Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wie gelangen Obst, Gemüse, Snacks & Co. eigentlich in den EDEKA-Markt nebenan?
An diesem Prozess sind in unserer Region über 76.800 EDEKAner beteiligt, die ihre Liebe zu Lebensmitteln jeden Tag für unsere Kunden erlebbar machen. Vom Einkauf über die Logistik und Werbung im Handzettel oder auf den Social Media-Kanälen bis hin zum Verkauf im Markt.
An unseren Verwaltungsstandorten koordinieren wir die Abläufe und versorgen unsere Märkte mit Dienstleistungen jeglicher Art. Auf der Fläche und hinter den Bedientheken im Markt machen unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Marken lebendig. Sie fungieren als Kundenberater, Ernährungsberater, Gesprächspartner und auch als guter Nachbar.
Lust auf noch mehr Lebensmittel?
Neben den Vertriebsformaten EDEKA, EDEKA Center, nah und gut, MARKTKAUF und NP gehört auch Schäfer’s – Eine Marke der EDEKA sowie die Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren GmbH und Hagenah als Produktionsbetrieb für Frischfisch und Fischprodukte zum Unternehmensverbund.
Nachwuchs mit Geschmack – rund 3.000 Talente werden derzeit in einem von 26 Berufen und drei dualen Studiengängen ausgebildet.
Wie es danach weitergeht? Jede Karriere ist individuell und hängt sowohl von Qualifikation und Jobprofil, als auch von den Vorstellungen und Zielen unserer Mitarbeitenden ab. Wir unterstützen und fördern genau diese Individualität.
Unsere Personalentwicklung organisiert die Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Bereiche, die systematische Entwicklung der Fach- und Führungskräfte sowie die Weiterentwicklung neuer Lernmedien. So gibt es eine webbasierte eLearning-Plattform und das EDEKA-Wissensportal mit Lernkursen für den Arbeitsalltag.
Interessiert? Unter www.wir-lieben-talente.de gibt‘s unsere Berufsbilder im Überblick und auf www.youtube.com/WirliebenTalente gibt es persönliche Erfolgsgeschichten und Einblicke in die Arbeit bei der EDEKA Minden-Hannover.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.044 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Arbeitgeberleistungen umfassen viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu:
Gemeinsam meistern wir jede Herausforderung und haben dabei stets ein Lächeln auf den Lippen.
In allen Unternehmensbereichen arbeiten wir Tag für Tag sorgfältig, engagiert und mit Herz. Dabei legen wir Wert auf Toleranz, Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt.
Wir handeln nachhaltig und sind durch unser genossenschaftliches Prinzip geprägt. Deshalb übernehmen wir Verantwortung – für unsere Produkte, Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft und Region.
Unsere gemeinsamen Ziele: die natürlichen Ressourcen der Erde zu schonen, unseren ökologischen Fußabdruck Schritt für Schritt deutlich zu verringern und immer mehr Kunden für nachhaltigere Produkte sowie nachhaltigeren Konsum zu begeistern.
Jetzt EDEKAner werden!
In unserer Stellenbörse ist nichts dabei? Ob Fachkraft, Berufs- oder Quereinsteiger, Praktikant oder Azubi – wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen.
Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u. a.:
• Administration / allg. Verwaltung
• Einkauf
• Einzelhandel
• Finanzen/Controlling
• Immobilienmanagement
• IT
• Logistik / Supply Chain
• Marketing / Kommunikation
• Personal- / Bildungswesen
• Produktion (Brot- und Backwaren, Wurst- und Fleischartikel)
• Qualitätsmanagement / Revision
• Vertrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Minden-Hannover.
Reagiert schnell und richtig auf äußere Einflüsse. Das oberste Management versteht seinen Job und strahlt in schwierigen Zeiten Ruhe aus. Auf Ebene der Kollegen meist ein gutes Verhältnis und auch ein Kollegialer Umgang. Die Rahmenbedingungen stimmen grundsätzlich und auch die Entlohnung ist in der Regel fair, soweit ich es beurteilen kann.
