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Edeka 
Rentschler
Bewertungen

47 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 30%
Score-Details

47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

EDEKA sein und leben geht anders! (Bewertung: Unternehmen gesamt)

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Edeka Rentschler Baiersbronn in Baiersbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt/gab ein paar wenige Personen mit denen man offen und ehrlich reden konnte. Leider haben auch einige von ihnen die Firma bereits verlassen.
Kündigungsspringflut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Kollegen in den Führungsebenen, die schauen auf Kosten unterstellter Personen und auf Kosten des Unternehmens nur nach ihren eigenen Vorteilen, versuchen aber durch taktische Argumenation vor der Geschäftsleitung zu glänzen.
Aber auch hier gilt wieder: Nur etwas daher reden das sich gut anhört und vielleicht noch auf Papier einigermaßen gut aussieht, ist nicht zwangsläufig erfolgreich oder zielführend.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber braucht diese Mitarbeiter, die Mitarbeiter brauchen DIESEN Arbeitgeber nicht!

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre?
Psychischer, sowie auch Warendruck, Kennzahlenkonfrontationen und Vorgabenbesprechungen zu den unmöglichsten Zeiten, viele Überstunden, mehrere Abteilungen gleichzeitig von einem Mitarbeiter erledigen lassen ist an der Tagesordnung.

Ruhezeiten von 11h werden teilweise nicht eingehalten, bei Personalmangel wird öfters mal von Spät- auf Frühschicht eingetragen, dies aber (trotz elektronischer Stempelung per Chip) am PC handisch korrigiert, dass bei amtlicher Kontrolle der Einsatzplan lupenrein ist.
Mitarbeiter haben zwar Einsicht in den Arbeitsplan der im Vorfeld aushängt, aber nicht, was zuletzt am PC korrigiert oder gekürzt wurde. Es ist gut möglich, dass manche Verantwortlichen die Arbeitszeit der Mitarbeiter ohne deren Wissen nach unten korrigieren, weil es die Geschäftsleitung so vorgibt (Stunden sparen, Stundenleistung erhöhen).

Es wird den Mitarbeitern immer mehr aufgelastet, wohlwissend, dass je älter man wird, eine Jobsuche sich immer schwieriger gestalten kann.
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt, keine neue Arbeitsstelle zu finden.

Image

Das so genannte "christliche" Image, das das Unternehmen selbst nach außen verbreitet ist eher Schein als sein. Privat wäre das akzeptabel, betrieblich wird es gegenüber Kunden und Mitarbeitern zwar kommuniziert, aber nicht gelebt:
"Die Firma steht IMMER an erster Stelle", wird bei berechtigten Belangen von Mitarbeitern von der Geschäftsleitung vor versammelter Mannschaft bei Meetings gebrüllt. Geld regiert eben doch die Welt.

Work-Life-Balance

Besetzungen in den Filialen sind sehr knapp gehalten:

