Basierend auf Daten aus 434 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Minden-Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 871 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
434 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch die Tatsache, dass es sich um eine 20h Teilzeit Werkstudentenstelle handelt, büßt man neben dem zeitintensiven Besuch der Universität zusätzlich Freizeit ein, vor allem in den Spätschichten. Man hat aber die Wahl, ob und wie viele Stunden man wann präferiert arbeiten will, wenn man eingestellt wird.
Der Arbeitsalltag verläuft in der Regel identisch
Durch das teilweise relativ wechselhafte Angebot kommt es dazu, dass nicht jeder sofort über Neuerungen Bescheid weiß. Von Filiale zu Filiale mag es jedoch Unterschiede geben.