1.070 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
677 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 337 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Im Moment fühle ich mich nicht mehr wohl dort
Kaum Anerkennung für gute Leistung
Viel Druck von oben
Keine Gleichbehandlung, Überkopfentscheidungen
Es gibt so genannte Mitarbeitergespräche, wo man Verbesserungen oder Wünsche, äußern kann. Nur bleibt keine Zeit, für solche Gespräche. Daher wird oft nur unterschrieben
Mitarbeitern, die nicht per Du mit der GF Abteilung sind, vielleicht auch mal das Wort gönnen ohne hinter dem Rücken zu entscheiden
Hinterhältige Kollegen und Abteilungs-Vorgesetzte ohne eigene Meinung.
Viele der Kollegen sind seit über 30 Jahren da. Aber da kaum Mitarbeiter ersetzt werden, die ausscheiden z. B. wg. Rente, wird die Arbeitsbelastung immer höher. Und das hört man auch in den Gesprächen raus.
Schlechter Ruf, hört man auch außerhalb des Ladens
Schichten, wobei da nicht alle gleich behandelt werden
Kollegen, mit gutem Draht nach oben, werden bevorzugt
Es gibt Weiterbildungen, aber hauptsächlich für die Azubis oder Abteilungsleiter. Die Chance, eine Abteilung zu leiten, scheint nur den Jüngeren vorenthalten.
Tarifgehalt, Weihnachtsgeld alles pünktlich da, Vermögenswirksame Leistungen möglich
Fair Trade wird angeboten, wenig genutzt
Energie mit hoher CO2 Einsparung
Leider nur wenig Zusammenhalt. Im Gegenteil . Hinter dem Rücken fleissig lästern. Auch mit GF Abteilung
Keine besondere Rücksicht auf ältere Kollegen
Abteilung soweit ok, Vertretung des Geschäftsführers, unmöglich. Schon früh am Morgen, schlecht gelaunt und oft wird rum geschrien.
Schwere Kisten, bis 20 kg, nur Hubwagen zum bewegen der Paletten, Belüftung kaum gegeben
Internet - darüber läuft auch die Bestellung - funktioniert oft nicht
Es wird wenig weiter gegeben. Meistens liegen Vermerke hinten im Lagerbereich, die man durch Zufall findet.
Zudem Entscheidungen, z. B. Umversetzung ( andere Abteilung) erst gar nicht kommuniziert wird!
Wer mit der GF Abteilung per Du ist, wird deutlich besser behandelt
Ich wurde mit Aussicht auf eine leitende Position eingestellt, aber davon weiss jetzt keiner mehr was
Würde gerne mehr Ideen einbringen, aber ist wohl nicht erwünscht
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte, wie die Anerkennung Ihrer Leistung und die Arbeitsbedingungen, als negativ empfinden. Wir möchten Sie ermutigen, trotz der genannten Zeitprobleme das Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu suchen, um gemeinsam Lösungen für Ihre Situation zu finden.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir Sie herzlich einladen, sich direkt bei uns unter maren.winkelmann@minden.edeka.de zu melden, damit wir Sie individuell beraten und unterstützen können.
Ihr Feedback werden wir außerdem an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiterleiten, um die angesprochenen Punkte zu prüfen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Für Ihre Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns, wenn Sie sich weiterhin einbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Grundsätzlich gut, manche Führungskräfte kommunizieren zeitweise respektlos und laut
Kommt auf den Bereich an, hier sind Überstunden regelmäßig und werden nicht erfasst - Ausgleich gibt es nur wenn volle Woche arbeitet
Lob ist selten, Kritik häufiger und leider teilweise nicht konstruktiv, bei Nachfragen zu bestimmten Themen bekommt man schwer antworten
Informationen werden teilweise langsam weitergegeben, AN ist dann Schuld wenn etwas nicht rechtzeitig läuft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben.