Die bereits reguläre Wochenstundenzahl OHNE Überstunden (bei Führungskräften fast immer 45h) ist so hoch angesetzt, dass kaum Zeit für private Termine oder wichtige Besuche bei Ämtern oder Ärzten (Vorsorge) bleibt. Wer Familie hat, sieht diese kaum noch, da diese Stunden meist auf 6 Tage umgelegt werden. Es ist nicht unüblich, gleich noch Mehrstunden einzuplanen, weil jemand krank ist, oder natürlich fast immer jemand Urlaub hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: maximal "Filialleiter", wobei eine dahingehende fundierte Ausbildung nicht wirklich stattfinden kann, weil nach dieser anhaltenden Kündigungswelle seit 2023 nur noch wenige Vorgesetzte umfänglich (auf die klassischen und detailierten Tätigkeiten einzelner Abteilungen bezogen) mehrjährige praktische Erfahrungen haben:
Die Positionen "Bereichsleiter" wurden 2024 abgeschafft, diese Arbeiten werden seither zusätzlich auf die Filialleiter und Abteilungsleiter abgewälzt, die schon davor imenz viel zu tun hatten.
Es gibt, Gott sei´s gepriesen, immer mal wieder Seminare direkt über die Edeka Zentrale, oder auch Seminare und (Einzel-)Coachings für Führungskräfte.
Sonst bliebe hier eine wenigstens teilweise effektive Weiterentwicklung vollends auf der Strecke.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte sich gerne mehr am Branchendurchschnitt und an den Einzelleistungen der Mitarbeiter orientieren.
Gehaltserhöhung als Anerkennung persönlicher Leistungen muss erbettelt werden, oder wird so lange ignoriert, bis ein guter Mitarbeiter kündigt, weil er etwas faireres gefunden hat. Die Ausnahme ist: Man hat einen Verwandschaftsgrad zur Geschäftsleitung, dann bekommt man selbst ohne die dazugehörende Position, ohne Ausbildung, branchenfremd und ehrgeizloslos die Boni, die weitaus fähigere Mitarbeiter nie sehen werden.
Sozialleistungen sind in Ordnung. Gehalt kommt immer pünktlich.
Nach Krankheitstagen wird Weihnachts- und Urlaubsgeld dementsprechend gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas dafür getan, aber das tun andere Firmen auch. Kein Grund, sich auf die Brust zu trommeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf der Verkaufsfläche, die zwar die Schnauze voll haben (Kassierer/innen; Verkäufer/innen; Aushilfen; etc.) aber noch nicht kündigten, stehen schon zusammen und helfen sich gegenseitig so gut es geht.
Natürlich gibt es auch welche, die aus Sicherheitsgründen lieber den Vorgesetzten das Köpfchen streicheln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind teuer , "haben den Mut zu widersprechen", "leisten nicht mehr so viel" und werden mit der Zeit selbstbewusst, es wird sich nicht bemüht, diese Kolleg/innen zu halten.
Männer 50+ steckt man gerne in die Getränkeabteilungen um tonnenweise Getränkepaletten zu verräumen, und junge Burschen bummeln ihre Zeit an der Kasse oder in der Obst und Gemüseabteilung ab.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat ein paar gute Filialleiter/innen, aber das Verhalten von einigen wenigen Filialleitern und derer Vorgesetzten grenzt an Bossing oder Mobbing... oder Kompensierung.
Bei einer Kündigung, egal aus welchen Gründen, wird dieser von den Vorgesetzten und den Inhabern von jetzt auf gleich fallen gelassen: Teilweise wird man nicht einmal mehr gegrüßt, es finden weder Gespräche noch Rückfragen statt, man spart ja sofort Personalkosten ein $$$.
Alternativ könnte man dies auch einfach als Trotzreaktion ansehen.
Egal was es wirklich ist, man sieht, wie unwichtig der Firma die Mitarbeiter sind.

Arbeitsbedingungen

Oftmals 6-Tage Woche und viele Überstunden, auch bei Minijobbern, die aus steuerlichen Gründen eigentlich gar keine Überstunden machen dürften, ansonsten klassischer Lebensmittel Einzelhandel.
Kein Betriebsrat als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Angestellten, da dies von der Geschäftsleitung nicht gewünscht wird (Alleinherrschaft):
Der Mitarbeiter ist den teilweise abstrusen Ansichten und Launen der Vorgesetzten ausgeliefert.
Meinungen wurden immer öfters nicht gehört: Was von oben kommt ist richtig, selbst wenn Vorgesetzte aus dem Discountbereich stammen und eher weniger Erfahrung mit einem Vollsortimenter haben und weder die detailierten Abläufe kennen, noch wie zeitintensiv die einzelnen Arbeitsschritte sind, weil sie selbst noch nie in einer Abteilung gearbeitet haben.

Kommunikation

Die Kommunikation von wichtigen Dingen findet kaum bis gar nicht statt, ist man nicht der gleichen Meinung wie die Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung wird man anhand des Dienstgrades zurecht gewiesen. Dabei spielt die Sinnhaftigkeit der Argumente keine Rolle.
Anstatt mit den Mitarbeitern zu reden wird ihnen von vorne ins Gesicht gelächelt, hinten herum werden unwahre Dinge erzählt.

Aussagen Dritter werden oftmals ungeprüft als Fakt übernommen, ohne sich ein eigenes Bild der Situation zu machen.

