Basierend auf Daten aus 513 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Minden-Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 970 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
513 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wenig weiter gegeben. Meistens liegen Vermerke hinten im Lagerbereich, die man durch Zufall findet.
Zudem Entscheidungen, z. B. Umversetzung ( andere Abteilung) erst gar nicht kommuniziert wird!
Wer mit der GF Abteilung per Du ist, wird deutlich besser behandelt
Leider nur wenig Zusammenhalt. Im Gegenteil . Hinter dem Rücken fleissig lästern. Auch mit GF Abteilung
Schichten, wobei da nicht alle gleich behandelt werden
Kollegen, mit gutem Draht nach oben, werden bevorzugt
Abteilung soweit ok, Vertretung des Geschäftsführers, unmöglich. Schon früh am Morgen, schlecht gelaunt und oft wird rum geschrien.
Würde gerne mehr Ideen einbringen, aber ist wohl nicht erwünscht
Hinterhältige Kollegen und Abteilungs-Vorgesetzte ohne eigene Meinung.