Für die von Ihnen genannten kritischen Punkte, wie die Work-Life-Balance oder das Vorgesetztenverhalten, möchten wir uns ausdrücklich für Ihre Offenheit bedanken. Kritik ist für uns immer sehr wichtig, um uns stetig zu verbessern. Wir empfehlen Ihnen, diese Punkte direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, um gemeinsam mögliche Lösungen zu entwickeln. Sollte dies nicht möglich sein, können Sie sich jederzeit auch gerne bei mir unter maren.winkelmann@minden.edeka.de melden.
Wir leiten Ihre Bewertung auch an den zuständigen Fachbereich weiter und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Alles Gute für die Zukunft!
Mit besten Grüßen
Maren Winkelmann
- Wechselmöglichkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb einer EDEKA-Gesellschaft und/oder der gesamten Genossenschaft
- stetiger Wandel der Prozesse
- flexible Arebeitszeit / Homeoffice
- Überforderung von Abteilungsleitungen durch zu viel Tagesgeschäft und zu wenig strategische Ausrichtung
- stark unterbesetzte Abteilungen werden nicht ausreichend aufgestockt
- Probleme werden oft nur verlagert nicht gelöst
- vermehrtes fachspezifisches Seminarangebot
- Transparenz von Unternehmensentscheiungen erhöhen
- freiwillige Zulagen beim Gehalt nicht durch Tariferhöhungen kürzen
- Mitarbeiterwertschätzung erhöhen durch persönlichen Austausch und ernst nehmen von Optimierungsvorschlägen
Durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten ist eine gute Work-Life-Balance auf jeden Fall möglich! Wer als ‚normaler’ Angestellter ohne Führungsposition Feierabend macht, hat auch wirklich Feierabend.
Grundsätzlich stehen einem die Türen für Weiterentwicklung im Unternehmen jederzeit offen. Ein wenig Leistung und Eigenengagemente muss man hierfür jedoch bringen. Weiterbildungen, Seminare & Co. Für weiteres fachliches Wissen sind jedoch kaum im Angebot. Das interne Angebot bezieht sich hauptsächlich auf Kommunikation und Gesundheit.
Es wird regelmäßig Austausch gesucht und Feedback gegeben. Auch in kritischen Situationen wird darüber gesprochen.
Bei anderen Unternehmen gibt es für gleiche Positionen mehr Geld, trotzdem ist es eine faire Bezahlung. Am Ende ist es eine Frage der Verhandlung. Außerdem gibt es regelmäßig freiwillige Sonderzahlungen, 10% Mitarbeiterrabatt, corporated Benefits und diverse Vergünstigungen für zb Versicherungen.
Je nach Aufgabenbereich sind die Aufgaben sehr vielfältig und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche und detaillierte Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass die Arbeitszeiten sowie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereiche positiv wahrgenommen werden.
Die angesprochenen Kritikpunkte, wie die Belastung der Abteilungsleitungen durch das Tagesgeschäft, die Unterbesetzung in einigen Bereichen sowie die Herausforderung, Probleme schnell und direkt zu lösen, nehmen wir sehr ernst. Auch den Wunsch nach einem erweiterten fachspezifischen Seminarangebot und einer stärkeren strategischen Ausrichtung haben wir notiert. Dieses konstruktive Feedback hilft uns, gezielt an den angesprochenen Themen zu arbeiten.
Um die Vorschläge und Rückmeldungen noch besser an die zuständigen Stellen weiterleiten zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns per E-Mail (maren.winkelmann@minden.edeka.de) kontaktieren. So können wir gemeinsam über die genannten Punkte sprechen und die Anliegen noch genauer verstehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, von Ihnen zu hören!