Dinge werden unüberlegt vor Dritten angesprochen, obwohl manches in einem 4-Augengespräch besser gewesen wäre.

In (Einstellungs-) und weiteren Gesprächen wurden in der Vergangenheit Zusagen und Versprechungen gemacht, die kaum bis nicht einzuhalten waren/eingehalten wurden, z.B. jeden 2. Samstag frei.
Mündliche Zusagen an den Mitarbeiter wurden vergessen zu erledigen, forderte man es schriftlich ein, hiess es, ob man dem Unternehmen nicht vertraue.
Sprüche wie "das habe ich so nicht gesagt", "das war ganz anders gemeint" sind an der Tagesordnung, um die Schuld von sich zu wälzen und sie dem Mitarbeiter in die Schuhe zu schieben.
Als Mitarbeiter wird man oft nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Die mehrjährige Erfahrung hat gezeigt, dass MINDESTENS mit zweierlei Maß gemessen wird.

Interessante Aufgaben

...nicht selten undurchdachte Aufgaben, die das stressige Tagesgeschäft ausbremsen, so dass man demotiviert geht mit dem Wissen, das Liegengebliebene am nächsten Tag zusätzlich noch machen zu müssen. Ideen sind von Vorgesetzen nicht immer gründlich durchdacht oder im Vorfeld ausgearbeitet, weil diese gefühlt selbst weniger Wissen von der Base und dem Tagesgeschäft haben, sondern auch nur "vorgesetzt" sind.
Um sich nicht bloßzustellen selbst keine Antwort auf anstehende Probleme zu haben wird der Spieß einfach umgedreht, und der Mitarbeiter bekommt die Aufgabe Ideen zu finden. Schlau nennen sie dies dann "Change-Management".
Im krassen Gegesatz dazu werden weitere Aufgaben und Tätigkeiten im Waren- und Tagesgeschäft trotz Veränderungen nicht hinterfragt, weil es schon immer so war, und es dann auch so bleibt.
Die Optimierung von Routinen bleibt auf der Strecke, weil es an strukturierter Planung/Organisation, am Erkennen von (kurz- bis mittelfristigen) Problemen und an frühzeitiger Ausarbeitung von Problemlösungen fehlt.
Es wird lieber reagiert als agiert, da aufräumen einfacher ist als vorausschauend zu planen. Dies allerdings auf Kosten der Kraft und Zeit der Mitarbeiter.

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Eine reine Katastrophe diese Firma Menschlichkeit gibt es nicht+

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Edeka Rentschler Baiersbronn in Baiersbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Schließen sonst verliert Edeka noch mehr am Image

Arbeitsatmosphäre

Was bitte

Work-Life-Balance

Kennt die Firma nicht

Kollegenzusammenhalt

Gibt's nicht


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Tolles Familienunternehmen Sehr tolle und nette kollegen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Gäufelden gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte evtl auch ein bisschen mehr sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Gut mit Luft nach oben

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Waldachtal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielen Benefits, regelmäßig und pünktlicher Lohn, Das sich Gedanken gemacht wird wie das Unternehmen besser wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch langjährige Mitarbeiter bekommen nicht den Richtwert der tariflich bei der Regie ausgehandelt wurde. Mehr Schätzung der Arbeit von den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Mitarbeitern richtig Zuhören, sich nach den Tarif richten und aufeinander zugehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika BorkmannPersonalleitung

Hallo,

danke für Ihre Empfehlung für uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Sie unsere Benefits, als Mitarbeitende oder Mitarbeitender, geschätzt haben.

Sie sprechen auch ein paar wenige Punkte kritisch an. Danke dafür, denn nur, wenn wir wissen, wo der Schuh drückt, können wir uns Gedanken machen und Änderungen herbeiführen.

Wir wissen, die Arbeit und Leistung – vor allem langjährigen, erfahrerenen - Mitarbeitenden – sehr zu schätzen, auch wenn sich dies nicht immer 1:1 monetär bemerkbar macht. Wir sind nicht tarifgebunden und legen unsere Gehälter somit nach unseren Gehaltsstrukturen, ganz im Sinne der Gleichberechtigung, fest.

Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf, um in Zukunft ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden.

Ihr Edeka-Rentschler-Team

Das Leben ist zu kurz dafür

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Waldachtal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Food-Sharing, Tafelaktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht vertrauenswürdig, ständig wird die Meinung geändert. Mitarbeiter werden raus geekelt und wenn es Richtung Kündigung geht,dann wird es richtig eklig.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots...etwas mehr Menschlichkeit würde euch nicht schaden. Ansonsten sollten mal die MLs und ALs in sämtlichen Filialen überdacht werden. Mehr als die Hälfte ist fehl am Platz.

Arbeitsatmosphäre

Nicht sehr angenehm

Image

Genauso schlecht,wie man hört.

Work-Life-Balance

-100 man lebt nur fürs Unternehmen. Fast dauerhaft 6 Tage Woche, Ruhezeiten werden auch selten eingehalten. Von spät auf früh arbeiten ist Gang und Gebe.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man immer nickt,dann kommt man weit. Ansonsten wird immer viel versprochen,aber nichts eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Frechheit...ohne Zweitjob schwierig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wischi waschi

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Manche verraten und verkaufen einen. Ein paar sind vollkommen in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksichtnahme

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch...nicht schön,aber selten.
Die neue ML ist völlig fehl am Platz...Der Feldwebel hat null Ahnung von Personalführung. Von der Chefetage will ich erst gar nicht anfangen.

Arbeitsbedingungen

Sparfuchs halt^^ von nichts, kommt nichts. Die sind nicht ohne Grund groß geworden...auf dem Rücken und mit dem Blut der Mitarbeiter.

Kommunikation

Keiner weiß,was der andere tut, Informationsfluss nur mäßig,dafür funktionieren die Buschtrommeln gut.

Gleichberechtigung

Man muss sich in Position schmeicheln.

Interessante Aufgaben

Nicht sehr anspruchsvoll

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika BorkmannPersonalleitung

Hallo,

danke für Ihr ausführliches Feedback. Es ist uns nicht egal, wie unsere Mitarbeitenden die Arbeit bei uns erleben, deshalb nehmen wir das sehr ernst.

Gerne gehen wir den von Ihnen geschilderten Problemen nach. Könnten Sie uns an feedback@edeka-rentschler.de eine Mail schicken, in der Sie uns Ihre Themen noch einmal detailliert beschreiben? Wir wären Ihnen dafür sehr dankbar und haben großes Interesse daran. Oder wären Sie sogar zu einem persönlichen Gespräch bereit? Dann melden Sie sich gerne.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Edeka-Rentschler-Team

Lachhaft und Ausbeuter

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Waldachtal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

An sich die Kollegen im Laden top. (Zumindest die meisten)Alles was danach kommt eine Katastrophe

Image

Macht seinem Ruf alle Ehre

Work-Life-Balance

Die was?

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Weiterbildung auch wenn man es möchte

Gehalt/Sozialleistungen

Hahahhaha was?

Kollegenzusammenhalt

Gruppenweise allerdings viele schwarze Schafe

Umgang mit älteren Kollegen

Hatten wir wenige

Vorgesetztenverhalten

Neue ML pure Katastrophe. Davor die ML top. Von weiteren Vorgesetzten will ich nicht anfangen die sind es nicht wert

Kommunikation

Naja wenn man weiß an wen man sich richten muss und wie man sich Infos beschafft bekommt man Infos

Gleichberechtigung

Jeder bekommt das was er sich erarbeitet gute Leistung = gute Behandlung
Arbeitet man langsam = naja

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf die Abteilung und Einstellung an


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika BorkmannPersonalleitung

Hallo,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung bei kununu genommen haben. Toll, dass Sie sich in Ihrem Team wohlgefühlt haben. Wir wissen, wie wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre vor Ort für unsere Mitarbeitenden ist.

Sie sprechen auch einige Punkte sehr kritisch an und wir müssen zugeben, dass wir einigen Nachholbedarf hatten (und teilweise auch noch haben). In Sachen Weiterbildung haben wir uns seit 2021, als Sie uns verlassen haben, neu aufgestellt. Gerade unsere Führungskräfte stellen sich intensiver der Herausforderung, wie sie besser für ihr Team da sein können.

