Basierend auf Daten aus 496 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Minden-Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 945 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
496 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Umzug in den EDEKA Campus ist trotz Entwicklung des Campus mit Akustikern die Arbeit in den Großraumbüros leider unruhiger, unpersönlicher, anstrengender und weniger produktiv geworden
Hat wie die Arbeitsatmosphäre nachgelassen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist super, die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit in den meisten Fällen auch. Einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel
Innerhalb des Geschäftsbereichs gibt es eine offene und wertschätzende Kommunikation. Unternehmensinterne Informationen werden, sofern möglich, transparent geteilt.
Arrogant und großkotzig