23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit der Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, das meiste wurde in der Bewertung aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bezirksleitung und die stellv. Geschäftsführung austauschen, vielleicht wird es dann menschlicher.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war alles super. Mit der Führung musste man sich gut halten.
Work-Life-Balance
Überstunden, 45 Stunden Verträge, 6 Tage Woche und und und... Mehr Work als Life
Karriere/Weiterbildung
Nicht viel. Fortbildungskurse wurden oft versprochen und nie gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich auch Verhandlungsgeschick, aber die Gehaltsvorstellung der GF erinnern eher an einen schlechten Scherz (besonders, wenn man die 45 Stunden Verträge im Hinterkopf hat)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles was in einer Tonne landet oder in ein und der selben Presse. Keine Zusammenarbeit mit einer der Tafeln. Hauptsache ein eh schon gesunder Handballverein wird gesponsert.
Kollegenzusammenhalt
Spricht für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
War sehr vernünftig.
Vorgesetztenverhalten
Hat man sich gut gestellt, war alles gut. Hatte man eine Meinung war man der Dorn im Auge.
Kommunikation
Nur das nötigste und selbst das nicht. Oft lückenhaft oder garnicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Führungspositionen zu 90% mit Männern besetzt. Gehälter haben schwere Unterschiede. Wenn 2 Leute die gleiche Position hatten, musste das nicht viel heißen.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel halt, oft die gleichen Abläufe.
Image
Arbeitsbedingungen
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Familiär geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem hohem Maß an Verantwortung für seine Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch ein hohes Maß an Engagement in allen Bereichen des Unternehmens heben wir uns von gesamten Umfeld stets ab . Handel ist Wandel. Daher ist der Inhaber stets daran interessiert, das Beste für die Mitarbeiter zu geben. UNSER Motto. Nur gemeinsam sind wir stark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder soll sich sein eigenes Bild machen. Etwas zu verbessern gibt es immer. Egal wo man arbeitet
Verbesserungsvorschläge
In Punkto Kommunikation müssen wir noch einiges zulegen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Teammoral
Image
Die Teams sind in der Findungsphase. Corona hat vieles verändert und somit ,wie in allen anderen Berufen auch, auf den Kopf gestellt. Wir haben Bock auf jeden Menschen der Lust hat in unserem Team zu sein/zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Vollzeitmitarbeiter haben teilweise kein frei die Woche
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Marktleiter.
Interne Weiterbildung ist in Absprache auch mit der Geschäftsführung möglich .
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu präsentieren und an seinem Gehalt in Absprache mit der Geschäftsführung zu arbeiten.
Weihnachtsbeleuchtung und Urlaubsgeld sind nicht mehr überall möglich und Teamevents sind auch hin und wieder am Start
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf eine geringe Vernichtung von Lebensmitteln gelegt. Insofern arbeiten wir auch jeden Tag mit der Tafel zusammen, falls es mal nicht so gut klappt wie man es sich vorstellt
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Markt entwickelt sich stets weiter und man hilft sich wo es nur geht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt Alter keine Rolle. Jeder Mensch ist wichtig und hat eine Chance verdient
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von flachen Hierarchien führen wir ebenfalls ein Partnerschaftliches Miteinander
Arbeitsbedingungen
Unsere Märkte haben dank der Inhaberfamilie ein sehr hohes Niveau in der Ladengestaltung und Sie legen sehr viel Wert auf die Qualität und Optik/ Fülle Ihrer Märkte. Die Teamgrößen variieren in den einzelnen Märkten
Kommunikation
Kommunikation ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Jeder Mensch ist herzlichst gerne in unserem Team willkommen
Interessante Aufgaben
Mit Motivation und Einstellung schafft man den Weg vom Azubi auch bis ganz nach oben in den vorgegeben Stellenangeboten
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Menschlich Top - Arbeit flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter achten, öfter die Kommunikation suchen, Gehaltsanpassungen nach Leistung/Einsatz vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren super und immer hilfsbereit und freundlich, man hat sich stets versucht gegenseitig den A... zu retten, wenn was nicht gepasst hat.
Waren in manchen Zeiten der einzige Grund, dass man zur Arbeit gegangen ist.
4 Sterne nur, weil von der Führungsebene selten Lob und mehr Kritik kam.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Einzelhandel halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungelernter Verkäufer bekommt mehr als Abteilungsleitung, Gehalt wird sehr gedrückt in den Verhandlungen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben!
Kommunikation
Es wurde mehr Kritik hochgeschaukelt, als mal ein kleines Lob ausgesprochen.
Dank für Überstunden gleich Null, aber wehe du bist 2 Tage mal 10 Minuten zu spät
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass man merkt, wenn man nicht der Liebling ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Man kann es auch schlechter treffen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer Familie ist sehr fair Menschlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Wenn man finanzielle Probleme hat werden schnelle und reibungslose Kredite oder auch Gehalts Vorzahlungen gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation im arbeitswesen auf der Fläche.
Schwieriger Umgang mit vielen Führungskräften.
Schlechte bzw nicht faire Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsstelle ist nicht wahrhaftig. Sie sollte mehr den zusagen auch nachkommen.
Die schwarzen Schafe in den Führungs Bereichen austauschen.
Faire (leistungs gerechte) Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit seinen Kollegen
Image
Sehr sehr nachgelassen. Vor 10 Jahren noch gut. Heute bekommt man kaum noch vernünftiges Personal. Leider selbstverschuldet.
Work-Life-Balance
Wer Leistung bringt wird bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Beliebte Mitarbeiter kommen weiter. Der Rest wird lange klein gehalten, bis man das Unternehmen verlassen will. Meist wird dann zum Abschied gesagt, dass man ja demnächst aufgestiegen wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt wird bei jedem das Gehalt gewürfelt. In einer Abteilung gibt es Gehalt Differenzen von mehr als 1000 Euro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vernünftige Abfall entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren (längere Betriebszugehörigkeit) Kollegen halten zusammen, neue Kollegen wechseln zu schnell wieder, so entsteht kein Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer drauf an wie gut die Leistung ist. Ansonsten schlechter bis respektloser Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Bis auf seltene Ausnahmen sind alle Marktleiter ständig nur untereinander am streiten. (extreme neidkultur)
Arbeitsbedingungen
Das komplette Dach ist undicht. Lagerberich sehr heruntergekommen.
Kommunikation
Man muss sich seine Informationen regelmäßig selbst besorgen.
Gleichberechtigung
Zwei Marktleiterinnen in allen Märkten zusammen. Kaum weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Im Velberter Markt bekommt einer gefühlt alle Aufgaben (leitet Mehrere Abteilungen) , der Rest wird meist übersehen.
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Niemals dahin geht woanders hin !!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich entspannte Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde besprochen und beim fertigen Vertrag waren es 300€ weniger als besprochen vielleicht sollte man Mitarbeitern keine Versprechen geben an die man sich nicht hält.. Trotz Gesprächsprotokoll wird keine Einsicht gezeigt
Verbesserungsvorschläge
Bezirksleitung austauschen hat leider keine Ahnung von seinem Job/ Geschäftsführer drückt jedem im Gehalt und hält sich nicht an Gehaltsabsprachen!!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen ganz nett , die älteren Damen leider mehr am lästern als arbeiten und da diese sich mit der ML verstehen wird da weggeguckt
Image
Leider besseres Image als sie verdienen
Work-Life-Balance
Pläne werden erst Samstags für die folgewoche freigegeben( Habe die Pläne für meine Abteilung selber gemacht wird nur leider erst Samstag erst freigegeben)
Karriere/Weiterbildung
Nur Lieblinge werden gefördert… oder Hübsche Damen
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt 12€ die Stunde für ausgelernt ist leider dreist / Sozialleistungen gibts nicht, nichtmal ein Schluck Wasser für die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles an Müll wird in die Papppresse geworfen
Kollegenzusammenhalt
Mit den netten Kollegen top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nur am lästern
Vorgesetztenverhalten
Marktleiter zumindestens in meinem Markt(Haarzopf) waren sehr gut, Bezirksleitung und Geschäftsführung kann man in die Tonne kloppen
Arbeitsbedingungen
Hochregale waren über ein halbes Jahr nicht TÜV sicher!!! Wurde erst nach mehreren Monaten nach dem Gutachten behoben…
Kommunikation
Keiner weiß was der andere macht. Sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung- „Bezirksleiter“-Markt und Abteilungsleiter. Nach dem Motto die linke Hand weiß nicht was die rechte macht
