Basierend auf Daten aus 459 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Minden-Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 907 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
459 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kein Leben mehr bei 40 Std Woche, man ist den ganzen Tag am Arbeiten
Von anderen Arbeitgebern im Einzelhandel kenne ich es anders.
Der Chef ist Mies, keine Rücksichtnahme, kein wirkliches Interesse an seinem Geschäft
Lässt Angestellte Hungern weil er aus Böswilligkeit die Unterlagen nicht weiterschickt
Die Arbeitsatmosphäre war ok
Als chronisch kranker Mensch jeden Samstag, immer 10 Std.
Keine Rücksichtnahme vom Chef.
Während gesunde jüngere Mitarbeiter Samstags nicht arbeiten müssen.
So macht man Mitarbeiter kaputt die trotz Krankheit Arbeiten wollen