. Im Jahresdurchschnitt 2023 beschäftigte EDEKA Nord 6.200 Mitarbeiter:innen und zählt damit zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.
Mit eigenen Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren garantiert EDEKA Nord „Frische für den Norden“.
EDEKA Nord bietet Dir vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. Dabei setzt EDEKA Nord auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nord allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.
Wir wachsen ständig weiter. Deshalb suchen wir im Großhandel laufend neue Mitarbeiter:innen aus den Bereichen IT, Einkauf, Vertrieb und Marketing, aber auch aus den Sparten Personalwesen, Lager, Logistik, Rechnungswesen, Controlling und Immobilienverwaltung.
Du liebst Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen? Wachse mit uns!
Informiere Dich über unser Karriereangebot und unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Website.
Ist aktuell kein passendes Stellenangebot für Dich dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung direkt über das Onlineformular auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Standort, Tätigkeitsfeld und Betriebszugehörigkeit gehören dazu
Als größter Nahversorger in der Region bieten wir ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir mit zielgerichteten Maßnahmen vom internen Tagesseminar über unsere Junior:innenaufstiegsprogramme bis hin zum berufsbegleitenden Studium unterstützen.
Neben den Themen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns vor allem die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie das soziale Engagement am Herzen.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz von EDEKA Nord sorgt nicht nur für Maßnahmen zur Vorbeugung von Unfällen, sondern auch für die Durchführung von Kontrollen. Betriebsärzt:innen an den Standorten Neumünster, Zarrentin und Malchow kümmern sich um Themen wie die Ergonomie am Arbeitsplatz sowie die Gesundheitsvorsorge.
Neben Direkteinstiegen bietet EDEKA Nord die Möglichkeit eines Praktikums für Schüler:innen und Student:innen. Darüber hinaus bietet EDEKA Nord Ausbildungsplätze in über 20 Ausbildungsberufen sowie duale Studiengänge an der Nordakademie oder an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein.
Ein Direkteinstieg ist sowohl im Großhandel (z. B. im Bereich Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Logistik, IT, Controlling und Immobilien) als auch im Einzelhandel (z. B. im Bereich Obst & Gemüse, Fleisch/Wurst/Käse, Kasse, Verkauf oder Marktleitung) möglich. Auch in unserem Produktionsbetrieb – dem NORDfrische Center – besteht die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.
Im Einzelhandel: Einzelhandelskaufleute, Fachverkäufer:innen, ein hohes Maß an Service- und Kund:innenorientierung, Weiterbildungen im Einzelhandel (beispielsweise das Junior:innen-Aufstiegsprogramm), Kenntnisse der Hygienevorschriften, Freude am Kund:innenkontakt
Im Großhandel: Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer:innen, Projektmanagement-Kenntnisse, ein hohes Maß an Teamfähigkeit
In der Produktion: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, Kenntnisse der Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH.
Lesley-Anne Nanayakkara
Recruiterin
Tel. 04321 985-222
bewerbung.nord@edeka.de
Merle Wagnetz
Recruiterin
Tel. 04321 985-776
bewerbung.nord@edeka.de
Standorte Inland
620 Märkte mit einer Verkaufsfläche von über 821.000 m², 3 Logistikstandorte (Neumünster, Zarrentin, Malchow), Produktionsbetrieb Fleischwerk Valluhn (NORDfrische Center)
Ein insgesamt freundliches Arbeitsumfeld - auf dem Flur wird gegrüßt!
Kantine, Zusammenhalt unter einander in den Abteilungen
Die Orga und Mühe für die Azubis
Die familiären Beziehungen, ob wohl es ein großes Unternehmen ist.
Die großen weiterbildungsmöglichkeiten sind geben gute Grundlagen für eine erfolgreiche Karriere.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Kommunikation
Zu wenig Gehalt
Zu viele Low-Performer
Alles andere. Gehalt unterdurchschnittlich, Führungsebene katastrophal, kollegialer Zusammenhalt nicht gefördert, usw.