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viele Sachen die aufjedenfall neu bedenkt werden müssen von der Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsinhaber sind Herzensmenschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Geschäftsführung
In der Inflation schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen auch mal positive Sachen los werden anstatt immer nur das negative zu sehen
Image
Gesunkener image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr co2 als ich arbeiten komme ich muss immer Einkaufswagen ausräumen
Kollegenzusammenhalt
Keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der führung
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen gleich null weil nicht jeder Mitarbeiter gleich berechtigt ist weil es Lieblinge gibt Gehalt gleich null Ausbeutung da kein Betriebsrat gibt
Gleichberechtigung
Gibts nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Teils gut aber im ganzen NICHT empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Sortiment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Neulingen
- Umgang mit Azubis oder Aushilfen
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen und anlernen
- Schulung so wie Weiterbildungen jeden Mitarbeiter gewähren der es brauch.
- Umgang auf der Fläche so wie über den Kunden ändern und verbessern.
- Umgang mit den Umgang Kunde verbessern.
- Mehr auf Klasse und Frische achten als auf Maße und mehr müll
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen/ Kolleginnen sind Hilfsbereit und nett und manche genaue Gegenteil.
Image
Guter und Moderner Laden mit tollen Produkten aber die Mitarbeiter und Kunden kommen zu kurz.
Work-Life-Balance
Leider keine wirkliche Planung und Freizeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird durch liebling der Vorgesetzten es vergeben und nicht durch Erfahrung das man einen höheren Posten bekommt
Gehalt/Sozialleistungen
Ist anfang sehr bitter für das was man in kleineren und schöneren Läden kriegt.
Dazu kommen an dich kosten auf für Arbeitskleidung und Reinigung.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich manche sind super nett und Hilfsbereit sowie Kommunikativ aber die meisten sind es leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist der Umgang mit erfahren Kollegen/ Kolleginnen auch nicht wie man es sich wünscht weil selbst dort Druck aufgebaut wird der zu Krankheit oder Ausfall führt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es da viel wo dran gearbeitet werden muss um das es ein gutes Miteinander und Team ist.
Arbeitsbedingungen
Moderner Laden aber sehr alte Arbeitsweisen.
Kommunikation
Kommunikation sowie Planung sind in diesen Unternehmen nicht Stark ausgebaut.
Gleichberechtigung
Schwierig da sort jeder seine Lieblinge hat und diese 10 Fach so wichtig sind wie manch andere
Interessante Aufgaben
Es wird viel mehr auf Maße als auf Klasse und Kundenservice, Kundenzufriedenheit geachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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War eine meiner besten Entscheidungen, dort zu kündigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Kollegen sind fast alle sehr lieb und hilfsbereit. Besonders großer Pluspunkt: Die Kassen sind sehr modern und sicher (und zusätzlich noch so gestaltet, dass man nicht selbst mit Kleingeld hantieren oder dieses zählen muss).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es steht und fällt mit Vorgesetzten, die sich sehr viel herausnehmen. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, aber größtenteils scheint da jeder sein eigenes Süppchen zu kochen und von oben wird nur darauf geachtet, dass die mittlere Ebene (d. h. die über den einfachen Arbeitern) bloß zufrieden ist. Ist man unten, muss man extrem viel hinnehmen - und eine Beschwerde zu äußern sollte man sich gar nicht erst einfallen lassen, da das sowieso am Ende wieder bei einem selbst landet. Ich habe mitbekommen, wie eine fast direkt nach ihrer Einstellung beförderte Kollegin gefeuert wurde, und obwohl ich die offiziellen Gründe natürlich nicht kenne, würde ich mutmaßen, dass es unter anderem damit zusammenhing, dass sie sich nicht ausschließlich den direkten Vorgesetzten untergeordnet hat, sondern auch den Kontakt zu den Höhergestellten gesucht hat, um faire Verhältnisse zu schaffen. Andere Punkte wie Arbeitsplan und Einarbeitung habe ich ja bereits thematisiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, vielleicht auch mal seine Führungskräfte hinterfragen statt alles auf die Mitarbeiter zu schieben, längere und bessere Einarbeitungsphasen (eine kurze Schicht reicht bei Weitem nicht, um alles zu lernen, das ab der zweiten Schicht von einem erwartet wird - da sind Unternehmen wie REWE deutlich besser, die zumindest eine Woche Einarbeitung einplanen), Kritik sachlich äußern, anerkennen, wenn sich jemand bemüht, statt die Extraarbeit auch noch zu bestrafen (wenn sie nicht *genau so* durchgeführt wird, wie man das will), ...