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt innerhalb des Geschäftsbereichs ist super. Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen (Sommerfest, U21, Betriebssport) um den Zusammenhalt zu stärken. Außerdem ist die stetige Weiterentwicklung von Angeboten wie z.B. des Betriebsrestaurants oder des Gesundheitsmanagements super.
Es ist anzuerkennen, dass, soweit ich das überblicken kann, an so wichtigen Themen wie Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Famile und Beruf und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement intensiv gearbeitet wird. Hier erhoffe ich mir für die Zukunft eine positive Entwicklung für uns Mitarbeiter.
- Personalrabatt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- ein Event pro Jahr
- keine Überstunden
- relativ leichter Wechsel in
andere Regiemärkte
- Erhöhung des Stundenlohns
mit zunehmender
Betriebszugehörigkeit
- keine Akkordarbeit
- Nebenjobs werden akzeptiert
Toller und verlässlicher Arbeitgeber, der den Mitarbeitern viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es wird explizit gewünscht, dass sich Mitarbeiter entwickeln und regelmäßig neue Bereiche durchlaufen. "Unternehmen der unbegrenzten Möglichkeiten"...
Die ungerechte und intransparente (teilweise gesetzlich schwierige) Verhaltensweisen der Zentrale. Wenn die Zentrale der Meinung ist, dass zu viel Gehalt gezahlt wurde, so kürzen sie das nächste Gehalt ohne es zu kommunizieren. Die Gehaltsabrechnungen werden 2-3 mal korrigiert und sind sehr unübersichtlich.
muss man ehrlich sagen die Marktleitung die eine Menge Unruhe unter den Mitarbeitern schürt, und durch Spione ( Lieblinge) es nicht besser macht und das nur weil ,man Angst hat das man den Chefposten verlieren könnte. Falschaussagen Tatsachen verdrehen Ausreden sind hier täglich zu erleben leider
Für meine Empfindung ist der EDEKA-Konzern zu Regierungs- und Politik-anbiedernd. Auf jeden politischen Schachzug wird aufgesprungen, selber wenn ein Großteil der Deutschen ihn ablehnt. Einfach auf die eigentlichen Aufgaben des Groß- und Einzelhandels fokussieren
Manchmal die Arbeitszeiten. Wenn man einen Wechsel von der Spätschicht in die Frühschicht hat. Die Stunden die dazwischen liegen hält mein Arbeitgeber schon ein. Aber man merkt es trotzdem.
Nachhaltigkeit wird nicht konsequent umgesetzt, ausländische Mitarbeiter werden seltenst genommen, Homeoffice ist ein rotes Tuch, Parkplätze sind viel zu wenige
Empathie
Stempeln beim Rauchen
Nicht alles wegwerfen Mitarbeiter haben auch Hunger und warum bietet man das denen nicht für 50% abends an
Eine Treppe oder ein Code beim Notausgang im Keller bzw eine Treppe zum Keller wo die Arbeitssachen liegen die wir brauchen.ist der Fahrstuhl kaputt was schon des öfteren wahr, kommt man halt nicht an seine arbeitssachen und muss dann hinter einem hygienischen Bereich seine dreckigen Sachen anziehen.falls man die sicherheitshalber aufbewahrt hat,weil es schon vor kam!
Oder der ...
Zurück zu den alten Arbeitszeitmodellen. Es hat Früher geklappt und wird auch wieder klappen. Keiner muss bis 21 oder 22 Uhr shoppen. Geld ist eh nicht da und hat nur was mit der Bequemlichkeit der Kundschaft zu tun. So gibt es null Anreiz das Jemand überhaupt noch längerfristig im LEZH arbeiten will. Schlechte Arbeitszeiten und schlechte Gehälter! Aber durch die Privatisierungen, was interessiert es den EDEKA Konzern!!!! Früher gab es tarifliche Erhöhungen, beim Privaten natürlich nicht mehr... MO-FR 7-18 UHR ...
