Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDurch ein hohes Maß an Engagement in allen Bereichen des Unternehmens heben wir uns von gesamten Umfeld stets ab . Handel ist Wandel. Daher ist der Inhaber stets daran interessiert, das Beste für die Mitarbeiter zu geben. UNSER Motto. Nur gemeinsam sind wir stark
Die Eigentümer Familie ist sehr fair Menschlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Wenn man finanzielle Probleme hat werden schnelle und reibungslose Kredite oder auch Gehalts Vorzahlungen gewährt.
Pünktlichkeit der Bezahlung
Zahlt pünktlich
Geschäftsinhaber sind Herzensmenschen
Jeder soll sich sein eigenes Bild machen. Etwas zu verbessern gibt es immer. Egal wo man arbeitet
Vieles, das meiste wurde in der Bewertung aufgeführt.
Gehalt wurde besprochen und beim fertigen Vertrag waren es 300€ weniger als besprochen vielleicht sollte man Mitarbeitern keine Versprechen geben an die man sich nicht hält.. Trotz Gesprächsprotokoll wird keine Einsicht gezeigt
Fehlende Kommunikation im arbeitswesen auf der Fläche.
Schwieriger Umgang mit vielen Führungskräften.
Schlechte bzw nicht faire Bezahlung.
- Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Neulingen
- Umgang mit Azubis oder Aushilfen
Mehr auf seine Mitarbeiter achten, öfter die Kommunikation suchen, Gehaltsanpassungen nach Leistung/Einsatz vornehmen.
Die Bezirksleitung und die stellv. Geschäftsführung austauschen, vielleicht wird es dann menschlicher.
Die Geschäftsstelle ist nicht wahrhaftig. Sie sollte mehr den zusagen auch nachkommen.
Die schwarzen Schafe in den Führungs Bereichen austauschen.
Faire (leistungs gerechte) Bezahlung.
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen und anlernen
- Schulung so wie Weiterbildungen jeden Mitarbeiter gewähren der es brauch.
- Umgang auf der Fläche so wie über den Kunden ändern und verbessern.
- Umgang mit den Umgang Kunde verbessern.
- Mehr auf Klasse und Frische achten als auf Maße und mehr müll
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen auch mal positive Sachen los werden anstatt immer nur das negative zu sehen
Der am besten bewertete Faktor von Edeka hundrieser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team im Markt entwickelt sich stets weiter und man hilft sich wo es nur geht
Siehe oben!
Spricht für sich.
Mit den netten Kollegen top
Größtenteils wirklich in Ordnung. Den ein oder anderen faulen Apfel gibt es natürlich, aber die Kollegen waren für mich persönlich die Hauptmotivation, das Unternehmen nicht schon früher zu verlassen als ich es am Ende getan habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka hundrieser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Natürlich auch Verhandlungsgeschick, aber die Gehaltsvorstellung der GF erinnern eher an einen schlechten Scherz (besonders, wenn man die 45 Stunden Verträge im Hinterkopf hat)
Ungelernter Verkäufer bekommt mehr als Abteilungsleitung, Gehalt wird sehr gedrückt in den Verhandlungen.
Gefühlt wird bei jedem das Gehalt gewürfelt. In einer Abteilung gibt es Gehalt Differenzen von mehr als 1000 Euro.
Aufstiegschancen gleich null weil nicht jeder Mitarbeiter gleich berechtigt ist weil es Lieblinge gibt Gehalt gleich null Ausbeutung da kein Betriebsrat gibt
Ist anfang sehr bitter für das was man in kleineren und schöneren Läden kriegt.
Dazu kommen an dich kosten auf für Arbeitskleidung und Reinigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Beliebte Mitarbeiter kommen weiter. Der Rest wird lange klein gehalten, bis man das Unternehmen verlassen will. Meist wird dann zum Abschied gesagt, dass man ja demnächst aufgestiegen wäre.
Vom Azubi zum Marktleiter.
Interne Weiterbildung ist in Absprache auch mit der Geschäftsführung möglich .
Nicht viel. Fortbildungskurse wurden oft versprochen und nie gestartet.
Nur Lieblinge werden gefördert… oder Hübsche Damen
Leider wird durch liebling der Vorgesetzten es vergeben und nicht durch Erfahrung das man einen höheren Posten bekommt