Arbeitsatmosphäre
Kommt extrem auf die Laune der Vorgesetzten an. Manchmal läuft alles rund und die Arbeit macht zwischendurch sogar Spaß, aber oftmals ist die Atmosphäre so angespannt und man ist derart damit beschäftigt zu versuchen, nicht derjenige zu sein, an dem der Ärger ausgelassen wird, dass man wie auf rohen Eiern läuft. Auch ist durch die konstante Unterbesetzung besonders an den Wochenenden Stress vorprogrammiert.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Der Schichtplan für die Folgewoche kommt immer erst Ende der laufenden Woche (gern auch erst samstags) und wird dann oft auch noch mehrfach geändert. Planung ist daher praktisch unmöglich - und dazu kommen noch die Anrufe zwischendurch, ob man nicht noch mal einspringen könnte (bei mir einmal sogar dreimal in einer einzigen Woche...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel weggeworfen, aber das scheint leider in vielen Supermärkten gang und gäbe zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Habe mehrere Scheinbeförderungen beobachtet - zusätzliche Aufgaben werden zugeteilt, ohne dass jedoch eine entsprechende Vergütung stattfindet oder auch nur eine neue Position im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Richtig schmierige Taktiken.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils wirklich in Ordnung. Den ein oder anderen faulen Apfel gibt es natürlich, aber die Kollegen waren für mich persönlich die Hauptmotivation, das Unternehmen nicht schon früher zu verlassen als ich es am Ende getan habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst nicht betroffen, habe aber durchaus mitbekommen, dass auf ältere Kolleginnen zumindest an der Kasse Rücksicht genommen wird, z. B. dadurch, dass ihnen keine oder nur kurze SCO-Kassenschichten zugeordnet werden, bei denen man lange Zeit stehen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist neben der schlechten Einarbeitung wohl das größte Manko des Ladens. Ich spreche hier primär über die direkten Vorgesetzten, nicht die ihnen übergestellten, aber auch Letztere bekleckern sich nicht gerade immer mit Ruhm, z. B. da sie besagten direkten Vorgesetzten scheinbar alles ungeprüft glauben, statt mal persönlich das Gespräch mit den "einfachen" Mitarbeitern zu suchen...
Jedenfalls sollte es zu denken geben, wenn direkte Vorgesetzte einen dazu auffordern, Anweisungen der höhergestellten Vorgesetzten zu missachten. Statt selbst untereinander zu kommunizieren und sich zu einigen, wie bestimmte Prozesse ablaufen sollen, wird alles auf die Mitarbeiter abgeladen - welche sich dann nicht selten zunächst Ärger der direkten und als Konsequenz auch noch der anderen Führungskräfte einhandeln, da es einem unmöglich gemacht wird, es allen recht zu machen. Zudem wird nur extrem selten mal ein Lob ausgesprochen, aber Kritik hagelt es ständig. Besonders "lustig" ist es dann zu erfahren, dass sogar das, was man sich dauernd anhören darf, nur die Spitze des Eisbergs ist und im Büro noch viel schlimmer über einen gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Vom Sozialen abgesehen größtenteils in Ordnung.