- Ausgelernte Fachkräfte angemessen bezahlen
- Jede Minute bezahlen, bzw. Die MA nicht unbezahlt arbeiten lassen (vor und nach der Schicht, je 15 - 30 Min)
- Arbeitsvertrag oder zumindest einen Nachweis gem. NachwG an alle MA, auch Aushilfen ausstellen (könnte sich mittlerweile schon geändert haben, meine Anstellung liegt schon ein wenig zurück)
- für vernünftige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe sorgen
- genauer kontrollieren, wer eingestellt wird bzw. Mehr auf die Arbeitsmoral der Personen achten
- Handynutzung während der Arbeitszeit unterbinden
...
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Minden-Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nach Kompetenz und Zuverlässigkeit ausgesucht und nicht nach dem Alter. Sollte man irgendwann in das Alter kommen, wo man manche Tätigkeiten nicht mehr stemmen kann, so kann man die Arbeitszeit verringern oder sich anderweitig einsetzen lassen
Bei Einstellung wird auf die vorliegende Kompetenz geachtet, hier spielt das Alter keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und geben ihr Fachwissen an jüngere Mitarbeiter weiter. Jüngere Mitarbeiter bringen frischen Wind mit und ebnen neue Wege!!
Ist ganz gut. Denn man kann von den älteren Kollegen immer noch was lernen. Die älteren Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren, was ich auch echt gut finde.
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Ältere Kollegen werden gern über den Ruhestand hinaus "behalten", weil sie und ihre Erfahrung geschätzt werden.
In meinem Markt werden die älteren Kollegen respektiert und aufgrund ihrer Erfahrung als wertvoll empfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Minden-Hannover ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht. Es gab weder einen Arbeitsvertrag noch einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis, dementsprechend habe ich bis heute keinen Nachweis über die Beschäftigung (mit Ausnahme der Gehaltsabrechnungen).
Meist wurde sehr kurzfristig über WhatsApp gefragt, ob man arbeiten kann.
Die Kommunikation während der Schichten war meist nicht so gut, jeder hat sein Ding gemacht und keiner hat den anderen geholfen, wenn man vorher fertig war.
Die Kommunikation im Markt an sich ist akzeptabel. Die Kommunikation der Zentrale mit Minijobber ist jedoch nicht professionell und man fühlt sich nicht ernst genommen. Probleme und falsche Handlungen von Edeka werden immer unlogisch gerechtfertigt und Zuständige hören nicht richtig zu.
Kommunikation herrscht nur zwischen der Marktleitung und den Abteilungsleitern. Weitergeleitet wird zu 80% nichts an uns, aber es wird erwartet, dass wir von allem gewusst haben sollen, wenn mal was schief geht.
Kommunikation, gibt es nicht. Die Führung kommt nur runter um Fotos zu machen und greifen gleich zum Telefon. Es gibt nur negative Feedbacks. Kommst du nicht sofort dem nach, musst du gleich hoch ins Büro.
Gibt es nicht,jedenfalls nicht zwischen der Führung und dem Personal....nur zwischen Personal und Abteilungsleitung,wenn diese dann überhaupt gewollt ist etwas weiter zu geben bzw es dann überhaupt kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Um Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen muss sich alleine gekümmert werden. Weiterbildungen stehen zwar zur Verfügung, aber anmelden und schauen, ob es für dich das richtige wäre musst du selber. Auch fragen, ob dies überhaupt zu geht, musst du erst fragen.
Ich hab selber vor 18 Jahren meine Ausbildung bei der EDEKA zur Köchin gemacht durch Weiterbildungen arbeite ich heute als Food & Beverage Koordinatorin . Wer Karriere machen möchte kann dieses auf jeden Fall sehr gut bei der EDEKA machen.
Ich freue mich sehr, dass der Fokus heute auf der Entwicklung von Frauen liegt. Sie werden unterstützt auf ihrem Karriereweg. Ich bin damals leider sehr ausgebremst worden, als ich mich persönlich weiter entwickeln wollte.
Es gibt diverse Weiterbildungsprogramme: Für Führungskräfte, für Potenzialträger, für Azubis. Außerdem gibt es einen internen Talentpool in dem man sich für weiterführende Aufgaben bereit erklären kann.
es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden - mehr Geld gibt es allerdings nicht - also ist das meines Erachtens nach sinnlos diese Angebote wahrzunehmen.