Mit besten Grüßen
Maren Winkelmann
- Flexibles Arbeitszeitenmodell
- Nette Kollegen
- teilweise unübersichtliche Abläufe
- teilweise "planloses" Arbeiten aufgrund von langwierigen Entscheidungsphasen
- Altersdifferenzen versuchen zu integrieren
- interne Kommunikation verbessern
- Abläufe besser standardisierten
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr detailliertes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser flexibles Arbeitszeitmodell und den Zusammenhalt im Team so schätzen. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin an einem angenehmen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Ihre Hinweise zu den Abläufen und zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf, da uns klar ist, wie wichtig klare Strukturen und eine effektive interne Abstimmung sind. Ihre Bewertung wird an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Teilweise Respektlosigkeit von Führungskräften und Unverständnis bzw. Desinteresse der Anliegen der Mitarbeiter
Eine besser Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie mehr Rücksicht auf die Work Life Balance und Familie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie das Weihnachts- und Urlaubsgeld schätzen.
Wir verstehen, dass eine unzureichende Kommunikation frustrierend sein kann. Kommunikation ist ein wichtiger Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld, und wir empfehlen Ihnen, sich direkt an Ihre Vorgesetzten zu wenden, um in einem offenen und ehrlichen Gespräch mögliche Lösungen zu finden. Falls Sie zusätzlich Unterstützung benötigen oder weitere Anregungen haben, können Sie sich jederzeit gerne an mich unter maren.winkelmann@minden.edeka.de wenden.
Wir leiten Ihre Bewertung auch an die Kolleginnen und Kollegen im zuständigen Fachbereich weiter, um die genannten Punkte zu prüfen.
Für Ihre Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Sehr weite Wege, keine Mülleimer mehr am Arbeitsplatz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einige Punkte wie die Wege am Arbeitsplatz und die Müllentsorgung als kritisch empfinden. Wir leiten Ihr Feedback an den zuständigen Fachbereich weiter, um mögliche Verbesserungen prüfen zu können.
Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg an Ihrem neuen Arbeitsplatz!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Neue Ideen sind gefragt und ich darf mich aktiv an der Umsetzung beteiligen.
Einfach vielfältig und für jeden zugänglich.
Einfach wie Familie natürlich knirscht es auch mal, aber das gehört wie das Salz in der Suppe dazu.
Jeder hat die gleichen Chancen. Ich habe mich auch von der Grundausbildung hoch gearbeitet.
Vielfältig, abwechslungsreich und herausfordernd.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die motivierenden Worte! Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, die Gleichberechtigung und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns so positiv erleben. Wir schätzen es sehr, dass Sie gerne mit neuen Ideen aktiv zur Umsetzung beitragen.
Falls Sie noch weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Tätigkeit bei uns!
Viele Grüße
Maren Winkelmann
Das die mitarbeite wo kleine Kinder haben spät arbeiten müssen und 3 Samstage im Monat .
Es sollte sich z.b. ändern das die wo kleine Kinder haben nur früh arbeiten müssen und von Montag bis Freitag.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen ist. Ihre Anmerkungen zu den Arbeitszeiten nehmen wir ernst und empfehlen Ihnen, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen, um mögliche Anpassungen individuell zu besprechen. Zusätzlich werden wir Ihre Rückmeldung an den zuständigen Fachbereich weiterleiten.
Für Ihre Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Maren Winkelmann
Regelmäßige freie Samstage für alle im Turnus
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie insgesamt zufrieden mit dem Team und des Vorgesetzten sind. Ihre Bewertung wird an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei Ihrer Tätigkeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Maren Winkelmann
Bezahlung, Führung
Tarifanpassung im Osten
Sehr geehrter Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind. Es ist für uns schwierig nachzuvollziehen, aus welchen Gründen genau Ihre Bewertung so ausgefallen ist. Gerne würden wir mit Ihnen darüber sprechen, um gemeinsam eine Lösung für Ihre Situation zu finden. Falls Sie sich dazu entschließen wollen, freuen wir uns darauf, unter maren.winkelmann@minden.edeka.de von Ihnen zu lesen.
Mit freundlichen Grüßen,
Maren Winkelmann
So verdient kununu Geld.