Der Arbeitgeber mußte sich mehr um die Leute kümmern und ab und zu mit ihnen Sprechen und nicht bloß standert
Umhang mit Mitarbeitern bei Umstrukturierungen. Ohne Vitamin B ist man in der EDEKA Nord aufgeschmissen.
Ausbilderinnen wirken des öfteren überfordert bzw. sehr gestresst
Auch langjährige Mitarbeiter wertschätzen und über Gehaltserhöhungen für Leistung und Betriebszugehörigkeit nachdenken. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ist lt. Tarifvertrag Schluss. Prämien für Projekte auch dann auszahlen, wenn der Mitarbeiter feststellt, dass das Projekt das Unternehmen nicht voran bringt. Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter achten. Eine Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Innovationskraft steigern, damit die Identifikation mit dem Arbeitgeber wieder hergestellt wird
Aktiv das Thema Mitarbeiterbindung angehen, hier fehlt Wertschätzung auf allen Ebenen
Führungskräfte nach Persönlichkeit auswählen und nicht nach fachlichen Aspekten, denn diese können später nachgeschult werden
Nicht nach unten "horchen" lassen, sondern unvoreingenommen selbst an die Front gehen. Die sogenannten Führungskräfte der mittleren Ebene tun einen Teufel, schlechtes aus der Abteilung zu berichten.
Klare Strukturen schaffen. Offener kommunizieren und für weniger Fluktuation vor allem in der Marketingabteilung sorgen. Besseres Zusammenspiel zwischen den Abteilungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Benachteiligung festgestellt
Bei uns in der Abteilung ist kein Unterschied zwischen alt und jung bemerkbar.
Diesen empfand ich immer als sehr wertschätzend.
Jubiläen werden gerne und groß gefeiert. Dafür setzt sich eine Abteilung zusammen und überlegt, ein gemeinsames Frühstück oder Kaffee/Kuchen-Party zu organisieren. Zu Besuch erscheint auch gerne die Geschäftsführung, um persönlich zu gratulieren.
Es gibt viele Förderprogramme gerade durch unsere Fachkarriere im IT-Bereich wird man auch als eingesessener Mitarbeiter weiterhin gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Handelsgesellschaft Nord ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Krisenmanagement ist miserabel. Es heißt immer nur wir müssen sparen. Warum, weshalb und wie viel sagt keiner.
Es wird kaum kommuniziert Infos werden vorenthalten bzw nur das nötiges wird weitergegeben
Wenn es im Intranet steht, hat man es Tage vorher auf dem Flur gehört
Man wird über die wirklich wichtigen Dinge rechtzeitig informiert. Es gibt verschiedene Kanäle, worüber Informationen geteilt werden. Durch die Vielzahl an Informationen kann es jedoch passieren, dass einzelne Informationen durchrutschen und man sie im Nachhinein per Zufall erfährt.
Worthülsen und blablabla. Infos gibt es nur durch den Buschfunk.
Ein ehemaliger Lagerleiter wurde gekündigt weil er angeblich gestohlen hat. Konnte natürlich nie bewiesen werden. Aber die Unternehmensleitung legt Wert darauf das dies so kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenig Schulungen, es gibt zwar ein Nachwuchskräfteprogramm, aber außer Schulungen für die Leute scheint es keine Entwicklung zu geben. Häufig sind die Personen auch schon Führungskraft und kommen dann in das Programm? Als Bonus?
Es kommen Personen weiter, die ja sagen und nicken und den Mund halten
Man bekommt schnell Verantwortung.
Man bekommt viel aufgeladen, Aufgaben ohne gefragt zu werden. Mehr Gehalt sieht man dabei nicht. Anfragen für Weiterbildungen werden angehört und dann einfach „vergessen“.
Diverse Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Nur spiegeln sich diese oftmals nicht bzw. nur gering in dem Gehalt wieder.
