Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA IT Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite gerne mit meinem Team zusammen und habe das Gefühl, dass auch außerhalb meines Bereichs immer alle sehr hilfsbereit und nett sind!
Im Intranet finde ich zu fast allen Themen gute Informationen. Es gibt aber auch übergreifende Kommunikationsformate, die regelmäßig Unternehmensübergreifend durchgeführt werden, durch die alle Mitarbeitenden transparent über laufende Veränderungen und wichtige News informiert werden.
Ich bin mittlerweile schon sehr lange bei der EDEKA und habe das Gefühl, dass in allen bisherigen Abteilungen ein guter Zusammenhalt besteht.
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit empfinde ich die WLB als sehr gut!
Das kommt auf den Bereich an, ich hatte bisher immer sehr viel Glück.
Durch HO optimal. Wenn das wegfällt, wäre das ein Grund zu gehen