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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas so toll auf die Angestellten eingegangen wird und sie fürsorglich behandelt werden
Es gibt/gab ein paar wenige Personen mit denen man offen und ehrlich reden konnte. Leider haben auch einige von ihnen die Firma bereits verlassen.
Kündigungsspringflut.
Die Vielen Benefits, regelmäßig und pünktlicher Lohn, Das sich Gedanken gemacht wird wie das Unternehmen besser wird
Fällt mir gerade nichts ein
dass sie zu zweit sind und eine(r) den anderen übertrumpfen kann beim Murks machen
Es gibt Kollegen in den Führungsebenen, die schauen auf Kosten unterstellter Personen und auf Kosten des Unternehmens nur nach ihren eigenen Vorteilen, versuchen aber durch taktische Argumenation vor der Geschäftsleitung zu glänzen.
Aber auch hier gilt wieder: Nur etwas daher reden das sich gut anhört und vielleicht noch auf Papier einigermaßen gut aussieht, ist nicht zwangsläufig erfolgreich oder zielführend.
Auch langjährige Mitarbeiter bekommen nicht den Richtwert der tariflich bei der Regie ausgehandelt wurde. Mehr Schätzung der Arbeit von den Mitarbeitern
Hat sich für Millionen ein neues Häuschen gebaut mit vergoldeten Wasserhähnen am Schwimmingpool. Von meine unbezahlte Überstunden. Ja, ich bin sauer! Nie ein danke gehört
Nicht vertrauenswürdig, ständig wird die Meinung geändert. Mitarbeiter werden raus geekelt und wenn es Richtung Kündigung geht,dann wird es richtig eklig.
Die Liste wäre zu lang ...
Schließen sonst verliert Edeka noch mehr am Image
Back to the roots...etwas mehr Menschlichkeit würde euch nicht schaden. Ansonsten sollten mal die MLs und ALs in sämtlichen Filialen überdacht werden. Mehr als die Hälfte ist fehl am Platz.
Der Arbeitgeber braucht diese Mitarbeiter, die Mitarbeiter brauchen DIESEN Arbeitgeber nicht!
Bitte den Mitarbeitern richtig Zuhören, sich nach den Tarif richten und aufeinander zugehen
Mehr Geld
Mehr kommunizieren auch mit Mitarbeiter
Weniger Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Rentschler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen auf der Verkaufsfläche, die zwar die Schnauze voll haben (Kassierer/innen; Verkäufer/innen; Aushilfen; etc.) aber noch nicht kündigten, stehen schon zusammen und helfen sich gegenseitig so gut es geht.
Natürlich gibt es auch welche, die aus Sicherheitsgründen lieber den Vorgesetzten das Köpfchen streicheln.
Gruppenweise allerdings viele schwarze Schafe
Untereinander kommen viele Mitarbeiter gut miteinander klar. Aber das Arbeitsklima ist eine Katastrope.
Kommt drauf an. Manche verraten und verkaufen einen. Ein paar sind vollkommen in Ordnung.
Mit meinene Kollegen komm ich gut zurecht, das isz auch das einzige, warum ich noch hier bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Rentschler ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Besetzungen in den Filialen sind sehr knapp gehalten:
Die bereits reguläre Wochenstundenzahl OHNE Überstunden (bei Führungskräften fast immer 45h) ist so hoch angesetzt, dass kaum Zeit für private Termine oder wichtige Besuche bei Ämtern oder Ärzten (Vorsorge) bleibt. Wer Familie hat, sieht diese kaum noch, da diese Stunden meist auf 6 Tage umgelegt werden. Es ist nicht unüblich, gleich noch Mehrstunden einzuplanen, weil jemand krank ist, oder natürlich fast immer jemand Urlaub hat.
Kennt die Firma nicht
-100 man lebt nur fürs Unternehmen. Fast dauerhaft 6 Tage Woche, Ruhezeiten werden auch selten eingehalten. Von spät auf früh arbeiten ist Gang und Gebe.
nee, nee, nix
Die Arbeit und Arbeitszeit geht immer vor. Man fragt mich zwar, ob ich da schaffen könnte, aber da darf man nicht nein sagen. Die fragen so lange nach bis ich aufgebe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere: maximal "Filialleiter", wobei eine dahingehende fundierte Ausbildung nicht wirklich stattfinden kann, weil nach dieser anhaltenden Kündigungswelle seit 2023 nur noch wenige Vorgesetzte umfänglich (auf die klassischen und detailierten Tätigkeiten einzelner Abteilungen bezogen) mehrjährige praktische Erfahrungen haben:
Die Positionen "Bereichsleiter" wurden 2024 abgeschafft, diese Arbeiten werden seither zusätzlich auf die Filialleiter und Abteilungsleiter abgewälzt, die schon davor imenz viel zu tun hatten.
Es gibt, Gott sei´s gepriesen, immer mal wieder Seminare direkt über die Edeka Zentrale, oder auch Seminare und ...
Keine Chance auf Weiterbildung auch wenn man es möchte
Wenn man immer nickt,dann kommt man weit. Ansonsten wird immer viel versprochen,aber nichts eingehalten.
"Wer was leistet wird gefördert", heisst es. Stimmt nicht. ich kann schaffen soviel ich will, niemand fördert mich.
Vergiss es… Hauptsache du bist ne billige Arbeitskraft, dazu auch einfach keine Zukunft
