Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EDEKA Minden-Hannover bietet eine Vielzahl an Aufgaben, die jedoch oft als monoton empfunden werden. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den verschiedenen Märkten und Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Miteinander, während andere eine bedrückende Atmosphäre und ständigen Druck der Vorgesetzten bemängeln. Die Kommunikation innerhalb der Filialen und mit der Verwaltung wird als verbesserungsfähig beschrieben. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige die Angebote schätzen, sehen andere sie als wenig bekannt oder sinnlos an. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung und Ressourcenschonung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten in einigen Abteilungen
Existenz von Weiterbildungsmöglichkeiten
Bemühungen um Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Informationsfluss
Druck und mangelnde Anerkennung durch Vorgesetzte
Unzureichende Mülltrennung und Ressourcenschonung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Minden-Hannover wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Ein Großteil der Bemerkungen deutet auf eine hohe Arbeitsbelastung und Druck hin, oft verbunden mit mangelnder Anerkennung für die erbrachten Leistungen. Es gibt Hinweise auf eine unpersönliche und sterile Atmosphäre, in der sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen und eher als Nummer denn als Individuum gesehen werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Miteinander und loben die Atmosphäre innerhalb ihrer Abteilungen oder unter den Azubis. Zudem wird das Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten teilweise als gut beschrieben, mit Lob und Fairness seitens der Führungskräfte. Dennoch scheint es Unterschiede zwischen den einzelnen Märkten zu geben, was die Arbeitsatmosphäre betrifft.
Bei EDEKA Minden-Hannover gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche. Es wird bemängelt, dass es keine individuellen Gehaltsverhandlungen gibt und alle Kolleg:innen den gleichen Stundenlohn erhalten. Zudem wird kritisiert, dass Berufserfahrung nicht berücksichtigt wird. Es gibt Unzufriedenheit darüber, dass Mitarbeiter:innen falsch eingruppiert werden und dadurch niedrigere Gehälter erhalten.
Zusatzleistungen wie Umsatzprämien, Nachtzuschläge, Weihnachtsgeld oder Mitarbeiter-Rabatte werden vermisst. Urlaubs- und Wintergeld werden erst nach einem Jahr gezahlt und müssen telefonisch angefragt werden. Auf der positiven Seite wird jedoch erwähnt, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und über dem Mindestlohn liegt. Während der Ausbildung wird das Gehalt als gut empfunden, danach jedoch als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt auch Sozialleistungen wie Grippeschutz.
EDEKA Minden-Hannover bietet eine breite Palette an Aufgaben, die von der Filialleitung bis hin zum Kundenkontakt reichen. Mitarbeiter:innen schätzen den direkten Kontakt mit Kund:innen, obwohl dieser manchmal als herausfordernd empfunden wird. Die Vielfalt der Aufgaben kann jedoch durch wiederkehrende Tätigkeiten, insbesondere an der Kasse, eingeschränkt sein.
Es besteht die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren, allerdings oft auf freiwilliger Basis. Die Arbeit kann je nach Position und Abteilung variieren, wobei es auch Berichte über monotonere Aufgaben gibt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen eines strukturierten Lehrplans und einer klaren Abteilungsstruktur.
Trotz der Herausforderungen berichten viele Mitarbeiter:innen von Spaß an der Arbeit und schätzen die Abwechslung, die der Kontakt mit unterschiedlichen Menschen bietet. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass der Markt Wert auf Schnelligkeit und Masse legt, was zu weniger interessanten Aufgaben führen kann.
Die Kommunikation bei EDEKA Minden-Hannover ist ein wiederkehrendes Thema. Es wird bemängelt, dass die interne Kommunikation in den Filialen und zwischen der Verwaltung und den Märkten optimierungsbedürftig ist. Mitarbeiter:innen vor Ort fühlen sich oft nicht ausreichend informiert, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führen kann.
Die Beziehung zwischen Führungskräften und ihren Teams scheint ebenfalls von Kommunikationsproblemen geprägt zu sein. Kritikpunkte sind unter anderem mangelnde Absprachen bei Schichtplanänderungen und eine als unzureichend empfundene Informationsweitergabe. Insbesondere Minijobber:innen und Leiharbeitnehmer:innen berichten von einer als unprofessionell wahrgenommenen Kommunikation.
Insgesamt lässt sich feststellen, dass die Kommunikation bei EDEKA Minden-Hannover als verbesserungsfähig angesehen wird. Eine offene, klare und respektvolle Kommunikation könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu stärken.
