Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka hundrieser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene und ehrliche Gesprächskultur.
Kaum Feedback,dass gute wird nicht anerkannt,es wird eher das schlechte angesprochen.
Jeder denk an sich, ab und an gibt es Kollegen die hilfsbereit sind
Hoher Stressfaktor kein Ausgleich der mit freien Tagen ausgeglichen wird.
Jeden Samstag wird gearbeitet nur Lieblinge bekommen mal einen Samstag in Monat frei.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten als Vollzeitmitarbeiter.
Keine guten Teamevents.
Kaum Zeit für Hobbys oder sonstige Interessen.
Unklare Anweisungen, dritten wird die Schuld zugewiesen,ständige Kritik,
Überheblichkeit Vorgesetze zeigen sich verschlossen gegenüber Feedbacks,
Wer sich im Einzelhandel bewirbt muss sich klar sein das nicht viel geht außer Ware einräumen und bestellen.
große Fluktuationsrate, unmotivierte Mitarbeiter mit wenig Engagement, von Eigeninitiative gar nicht zu sprechen.
Übermäßiger Stress
Klatsch und Tratsch an der Tagesordnung