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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungRelativ neuer heller Markt in dem sich gut arbeiten läßt, Personalparkplätze.
Er beutet seine Mitarbeiter aus
Beutet Mitarbeiter aus, zahlt miese Löhne, zahlt nur 4 von 9 Gesetzlichen Feiertagen, rest wird von Überstunden abgezogen. Ständige Dienstplanänderungen ohne Mitteilung an die entsprechende Person oder ohne zu fragen. Dienstplanänderung im Urlaub ohne Mitteilung.
Er sollte sich wenigstens an die Gesetze halten
Mitarbeiter als Menschen und nicht als was anderes betrachten. Sozialräume(Umkleiden), Spinde anschaffen. Faire Löhne zahlen und weniger ausbeuten.
Der am besten bewertete Faktor von edeka hellwig, besse ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Kunden ein schöner Laden zum Einkaufen
Solange du gesund bist und arbeiten kannst ist alles gut. Bist du mal krank kann es passieren das du ruck zuck die Kündigung bekommst. Dienstpläne werden von jetzt auf gleich geändert, manchmal mehrfach die Woche, zum Teil ohne Info an die betroffenen Mitarbeiter. Betrieb geht immer vor, meist ohne Rücksicht auf die arbeitnehmer.
Relativ neuer Markt darum gut eingericht. Aber keine Mitarbeiterumkleiden, Spinde usw. 1 Gemeinschaftsküche die als Pausenraum, Umkleide und Aufbewahrungsort der persönlichen Dinge dient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka hellwig, besse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mieser Lohn, knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Anwesenheitsprämie mit Geldabzug im Krankheitsfall. Freie Tage werden auf Kranktage geschoben und somit muß man sich länger Krankschreiben lassen und bekommt mehr Abzug bei der Prämie.
Kein Tarif und nur knapp über Mindestlohn. Geiz ist Geil. Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld sondern Einkaufsgutscheine für den Markt und pro Fehltag 30.-€ Abzug. Ein Abteilungsleiter bekommt das gleiche an Geld wie eine Vollzeitkraft. Gleiches Geld für gleiche Arbeit aber kein Geld für Verantwortung.