Jobs
EDEKA Minden-Hannover stellt ein! 🎉
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Wie gelangen Obst, Gemüse, Snacks & Co. eigentlich in den EDEKA-Markt nebenan?
An diesem Prozess sind in unserer Region über 76.800 EDEKAner beteiligt, die ihre Liebe zu Lebensmitteln jeden Tag für unsere Kunden erlebbar machen. Vom Einkauf über die Logistik und Werbung im Handzettel oder auf den Social Media-Kanälen bis hin zum Verkauf im Markt.
An unseren Verwaltungsstandorten koordinieren wir die Abläufe und versorgen unsere Märkte mit Dienstleistungen jeglicher Art. Auf der Fläche und hinter den Bedientheken im Markt machen unsere Kolleginnen und Kollegen unsere Marken lebendig. Sie fungieren als Kundenberater, Ernährungsberater, Gesprächspartner und auch als guter Nachbar.
Verwaltung des Geschäftsgebiets (Teile von Ostwestfalen-Lippe, Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Brandenburg).
Betreiben von rund 1.500 Märkten (verschiedene Vertriebsformate) durch selbstständige Einzelhändler oder in Regie.
Unterstützung der Einzelhändler und Regie-Märkte als Dienstleister in diversen Bereichen.
Perspektiven für die Zukunft
Nachwuchs mit Geschmack – rund 3.000 Talente werden derzeit in einem von 26 Berufen und drei dualen Studiengängen ausgebildet.
Wie es danach weitergeht? Jede Karriere ist individuell und hängt sowohl von Qualifikation und Jobprofil, als auch von den Vorstellungen und Zielen unserer Mitarbeitenden ab. Wir unterstützen und fördern genau diese Individualität.
Unsere Personalentwicklung organisiert die Aus-, Fort- und Weiterbildung aller Bereiche, die systematische Entwicklung der Fach- und Führungskräfte sowie die Weiterentwicklung neuer Lernmedien. So gibt es eine webbasierte eLearning-Plattform und das EDEKA-Wissensportal mit Lernkursen für den Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.004 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
57%
Parkplatz
55%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Flexible Arbeitszeiten
40%
Mitarbeiter-Events
39%
Kantine
35%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Betriebsarzt
27%
Barrierefrei
26%
Internetnutzung
24%
Coaching
18%
Diensthandy
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Homeoffice
13%
Essenszulage
13%
Firmenwagen
9%
Kinderbetreuung
2%
Hund erlaubt
1%
Was EDEKA Minden-Hannover über Benefits sagt
Unsere Arbeitgeberleistungen umfassen viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu:
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Übertarifliche (Funktions-)Zulagen, Prämien, Leistungsentgelte, Jubiläumszahlung bei Betriebsjubiläen
Betriebliches Gesundheitsmanagement Fort- und Weiterbildungen (z. B. Förderung fachlicher/persönlicher Kompetenzen, Aufstiegs-/Nachwuchsförderungsprogramme, Unterstützung bei der Finanzierung von Fachqualifizierungen, Coaching)
Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. individuelle Arbeitszeitmodelle, reservierte Kindergartenplätze, Vermittlung von Tagesmüttern)
Mitarbeiterrabatte, -vergünstigungen und Zuschüsse (z. B. Rabattkooperationen, Zuschuss zur Weihnachtsfeier)
Mitarbeiterevents (z. B. Jubilare, Mitarbeitertag)
Betriebsrestaurants mit vergünstigtem Essen
Barrierefreiheit
Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam meistern wir jede Herausforderung und haben dabei stets ein Lächeln auf den Lippen.
In allen Unternehmensbereichen arbeiten wir Tag für Tag sorgfältig, engagiert und mit Herz. Dabei legen wir Wert auf Toleranz, Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt.
Wir handeln nachhaltig und sind durch unser genossenschaftliches Prinzip geprägt. Deshalb übernehmen wir Verantwortung – für unsere Produkte, Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft und Region.
Unsere gemeinsamen Ziele: die natürlichen Ressourcen der Erde zu schonen, unseren ökologischen Fußabdruck Schritt für Schritt deutlich zu verringern und immer mehr Kunden für nachhaltigere Produkte sowie nachhaltigeren Konsum zu begeistern.
Jetzt EDEKAner werden!
