Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die EDEKA IT stellt das Herzstück der digitalen Transformation im EDEKA-Verbund dar. Als verantwortliche Gesellschaft für die nationale IT-Strategie sowie die Entwicklung und Bereitstellung von IT-Infrastrukturen und -Dienstleistungen für sämtliche Handelsbereiche innerhalb des Verbunds, bündelt die EDEKA IT Kompetenzen und treibt die Zukunftsfähigkeit des Handels voran.
Die Mission der EDEKA IT besteht darin, innovative IT-Lösungen zu konzipieren, welche den Handel leistungsstark und digitaler gestalten und sowohl den selbstständigen EDEKA-Kaufleuten als auch den Kund:innen zugutekommen. Durch die gemeinschaftliche Entwicklung führender IT-Prozesse - vom Einzelhandel über den Großhandel bis hin zur Zentrale - werden Kräfte gebündelt und eine Grundlage geschaffen, um den technologischen Herausforderungen der kommenden Jahre zu begegnen.
Die Mission der EDEKA IT besteht darin, innovative IT-Lösungen zu konzipieren, welche den Handel leistungsstark und digitaler gestalten und sowohl den selbstständigen EDEKA-Kaufleuten als auch den Kund:innen zugutekommen. Durch die gemeinschaftliche Entwicklung führender IT-Prozesse - vom Einzelhandel über den Großhandel bis hin zur Zentrale - werden Kräfte gebündelt und eine Grundlage geschaffen, um den technologischen Herausforderungen der kommenden Jahre zu begegnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA IT Stiftung & Co. OHG.
Viel Gestaltungsspielraum & Freiheiten, spannende Projekte, flache Hierarchien und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem arbeite ich sehr gerne mit meinem Team zusammen und erlebe meine Führungskraft als sehr unterstützend.
Das jeder, zu jeder Zeit, egal wie viel Arbeit vor ihm liegt, sich Zeit nimmt und dir versucht bei deinem Problem zu helfen.
Viel Freiheit und Vertrauen in die eigene Arbeit
Man kann von zuhause arbeiten.
Es werden viele Themen in den Angriff genommen, die zu vielen Verbesserungen führen. Vor allem die Zusammenführung aller ITs war ein wichtiger Schritt, welcher in der Vergangenheit zu sehr vielen Problemen geführt hatte.
- man wird alleine gelassen
- man wird bei Fragen von der einen Stelle zur nächsten verwiesen
- niemand hat mit irgendwas zu tun
- größtenteils unorganisiert
- Personalabteilung ist nicht erreichbar, nur mittels Verteiler (man wartet ewig auf eine Antwort oder man bekommt gar keine)
- nach knapp einem Monat keine Bestätigung der Kündigung
Viel Misstrauen aus der Führungsebene (z. B. bzgl mobilem Arbeiten), sehr viel Politik, ist lange (politische) Entscheidungswege
Langsame Transformation. Ein Jahr Provisorium ist in der IT sehr lang.
kaum höhenverstellbare Tische, kaum Gehaltssprünge
Sieht sich selber nicht als Arbeitgeber.
- legt den Fokus noch mehr auf die Mitarbeitende und weniger auf Prozesse
- schafft eine Unternehmenskultur die die verschiedenen Kulturen der Einheiten vereint
- modernisiert die Büroräume und Ausstattung
- schafft ein modernes Sportangebot, was alle Mitarbeitende der EDEKA IT in ganz Deutschland gleich nutzen können
EDEKA neigt dazu alle Mitarbeiter mit der Aufgaben zu überladen. Wenn es sehr dringlich ist, wird aber auch Budget bereitgestellt um z.B. mit externer Unterstützung die Arbeitslast in den Griff zu bekommen. Eine vorausschauendere Planung würde helfen das Thema für alle angenehmer zu gestalten.
Wirklich einen Neuanfang wagen. Nicht Umorganisieren und dann doch die gescheiterte Führung wieder einsetzen. Mut besetztes Handeln ist Veränderung, nicht Umbenennung.
Den Umbruch im Unternehmen mit kleinen Benfits für die Beschäftigten spicken. Unzufriedenheit vorbeugen.
Abteilungsleiter stärken und so die Potenziale der Ebene heben. Das zahlt auch auf die Kapazität ein.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA IT Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Übergangszeit zum richtigen Setup gibt es weniger Arbeit. Zugleich ist die Kontrolle der Arbeitszeit aufgehoben worden. Das ist aus Arbeitnehmersicht jetzt die Stärke der EDEKA IT.
Die Arbeitslast ist durch die aktuelle Transition sehr hoch , weshalb die Work-Life-Balance etwas leidet aber man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit.
Handel ist und bleibt ein hartes Geschäft. Das wirkt sich auch auf den Arbeitseinsatz, Rufbereitschaften, Wochenenden und Feiertage aus.
Urlaub wird selten bis nie verwehrt. Wenn es möglich und notwendig ist, ist HomeOffice oder kurzfristiger Urlaub kein Problem.
Wenn man nachfragt, wird viel dafür getan das Arbeitsleben an die privaten Umstände anzupassen (bspw. durch Gleitzeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA IT Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Berufskategorie, da sich aktuell dem Groß- und Außenhandelstarif "angenähert" wird.
D.h. die Tarifregelungen gelten noch bis nächstes Jahr, danach wird nur über einen "Manteltarif" bestimmte Regelungen wie Urlaub bestimmt. Das Gehalt ist nun nicht mehr Tarifsache.
Gut sind aber die ausreichend vorhandenden Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, eigene EDEKA-Bank, eigener EDEKA Versicherungsdienst. Diese ermöglichen das Sparen, wenn man diese auch nutzt
Viel Luft nach oben wenn es um Erhöhungen geht. Mir wurde von vielen schon gesagt, dass man nur durch Unternehmenswechsel wirkliche Gehaltssteigerungen bekommt. Jährliche Erhöhungen kaum vorhanden
Für ein Unternehmen dieser Größe der mager. Inflation wird an der Kasse der Märkte befeuert, in Gehaltsrunden aber geleugnet.
Notorisch schlecht und nicht verhandelbar. Die EDEKA kauft gerne günstig ein.
Denke, dass hier insbesondere zwischen den Standorten nachgearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach Fusion und Merge zu viele auf Führungsebene. Wird nach dem ersten Jahr erst sich lichten.
Muss aktuell noch über die vielen Standorte hinweg vereinheitlicht werden.
Persönlich werden Weiterbildungsmaßnahmen versprochen und auch ein Aufstieg auf eine höhere Position wird schmackhaft gemacht, auch wenn selbst diese Anfrage kommt.
Nur kann sich dies über mehrere Jahre hinwegziehen, ohne dass man eine feste Bestätigung zur Beförderung erhalten hat. Man wird regelrecht "vertröstet", von Monat zu Monat, von Jahr zu Jahr.
Mit der neuen EDEKA IT hat sich das deutlich verschlimmert. Es ist auch nicht bekannt, ob die aktuellen Vorgesetzten auch so bleiben, wie sie jetzt sind.
Man darf mal was lesen
Man hat und bekommt jede Chance sich bei der EDEKA IT weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.