Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man über alles reden
Sichere Arbeitsstelle
Viele Weiterbildungschancen
Da gibt es leider nicht viel. In einer Betriebsversammlung war ich geschockt, wie ein neuer Geschäftsführer das Unternehmen dauerhaft weiter führen will.
Gehalt war ganz ok
Soweit alles bis auf eines
Völlig rückständig. Das Unternehmen überlebt bisher nur, weil es an den Erfolgen der Vergangenheit anknüpft.
Dauerhaft wird Edeka Unternehmen wie Rewe hinterherlaufen, wenn die Unternehmenskultur nicht bereit ist, eine Zeitenwende einzuläuten.
Mit Zeitenwende meine ich nur die "normale" Umsetzung von Strategien. Dies verschläft Edeka leider. Wer nicht mal in 2024 eine vernünftige IT-Infrastruktur schafft, hat es auch nicht verdient, auf einem hart umkämpften Markt zu überleben. Sorry !!!
Delegation von obern herab. Verkaufsleiter gehen mit Händen in der Hose durch den Laden und fühlen sich wie Könige. Vom Geschäftsleiter ganz zu schweigen
Es ist nicht ganz so leicht in das Unternehmen reinzukommen
Kommunikation, Vorgesetzen, technische Fortschritte
Der resepekt von Filialleiter zu Auszubildenden
Naja wenn man hört manche bekommen 1100 im ersten Jahr fragt man sich wieso man selber nur 900 bekommt aber hey
Nicht nur für diesen Arbeitgeber. Das gilt zukünftig für alle Unternehmen, zumindest in Deutschland. Wer sich nicht anpasst, zieht den Kürzeren. Und da gehört Edeka leider dazu.
Mal selber anfangen zu arbeiten und nicht nur im Märchenschloss zu sitzen und denken man hätte die Weisheit mit Löffeln gefressen
-Echte Führungskräfte einstellen, die wissen was eine zeitgemäße IT benötigt, aber das kostet und verursacht wieder Geld ….
-Rahmenbedingungen komplett ändern
-den Mitarbeiter Freiräume geben, sodass sie sich entfalten und entwickeln können
Investitionsstau beseitigen
Gehälter an den Markt anpassen
Mitarbeiter Förderung
Schulung
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA-Hessenring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind in Ordnung, schließlich hat man die gleichen Probleme. Aber jeder versucht den Kopf unten zu halten
Trotz grüppchenbildung soweit ok. Wenn man die Leute so behandelt, wie man selber gern behandelt werden möchte, gibt es auch ein miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA-Hessenring ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Homeoffice, vorgeschriebene Arbeitszeit
HO ist etwas was man nicht hören möchte und nicht gern gesehen ist.
Zuhause wird nicht gearbeitet, so die Meinung von den Vorgesetzten
Am besten Edeka an die erste Stelle im Leben stellen, Familie und Freizeit an zweite, dann ist man der beste Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Hochschulstudium, also auch keine Karriere. So, wie es seit Jahrzehnten in Deutschland üblich ist.
Und Unternehmen in Deutschland könnte der Intellekt in den Hintern beißen, sie wollen auf Biegen und Brechen ein stück Papier, wo steht, dass du ein Fachidiot bist.
Kostenführerschaft!
Wenn man eine Schulung bekommt, muss man damit rechnen, dass man erst mal lange mit keiner Gehaltserhöhung rechnen muss
Wenn eine Weiterbildung nicht benötigt wird, bekommt man auch keine Förderung. Meisterkurs z.b. dann nur mit Lohnausfall oder Jahresurlaub verbrauchen.
Wie gesagt, wer will kann was werden, wenn den Vorgesetzten deine Nase passt.