In unserer Stellenbörse ist nichts dabei? Ob Fachkraft, Berufs- oder Quereinsteiger, Praktikant oder Azubi – wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u. a.: • Administration / allg. Verwaltung • Einkauf • Einzelhandel • Finanzen/Controlling • Immobilienmanagement • IT • Logistik / Supply Chain • Marketing / Kommunikation • Personal- / Bildungswesen • Produktion (Brot- und Backwaren, Wurst- und Fleischartikel) • Qualitätsmanagement / Revision • Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Gute bis sehr gute (Hoch-)Schulleistungen
Praxis- bzw. Berufserfahrung sind gerne gesehen
Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
Selbstständige Arbeitsweise
Überzeugungskraft und Zielorientierung
Unternehmerisches Denken und Handeln
Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Minden-Hannover.
Wir ♥ Lebensmittel – Wer bei uns anfängt, sollte ebenfalls persönliches Interesse für den Einzelhandel mitbringen. Dieser spiegelt sich nicht nur in den Märkten wieder, sondern hat auch bei unserer täglichen Arbeit eine große Bedeutung. Wir erwarten von unseren (zukünftigen) Mitarbeitern Begeisterung für den Handel und unser vielfältiges Sortiment. Des Weiteren ist ein hoher Qualitätsanspruch ebenso wichtig wie Motivation und Spaß an der Arbeit.
Informieren Sie sich vorab über die EDEKA Minden-Hannover und insbesondere über die Struktur unseres Verbunds, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achten Sie in Ihrer Bewerbung auf einen klar strukturierten Lebenslauf und stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position her. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse.
Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Lebenslauf, vollständige Zeugnisse). Der Link zu unserem Online-Bewerbungsportal ist in der jeweiligen Stellenanzeige mit einem Button hinterlegt.
Persönliches Gespräch
Standorte
EDEKA Minden-Hannover (Minden)
Bauerngut Fleisch- und Wurstwaren GmbH (Bückeburg, Könnern)
Reagiert schnell und richtig auf äußere Einflüsse. Das oberste Management versteht seinen Job und strahlt in schwierigen Zeiten Ruhe aus. Auf Ebene der Kollegen meist ein gutes Verhältnis und auch ein Kollegialer Umgang. Die Rahmenbedingungen stimmen grundsätzlich und auch die Entlohnung ist in der Regel fair, soweit ich es beurteilen kann.
- Personalrabatt - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - ein Event pro Jahr - keine Überstunden - relativ leichter Wechsel in andere Regiemärkte - Erhöhung des Stundenlohns mit zunehmender Betriebszugehörigkeit - keine Akkordarbeit - Nebenjobs werden akzeptiert
- den Umgang untereinander und mit den Kunden - die Hygiene - die abwechslungsreiche Arbeit (die man eigentlich nicht erwarten würde) - die verschiedenen Aufstiegschancen und Ausbildungsmöglichkeiten
- Seminare könnte man viel mitnehmen und würden auch gut durch geführt - man lernt viele unterschiedliche gereiche und kommt auch an Punkte wo man sich selbst persönlich auch weiter entwickeln kann.
Wenn man ein Problem hat, kann es sofort angesprochen werden und man wird nicht blöd angeguckt. Die Arbeitsbedingungen sind super und man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Die ungerechte und intransparente (teilweise gesetzlich schwierige) Verhaltensweisen der Zentrale. Wenn die Zentrale der Meinung ist, dass zu viel Gehalt gezahlt wurde, so kürzen sie das nächste Gehalt ohne es zu kommunizieren. Die Gehaltsabrechnungen werden 2-3 mal korrigiert und sind sehr unübersichtlich.
muss man ehrlich sagen die Marktleitung die eine Menge Unruhe unter den Mitarbeitern schürt, und durch Spione ( Lieblinge) es nicht besser macht und das nur weil ,man Angst hat das man den Chefposten verlieren könnte. Falschaussagen Tatsachen verdrehen Ausreden sind hier täglich zu erleben leider
Überstunden ohne Ende, sowohl Vollzeit als auch Teilzeitkräfte geben ihr Privatleben fast ganz auf und stehen 45-55 Stunden die Woche im Markt bei einer wöchentlichen Vollzeit-Arbeitszeit von 37,5 Stunden.
Manchmal die Arbeitszeiten. Wenn man einen Wechsel von der Spätschicht in die Frühschicht hat. Die Stunden die dazwischen liegen hält mein Arbeitgeber schon ein. Aber man merkt es trotzdem.
Die urlaubsplanung Das Gefühl eine Nummer zu sein Nicht höflich Wollen uns immer überm Tisch Hauen Niemand sieht was wir eigentlich alles für den Laden machen
Empathie Stempeln beim Rauchen Nicht alles wegwerfen Mitarbeiter haben auch Hunger und warum bietet man das denen nicht für 50% abends an Eine Treppe oder ein Code beim Notausgang im Keller bzw eine Treppe zum Keller wo die Arbeitssachen liegen die wir brauchen.ist der Fahrstuhl kaputt was schon des öfteren wahr, kommt man halt nicht an seine arbeitssachen und muss dann hinter einem hygienischen Bereich seine dreckigen Sachen anziehen.falls man die sicherheitshalber aufbewahrt hat,weil es schon vor kam! Oder der ...
