E-Center No...? Wir sind höchstens die Nummer 1 im Versagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, sowie die eigentliche Firmenpolitik der EDEKA, so wie ich sie noch kenne.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter menschlich behandeln. Immerhin werden wir alle von der EDEKA bezahlt.
Regelmäßige Kontrollen im Markt. Man würde sich wundern wie die Realität aussieht, wenn der Besuch sich NICHT vorher angekündigt hat.
Marktleiterwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter bekommen Druck von oben. Dementsprechend herrscht mittlerweile eine eisige Stimmung wie in einem Boot-Camp. Lob oder konstruktive Kritik kann man nicht erwarten. Das würde sich wahrscheinlich auch wieder ändern, wenn die Marktleitung mal öfters im Markt anzutreffen wäre, um zu sehen wo die Probleme im Markt liegen. Dann könnten realistische Ansprüche an die Abteilungsleiter gestellt werden und diese würden ihre Mitarbeiter nicht mehr bis zur Erschöpfung quälen, bzw. auch mal wieder menschlich mit einem umgehen.
Kommunikation
Kommunikation herrscht nur zwischen der Marktleitung und den Abteilungsleitern. Weitergeleitet wird zu 80% nichts an uns, aber es wird erwartet, dass wir von allem gewusst haben sollen, wenn mal was schief geht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen hält der Großteil zusammen. Hätte man nicht das Gefühl die Kollegen im Stich zu lassen, gäbe es wahrscheinlich schon mehr Kündigungen, als ohnehin schon.
Work-Life-Balance
Lebe für den Markt! Hast du Urlaub- geh ans Telefon! Bist du krank- geh ans Telefon! Hast du einen freien Tag- geh ans Telefon! Dass sich Dienstpläne bei Krankheitsfällen spontan ändern ist nicht vermeidbar. Aber dass ungefragt ständig Dienstpläne für den nächsten Tag geändert werden, obwohl man schon Termine hat, ist ein Unding.
Die Öffnungszeiten des Marktes könnte man mittlerweile auch anpassen. Zum einen hat man uns vor der Neueröffnung mit den Öffnungszeiten "belogen" (sie wurden nach der Anstellung einfach geändert) und zum anderen könnte man somit auch wieder einiges an Kosten sparen.
Vorgesetztenverhalten
Viele meiner Kollegen waren auch schon in einigen EDEKA Märkten, teilweise über Jahrzehnte. Aber was wir hier erleben, kannte keiner.
Herablassende, teilweise sogar beleidigende, Sprüche stehen an der Tagesordnung. Sämtliche selbst eingereichte Kündigungen der letzten Monate sprechen Bände.
Interessante Aufgaben
Da der Markt nicht mal ansatzweise den Umsatz rein holt den wir bräuchten, wird nur noch auf Schnelligkeit und Masse Wert gelegt. Interessante Aufgaben fallen somit weg. Schade, kannte ich gerade von der EDEKA immer anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden regelmäßig ältere, sowie auch Kollegen mit Schwerbehinderungen eingestellt. Bis auf ein paar wenige Ausnahmen nehmen die meisten Rücksicht aufeinander und unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Zeit zum umziehen soll man bitte in seiner Freizeit machen, obwohl uns eine viertel Stunde zusteht.
Trotz neuer "Klimaanlagen" (nachdem sie uns vorher monatelang bei schlimmsten Hitzebedingungen haben arbeiten lassen und schon sämtliche Kollegen umgefallen sind) ist die Belüftung scheußlich im Markt. Viele Kollegen plagen über Kopfschmerzen, Hitzewallungen und Atemnot.
Arbeitskleidung, die Böden, das Lager- wo soll man anfangen darüber zu reden was alles verpfuscht wurde zum leid der Gesundheit der Angestellten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man für weniger "Müll" sorgen würde, indem man Ware rabattieren würde, die abläuft, dann würde sich schon einiges ändern. Finanziell, sowie auch für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da wir nach Tarif bezahlt werden, kann ich dazu nicht großartig was sagen. Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
EDEKA- ja! Mit unserem Markt hat sich die Edeka allerdings keinen Gefallen getan.
Dass man unseren Markt als die 1 betitelt ist schon peinlich, wenn man sich andere E-Center anguckt. Optisch, sowie vom Umsatz.
Viele meiner alten Kollegen aus anderen Märkten machen sich regelmäßig über unseren Markt lustig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Aufsteigschancen bei der EDEKA.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben und uns auf diesem Weg eine detaillierte Rückmeldung geben. Es betrübt uns sehr, wie Sie Ihre Tätigkeit bzw. Ihr berufliches Umfeld im betreffenden Markt beschreiben.
Wir können Ihnen versichern, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen sehr intensiv auf Ihre Aufgabenbereiche vorbereiten. Schulungsprogramme, wie Führung@EDEKA, helfen uns dabei, die richtige Führungskraft anhand von erbrachten Leistungen und erworbenen Qualifikationen für eine bestimmte Schlüsselposition, wie eine Marktleitung, zu bestimmen.
Dennoch sind wir jederzeit offen für konstruktives Feedback und möchten Ihre Situation aktiv verändern. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen den persönlichen Kontakt in unsere Personalentwicklung an. Gemeinsam möchten wir Ihre Erfahrungen besprechen, um eine Lösung für Ihre Situation zu finden. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an jan-manfred.sachse@minden.edeka.de, die wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Wir hoffen, dass wir zeitnah von Ihnen lesen und sehen einem gemeinsamen Austausch positiv entgegen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse