7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er beutet seine Mitarbeiter aus
Er sollte sich wenigstens an die Gesetze halten
Manche Kollegen sind gleicher
Schlechte Bezahlung. Ständige Dienstplanänderung ohne Absprache. Zahlt nur die Hälfte der gesetzlichen Feiertage. Die anderen werden von den Überstunden abgezogen
Für Kunden ein schöner Laden zum Einkaufen
Gar keine. Ständige Dienstplanänderungen ohne das man informiert wird
Relativ neuer heller Markt in dem sich gut arbeiten läßt, Personalparkplätze.
Beutet Mitarbeiter aus, zahlt miese Löhne, zahlt nur 4 von 9 Gesetzlichen Feiertagen, rest wird von Überstunden abgezogen. Ständige Dienstplanänderungen ohne Mitteilung an die entsprechende Person oder ohne zu fragen. Dienstplanänderung im Urlaub ohne Mitteilung.
Mitarbeiter als Menschen und nicht als was anderes betrachten. Sozialräume(Umkleiden), Spinde anschaffen. Faire Löhne zahlen und weniger ausbeuten.
Führungsriege (Markt) ist keine. Abteilungsintern ok aber die obere Führungsriege macht viel Unfrieden und Unruhe.
Nach außen ein guter toller Markt aber hinter den Kulissen brennt es.
Mieser Lohn, knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie mit Geldabzug im Krankheitsfall. Freie Tage werden auf Kranktage geschoben und somit muß man sich länger Krankschreiben lassen und bekommt mehr Abzug bei der Prämie.
Relativ neuer Markt darum gut eingericht. Aber keine Mitarbeiterumkleiden, Spinde usw. 1 Gemeinschaftsküche die als Pausenraum, Umkleide und Aufbewahrungsort der persönlichen Dinge dient.
Keine Absprachen bei Dienstbeginn, was anliegt muß man selbst rausfinden.
Zum Teil Ausbeutung hoch 2, jeden Tag dasselbe, kaum Abwechslung.
Das Miteinander ist gut. Kleine Streitereien gibt es überall mal aber sowas wird schnell und fair geklärt.
Nach aussen hin Top aber hinter den Kulissen ist nicht alles Gold was glänzt.
An Feiertagen und Weihnachten/Sylvester herrscht natürlich Urlaubssperre.
Kein Tarif und nur knapp über Mindestlohn. Geiz ist Geil. Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld sondern Einkaufsgutscheine für den Markt und pro Fehltag 30.-€ Abzug. Ein Abteilungsleiter bekommt das gleiche an Geld wie eine Vollzeitkraft. Gleiches Geld für gleiche Arbeit aber kein Geld für Verantwortung.
Abteilungsintern guter Zusammenhalt der Kollegen, sonst würden viel mehr Kollegen Kündigen anstatt weiterzumachen.
Solange du gesund bist und arbeiten kannst ist alles gut. Bist du mal krank kann es passieren das du ruck zuck die Kündigung bekommst. Dienstpläne werden von jetzt auf gleich geändert, manchmal mehrfach die Woche, zum Teil ohne Info an die betroffenen Mitarbeiter. Betrieb geht immer vor, meist ohne Rücksicht auf die arbeitnehmer.
Schlechte Weitergabe von Informationen an die Mitarbeiter. Betriebsinterna werden kaum weitergegeben.
Schon immer die gleiche Arbeit nur halt andere Ware von anderen Lieferanten. Körperlich zum Teil sehr schwere Arbeit mit viel zu wenig Mitarbeitern. Körperliche Ausbeutung.