Kommunikation
"Furchtbar" trifft es wohl am besten. Die meiste Zeit bekommt man wichtige Änderungen nur viel zu spät und/oder durch den Mitarbeiter-Buschfunk mit - was Vorgesetzte nicht davon abhält, einen für (durch rechtzeitiges Informieren völlig vermeidbare) Fehler zu rügen. Auch existiert praktisch keine Kommunikation zwischen zumindest Kassenkräften und höchstgestellten Vorgesetzten im Laden, da es scheint, als würden die direkten Vorgesetzten sich nach Kräften bemühen, jeglichen direkten Kontakt zu unterbinden, da sie wohl selbst immer als Vermittlung fungieren wollen. Des weiteren sind zwischendurch auch die direkten Vorgesetzten nicht über aktuelle Aktionen und Angebote informiert, weshalb es besonders montags früh zu Chaos an den Kassen kommt, da Preise nicht stimmen u. Ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist leider genauso schlecht, wie man es für den Einzelhandel erwarten würde. Es wird außerdem versucht, durch Einmalzahlungen Lohnerhöhungen zu verhindern bzw. zu unterdrücken. Und wie die Azubis ausgenutzt werden, ist jenseits von Gut und Böse. Zwei Sterne nur, weil es Weihnachtsgeld gibt.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Supermarkt, viel kann man da nicht erwarten.
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War eine meiner besten Entscheidungen, dort zu kündigen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Kollegen sind fast alle sehr lieb und hilfsbereit. Besonders großer Pluspunkt: Die Kassen sind sehr modern und sicher (und zusätzlich noch so gestaltet, dass man nicht selbst mit Kleingeld hantieren oder dieses zählen muss).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es steht und fällt mit Vorgesetzten, die sich sehr viel herausnehmen. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, aber größtenteils scheint da jeder sein eigenes Süppchen zu kochen und von oben wird nur darauf geachtet, dass die mittlere Ebene (d. h. die über den einfachen Arbeitern) bloß zufrieden ist. Ist man unten, muss man extrem viel hinnehmen - und eine Beschwerde zu äußern sollte man sich gar nicht erst einfallen lassen, da das sowieso am Ende wieder bei einem selbst landet. Ich habe mitbekommen, wie eine fast direkt nach ihrer Einstellung beförderte Kollegin gefeuert wurde, und obwohl ich die offiziellen Gründe natürlich nicht kenne, würde ich mutmaßen, dass es unter anderem damit zusammenhing, dass sie sich nicht ausschließlich den direkten Vorgesetzten untergeordnet hat, sondern auch den Kontakt zu den Höhergestellten gesucht hat, um faire Verhältnisse zu schaffen. Andere Punkte wie Arbeitsplan und Einarbeitung habe ich ja bereits thematisiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, vielleicht auch mal seine Führungskräfte hinterfragen statt alles auf die Mitarbeiter zu schieben, längere und bessere Einarbeitungsphasen (eine kurze Schicht reicht bei Weitem nicht, um alles zu lernen, das ab der zweiten Schicht von einem erwartet wird - da sind Unternehmen wie REWE deutlich besser, die zumindest eine Woche Einarbeitung einplanen), Kritik sachlich äußern, anerkennen, wenn sich jemand bemüht, statt die Extraarbeit auch noch zu bestrafen (wenn sie nicht *genau so* durchgeführt wird, wie man das will), ...
