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EDEKA IT Stiftung & Co. OHG Logo

EDEKA 
IT 
Stiftung 
& 
Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score28 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA IT Stiftung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDEKA IT Stiftung
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die EDEKA IT stellt das Herzstück der digitalen Transformation im EDEKA-Verbund dar. Als verantwortliche Gesellschaft für die nationale IT-Strategie sowie die Entwicklung und Bereitstellung von IT-Infrastrukturen und -Dienstleistungen für sämtliche Handelsbereiche innerhalb des Verbunds, bündelt die EDEKA IT Kompetenzen und treibt die Zukunftsfähigkeit des Handels voran.

Produkte, Services, Leistungen

Die Mission der EDEKA IT besteht darin, innovative IT-Lösungen zu konzipieren, welche den Handel leistungsstark und digitaler gestalten und sowohl den selbstständigen EDEKA-Kaufleuten als auch den Kund:innen zugutekommen. Durch die gemeinschaftliche Entwicklung führender IT-Prozesse - vom Einzelhandel über den Großhandel bis hin zur Zentrale - werden Kräfte gebündelt und eine Grundlage geschaffen, um den technologischen Herausforderungen der kommenden Jahre zu begegnen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Mission der EDEKA IT besteht darin, innovative IT-Lösungen zu konzipieren, welche den Handel leistungsstark und digitaler gestalten und sowohl den selbstständigen EDEKA-Kaufleuten als auch den Kund:innen zugutekommen. Durch die gemeinschaftliche Entwicklung führender IT-Prozesse - vom Einzelhandel über den Großhandel bis hin zur Zentrale - werden Kräfte gebündelt und eine Grundlage geschaffen, um den technologischen Herausforderungen der kommenden Jahre zu begegnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA IT Stiftung & Co. OHG.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Gestaltungsspielraum & Freiheiten, spannende Projekte, flache Hierarchien und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem arbeite ich sehr gerne mit meinem Team zusammen und erlebe meine Führungskraft als sehr unterstützend.
Das jeder, zu jeder Zeit, egal wie viel Arbeit vor ihm liegt, sich Zeit nimmt und dir versucht bei deinem Problem zu helfen.
- authentische und transparente Kommunikation
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenes Engagement wird gefordert und wertgeschätzt
Spannende Aufgaben. Deutschlandweit agierendes Unternehmen. Stabile Branche.
Bereich ist sehr gut aufgestellt, coole Themen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- man wird alleine gelassen
- man wird bei Fragen von der einen Stelle zur nächsten verwiesen
- niemand hat mit irgendwas zu tun
- größtenteils unorganisiert
- Personalabteilung ist nicht erreichbar, nur mittels Verteiler (man wartet ewig auf eine Antwort oder man bekommt gar keine)
- nach knapp einem Monat keine Bestätigung der Kündigung
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kaum höhenverstellbare Tische, kaum Gehaltssprünge
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Sieht sich selber nicht als Arbeitgeber.
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Einige Benefits werden nicht klar verteilt, Dienstwagen zum Beispiel. Keine Flugmeilen.
Langsame Transformation. Ein Jahr Provisorium ist in der IT sehr lang.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- legt den Fokus noch mehr auf die Mitarbeitende und weniger auf Prozesse
- schafft eine Unternehmenskultur die die verschiedenen Kulturen der Einheiten vereint
- modernisiert die Büroräume und Ausstattung
- schafft ein modernes Sportangebot, was alle Mitarbeitende der EDEKA IT in ganz Deutschland gleich nutzen können
Wirklich einen Neuanfang wagen. Nicht Umorganisieren und dann doch die gescheiterte Führung wieder einsetzen. Mut besetztes Handeln ist Veränderung, nicht Umbenennung.
Den Umbruch im Unternehmen mit kleinen Benfits für die Beschäftigten spicken. Unzufriedenheit vorbeugen.
Abteilungsleiter stärken und so die Potenziale der Ebene heben. Das zahlt auch auf die Kapazität ein.
Keine. Die EDEKA IT kann eigentlich nicht bewertet werden. Sie ist eine temporäre Organisation.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA IT Stiftung ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In der Übergangszeit zum richtigen Setup gibt es weniger Arbeit. Zugleich ist die Kontrolle der Arbeitszeit aufgehoben worden. Das ist aus Arbeitnehmersicht jetzt die Stärke der EDEKA IT.
5
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Die Arbeitslast ist durch die aktuelle Transition sehr hoch , weshalb die Work-Life-Balance etwas leidet aber man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit.
4
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Handel ist und bleibt ein hartes Geschäft. Das wirkt sich auch auf den Arbeitseinsatz, Rufbereitschaften, Wochenenden und Feiertage aus.
4
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Urlaub wird selten bis nie verwehrt. Wenn es möglich und notwendig ist, ist HomeOffice oder kurzfristiger Urlaub kein Problem.
5
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Wenn man nachfragt, wird viel dafür getan das Arbeitsleben an die privaten Umstände anzupassen (bspw. durch Gleitzeit)
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA IT Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Berufskategorie, da sich aktuell dem Groß- und Außenhandelstarif "angenähert" wird.
D.h. die Tarifregelungen gelten noch bis nächstes Jahr, danach wird nur über einen "Manteltarif" bestimmte Regelungen wie Urlaub bestimmt. Das Gehalt ist nun nicht mehr Tarifsache.
Gut sind aber die ausreichend vorhandenden Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, eigene EDEKA-Bank, eigener EDEKA Versicherungsdienst. Diese ermöglichen das Sparen, wenn man diese auch nutzt
Viel Luft nach oben wenn es um Erhöhungen geht. Mir wurde von vielen schon gesagt, dass man nur durch Unternehmenswechsel wirkliche Gehaltssteigerungen bekommt. Jährliche Erhöhungen kaum vorhanden
3
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Für ein Unternehmen dieser Größe der mager. Inflation wird an der Kasse der Märkte befeuert, in Gehaltsrunden aber geleugnet.
Notorisch schlecht und nicht verhandelbar. Die EDEKA kauft gerne günstig ein.
1
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Denke, dass hier insbesondere zwischen den Standorten nachgearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nach Fusion und Merge zu viele auf Führungsebene. Wird nach dem ersten Jahr erst sich lichten.
1
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Persönlich werden Weiterbildungsmaßnahmen versprochen und auch ein Aufstieg auf eine höhere Position wird schmackhaft gemacht, auch wenn selbst diese Anfrage kommt.
Nur kann sich dies über mehrere Jahre hinwegziehen, ohne dass man eine feste Bestätigung zur Beförderung erhalten hat. Man wird regelrecht "vertröstet", von Monat zu Monat, von Jahr zu Jahr.
Mit der neuen EDEKA IT hat sich das deutlich verschlimmert. Es ist auch nicht bekannt, ob die aktuellen Vorgesetzten auch so bleiben, wie sie jetzt sind.
Man hat und bekommt jede Chance sich bei der EDEKA IT weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
5
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Karrierepfade werden im neuen Setup definiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDEKA IT Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDEKA IT Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden EDEKA IT Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA IT Stiftung als eher modern.
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