Solider Arbeitgeber, dem Innovationskraft und Feeling für Mitarbeiter fehlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensentscheidungen werden nicht strategisch erarbeitet, sondern kurzfristig je nach aktueller Konjunkturlage, insgesamt fehlt der ganzheitliche und visionäre Blick in die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Innovationskraft steigern, damit die Identifikation mit dem Arbeitgeber wieder hergestellt wird
Aktiv das Thema Mitarbeiterbindung angehen, hier fehlt Wertschätzung auf allen Ebenen
Führungskräfte nach Persönlichkeit auswählen und nicht nach fachlichen Aspekten, denn diese können später nachgeschult werden
Arbeitsatmosphäre
Hat sehr nachgelassen, da die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden. Die Geschäftsführung macht wenig bis gar nichts, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Der Fokus liegt auf Einsparungen, nicht auf nachhaltigen und strategischen Themen, um insgesamt besser zu werden.
Kommunikation
durch Teams gut, allerdings weiß meist die eine Hand nicht, was die andere Hand macht
Kollegenzusammenhalt
je nach Team und Abteilung sehr unterschiedlich, z. T. auch Mobbing an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind meistens nur Fachexperten, die befördert worden sind, aber keine wirkliche Führungskompetenz besitzen.
Diese werden dann mühselig nach gecoacht, was aber nur bedingt nachhaltig ist, da die Persönlichkeiten selten die Eigenschaften mitbringen, die gute Führungskräfte ausmachen.