Arbeitsatmosphäre
Kommt extrem auf die Laune der Vorgesetzten an. Manchmal läuft alles rund und die Arbeit macht zwischendurch sogar Spaß, aber oftmals ist die Atmosphäre so angespannt und man ist derart damit beschäftigt zu versuchen, nicht derjenige zu sein, an dem der Ärger ausgelassen wird, dass man wie auf rohen Eiern läuft. Auch ist durch die konstante Unterbesetzung besonders an den Wochenenden Stress vorprogrammiert.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Der Schichtplan für die Folgewoche kommt immer erst Ende der laufenden Woche (gern auch erst samstags) und wird dann oft auch noch mehrfach geändert. Planung ist daher praktisch unmöglich - und dazu kommen noch die Anrufe zwischendurch, ob man nicht noch mal einspringen könnte (bei mir einmal sogar dreimal in einer einzigen Woche...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel weggeworfen, aber das scheint leider in vielen Supermärkten gang und gäbe zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Habe mehrere Scheinbeförderungen beobachtet - zusätzliche Aufgaben werden zugeteilt, ohne dass jedoch eine entsprechende Vergütung stattfindet oder auch nur eine neue Position im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Richtig schmierige Taktiken.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils wirklich in Ordnung. Den ein oder anderen faulen Apfel gibt es natürlich, aber die Kollegen waren für mich persönlich die Hauptmotivation, das Unternehmen nicht schon früher zu verlassen als ich es am Ende getan habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst nicht betroffen, habe aber durchaus mitbekommen, dass auf ältere Kolleginnen zumindest an der Kasse Rücksicht genommen wird, z. B. dadurch, dass ihnen keine oder nur kurze SCO-Kassenschichten zugeordnet werden, bei denen man lange Zeit stehen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist neben der schlechten Einarbeitung wohl das größte Manko des Ladens. Ich spreche hier primär über die direkten Vorgesetzten, nicht die ihnen übergestellten, aber auch Letztere bekleckern sich nicht gerade immer mit Ruhm, z. B. da sie besagten direkten Vorgesetzten scheinbar alles ungeprüft glauben, statt mal persönlich das Gespräch mit den "einfachen" Mitarbeitern zu suchen...
Jedenfalls sollte es zu denken geben, wenn direkte Vorgesetzte einen dazu auffordern, Anweisungen der höhergestellten Vorgesetzten zu missachten. Statt selbst untereinander zu kommunizieren und sich zu einigen, wie bestimmte Prozesse ablaufen sollen, wird alles auf die Mitarbeiter abgeladen - welche sich dann nicht selten zunächst Ärger der direkten und als Konsequenz auch noch der anderen Führungskräfte einhandeln, da es einem unmöglich gemacht wird, es allen recht zu machen. Zudem wird nur extrem selten mal ein Lob ausgesprochen, aber Kritik hagelt es ständig. Besonders "lustig" ist es dann zu erfahren, dass sogar das, was man sich dauernd anhören darf, nur die Spitze des Eisbergs ist und im Büro noch viel schlimmer über einen gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Vom Sozialen abgesehen größtenteils in Ordnung.
Kommunikation
"Furchtbar" trifft es wohl am besten. Die meiste Zeit bekommt man wichtige Änderungen nur viel zu spät und/oder durch den Mitarbeiter-Buschfunk mit - was Vorgesetzte nicht davon abhält, einen für (durch rechtzeitiges Informieren völlig vermeidbare) Fehler zu rügen. Auch existiert praktisch keine Kommunikation zwischen zumindest Kassenkräften und höchstgestellten Vorgesetzten im Laden, da es scheint, als würden die direkten Vorgesetzten sich nach Kräften bemühen, jeglichen direkten Kontakt zu unterbinden, da sie wohl selbst immer als Vermittlung fungieren wollen. Des weiteren sind zwischendurch auch die direkten Vorgesetzten nicht über aktuelle Aktionen und Angebote informiert, weshalb es besonders montags früh zu Chaos an den Kassen kommt, da Preise nicht stimmen u. Ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist leider genauso schlecht, wie man es für den Einzelhandel erwarten würde. Es wird außerdem versucht, durch Einmalzahlungen Lohnerhöhungen zu verhindern bzw. zu unterdrücken. Und wie die Azubis ausgenutzt werden, ist jenseits von Gut und Böse. Zwei Sterne nur, weil es Weihnachtsgeld gibt.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Supermarkt, viel kann man da nicht erwarten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edeka hundrieser durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 21% der Bewertenden würden Edeka hundrieser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edeka hundrieser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.