Wir hoffen, dass Sie einen neuen Job gefunden haben, bei dem Sie die Arbeitsbedingungen – wie bei uns – mit 5 Sternen bewerten.

Ihr Edeka-Rentschler-Team

War nicht gut

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Nagold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre zu lang ...

Verbesserungsvorschläge

Besser mit Mitarbeitern umgehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika BorkmannPersonalleitung

Hallo,

bedauerlich, dass Ihnen zu uns als Arbeitgeber kein positiver Punkt einfällt.

Gerne würden wir den Punkten, die Ihnen nicht gefallen haben, nachgehen, doch dazu müssten wir wissen, wo der Schuh gedrückt hat. Toll wäre es, wenn Sie uns an feedback@edeka-rentschler.de eine Mail schicken würden, in welcher Sie uns Ihre Kritikpunkte näher erläutern.

Oder eventuell sind Sie ja zu einem persönlichen Gespräch bereit? Dann melden Sie sich gerne.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Ihr Edeka-Rentschler-Team

Manchmal nicht Fair

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Waldachtal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamwork

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hören nur eine Meinung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld
Mehr kommunizieren auch mit Mitarbeiter
Weniger Überstunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika BorkmannPersonalleitung

Hallo,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlgefühlt haben und Teamwork erlebt haben. Wir wissen, wie wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre in den Märkten für unsere Mitarbeitenden ist.

Sie sprechen einige Punkte kritisch an und wir sind uns durchaus bewusst, dass wir nicht perfekt sind. In Sachen Kommunikation haben wir vieles verändert und an uns und unserer internen Kommunikation gearbeitet. Wir sind hier zwischenzeitlich auf einem guten Weg.

Das Thema Überstunden steht und fällt mit der Personaldecke vor Ort. Wir haben unsere Öffnungszeiten und in diesen Zeiten sind wir für unsere Kunden da. Dass dies nicht ohne Überstunden geht, ist selbstredend, obwohl wir alles daran setzen, genügend Mitarbeitende einzustellen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Ihr Edeka-Rentschler-Team

Das wars

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Edeka Rentschler in Nagold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass sie zu zweit sind und eine(r) den anderen übertrumpfen kann beim Murks machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat sich für Millionen ein neues Häuschen gebaut mit vergoldeten Wasserhähnen am Schwimmingpool. Von meine unbezahlte Überstunden. Ja, ich bin sauer! Nie ein danke gehört

Verbesserungsvorschläge

Laden zumachen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen teilweise gut, mit Chefs nich gut

Work-Life-Balance

nee, nee, nix

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen schön tun und innen machen die was se wollen.

Kommunikation

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

alte joghurtz aussortieren


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Edeka Rentschler in Alpirsbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tafel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden sind unbedingt erwünscht. Sechstagewoche keine Seltenheit

Work-Life-Balance

Bitte keine Freizeit planen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika BorkmannPersonalleitung

Hallo,

danke für Ihre Bewertung auf kununu.

Soziales Engagement wird bei uns im Unternehmen groß geschrieben. Erfreulich, dass auch Ihnen die Tafelaktion gut gefallen hat.

Sie sprechen in Ihrer Bewertung auch kritische Punkte an und das ist gut so. Nur wenn wir wissen, wo wir besser werden können, können wir Dinge ändern oder anders machen.

Eine dünne Personaldecke sowie eine exorbitant hohe Krankheitsquote haben zur Folge, dass Überstunden anfallen. Dies ist von uns nicht gewünscht und nicht gewollt. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ein Anliegen und wir nehmen dieses Thema sehr ernst.

Erfreulich, dass Ihnen der Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv aufgefallen ist. Danke für die gute Bewertung in dieser Rubrik.

Für die Zukunft wünsche wir Ihnen alles Gute und weiterhin Erfolg.

Ihr Edeka-Rentschler-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edeka Rentschler durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 24% der Bewertenden würden Edeka Rentschler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edeka Rentschler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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