Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA-Hessenring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Homeoffice, vorgeschriebene Arbeitszeit
Katastrophe, sollten alle mal ordentlich geschult werden
Mittelmäßig und gewöhnungsbedürftig.
Ich schreib das jetzt mal so.
Hessenring baut bis 2029 ein neues Trochensortimentslager in Malsfeld.
Das ganze Automatisiert.
Warum Automatisiert?
Weil Hessenring mittlerweile in Nordhessen den absoluten negativsten Ruf als Arbeitgeber hat.
Die Lösung :
Wir behandeln und bezahlen unser Personal fair ???
Nein!!!!!
Es sind wie immer die anderen Schuld.
Egal, so wie immer ( das ist eine lang gepflegte Tradition)
Wozu braucht man Personal ???
Schei… drauf
Und Hessenring,
Ich kläre ab sofort jede Woche über eure Machenschaften auf.
Wir sehen uns