Zurück zu den alten Arbeitszeitmodellen. Es hat Früher geklappt und wird auch wieder klappen. Keiner muss bis 21 oder 22 Uhr shoppen. Geld ist eh nicht da und hat nur was mit der Bequemlichkeit der Kundschaft zu tun. So gibt es null Anreiz das Jemand überhaupt noch längerfristig im LEZH arbeiten will. Schlechte Arbeitszeiten und schlechte Gehälter! Aber durch die Privatisierungen, was interessiert es den EDEKA Konzern!!!! Früher gab es tarifliche Erhöhungen, beim Privaten natürlich nicht mehr... MO-FR 7-18 UHR ...
Jeder selbstständige Einzelhändler denkt nur daran, wie man mehr Geld machen kann. Nicht ohne Grund sind die reichsten Deutschen fast alle durchweg Einzelhändler Kaufland, Aldi usw. Für mehr Personal ist nie Geld da. Die treuen Mitarbeiter, die immer arbeiten kommen, werden kaputtgespielt. Hauptsache, die Betreiber werden reich. Deswegen will den Job niemand machen: Mäßige Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten, miese Chefs. 90% der positiven Bewertungen hier, sind Fake. Nach 20 Jahren Einzelhandel kann ich sagen: Nie wieder Einzelhandel!
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Minden-Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nach Kompetenz und Zuverlässigkeit ausgesucht und nicht nach dem Alter. Sollte man irgendwann in das Alter kommen, wo man manche Tätigkeiten nicht mehr stemmen kann, so kann man die Arbeitszeit verringern oder sich anderweitig einsetzen lassen
Ist ganz gut. Denn man kann von den älteren Kollegen immer noch was lernen. Die älteren Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren, was ich auch echt gut finde.
Bei Einstellung wird auf Kompetenz geachtet. Das Alter spielt keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und geben ihr Fachwissen an jüngere Mitarbeiter weiter.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Minden-Hannover ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Die Kommunikation im Markt an sich ist akzeptabel. Die Kommunikation der Zentrale mit Minijobber ist jedoch nicht professionell und man fühlt sich nicht ernst genommen. Probleme und falsche Handlungen von Edeka werden immer unlogisch gerechtfertigt und Zuständige hören nicht richtig zu.
Es ist so halb, halb. Man wird auch nicht ueber alles informiert was wichtig ist. Als neue Abteilungsleitung wurde ich reingeworfen so nach dem Motto: friss oder stirb und seh zu wie du klar kommst. Man hat es sich letzten Endes irgendwo selbst alles angeeignet.
Grottig. In jeder Filiale ist es gefühlt das Gleiche. Absprachen funktionieren nicht und zeigt man zu viel guten Willen, wird das zum eigenen Nachteil ausgenutzt. Das Einzelhandelssystem verschleißt derzeit einfach nur seine Mitarbeiter
Innerhalb der Märkte wird in ausreichendem Maße kommuniziert, manchmal gehen wichtige Dinge jedoch unter. Die Kommunikation aus Richtung Verwaltung mit den einzelnen Märkten ist in jedem Fall verbesserungsfähig.
Kommunikation herrscht nur zwischen der Marktleitung und den Abteilungsleitern. Weitergeleitet wird zu 80% nichts an uns, aber es wird erwartet, dass wir von allem gewusst haben sollen, wenn mal was schief geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
Ich hab selber vor 18 Jahren meine Ausbildung bei der EDEKA zur Köchin gemacht durch Weiterbildungen arbeite ich heute als Food & Beverage Koordinatorin . Wer Karriere machen möchte kann dieses auf jeden Fall sehr gut bei der EDEKA machen.
In meinem Bereich ist die Karierechance sehr gering. Es gibt Kurse zu gewissen Themen die wir absolvieren müssen, eine freiwillige Weiterbildung ist mir von seitens des Arbeitgebers auch nach Nachfrage nicht bekannt.
es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden - mehr Geld gibt es allerdings nicht - also ist das meines Erachtens nach sinnlos diese Angebote wahrzunehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EDEKA Minden-Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Minden-Hannover gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden EDEKA Minden-Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1060 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 459 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA Minden-Hannover als eher modern.
