Synthese der Potenziale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leanes Management und minimale Fachdiversität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Benefits werden nicht klar verteilt, Dienstwagen zum Beispiel. Keine Flugmeilen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter stärken und so die Potenziale der Ebene heben. Das zahlt auch auf die Kapazität ein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmer bekommen gute Leitplanken. Räume müssen dichter werden.
Kommunikation
Abteilleitung und Geschäftbereichleitung brauchen mehr Freiheit in der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene ist ein Piranhabecken wegen der Zusammenführung verschiedener Unternehmen zur IT. Wird aber durch Darwin gerade besser.
Work-Life-Balance
Hier gewinnt die EDEKA IT. Für die gleichen Aufgaben hat man nun mehr Arbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wir bilden ein ideales Führungsteam. Wer Führung bestellt bekommt sie bei uns.
Interessante Aufgaben
Auf Abteilungsebene eigentlich zu einfach.
Gleichberechtigung
Keine Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte werden oft mit Samthandschuhen angefasst. Es wird nicht genug gefordert.
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht allen recht machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Süden zumindest wird klar der Müll getrennt. Im Norden geht man mit solchen Themen noch zu lasch um.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungspositionen sind im Entgelt nicht genug von den Facharbeitern abgehoben.
Image
Die Bewertungen und LI zeigen dass es gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Nach Fusion und Merge zu viele auf Führungsebene. Wird nach dem ersten Jahr erst sich lichten.