Edeka No1 macht krank, Psychisch und körperlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich so getäuscht hat
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel, vor allem die Stellvertretende Marktleiterin. Mehr auf Gesundheitsschutz und Arbeitsschutz achten. Zwischenmenschlich auf Mitarbeiter zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ganz großes Glück mit meinem Team, sonst wäre ich schon lange weg.
Kommunikation
Kommunikation, gibt es nicht. Die Führung kommt nur runter um Fotos zu machen und greifen gleich zum Telefon. Es gibt nur negative Feedbacks. Kommst du nicht sofort dem nach, musst du gleich hoch ins Büro.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinem Team auf jeden Fall
Work-Life-Balance
???
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Die Führung macht sich lustig über die Mitarbeiter während dessen Mitarbeiter mit im Raum sind. Reagieren auf Krankmeldung bösartig. Abteilungsleiter/in, behandeln einen wie Müll. Viele lügen, stehen nicht hinter einem und müssen laut Führung nichts machen. Dienstpläne eine Katastrophe. Frei haben nur die und angenehme Arbeitszeiten, die eine Führungsposition haben. „Die haben ja schließlich auch ein Privatleben“
Interessante Aufgaben
Gibt es auf jeden Fall
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht, gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Schlecht..!! ist der Fahrstuhl kaputt, kommt man nicht an seine Arbeitskleidung ran. Vieles mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, gibt es dort nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben und uns auf diesem Weg eine detaillierte Rückmeldung geben. Es betrübt uns sehr, wie Sie Ihre Tätigkeit bzw. Ihr berufliches Umfeld im betreffenden Markt beschreiben.
Wir können Ihnen versichern, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen sehr intensiv auf Ihre Aufgabenbereiche vorbereiten. Schulungsprogramme, wie Führung@EDEKA, helfen uns dabei, die richtige Führungskraft anhand von erbrachten Leistungen und erworbenen Qualifikationen für eine bestimmte Schlüsselposition, wie eine Marktleitung, zu bestimmen.
Dennoch sind wir jederzeit offen für konstruktives Feedback und möchten Ihre Situation aktiv verändern. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen den persönlichen Kontakt in unsere Personalentwicklung an. Gemeinsam möchten wir Ihre Erfahrungen besprechen, um eine Lösung für Ihre Situation zu finden. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an jan-manfred.sachse@minden.edeka.de, die wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Wir hoffen, dass wir zeitnah von Ihnen lesen und sehen einem gemeinsamen Austausch positiv entgegen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse