Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Ristow die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird durch eine App, die man auf seinem privaten Smartphone zu installieren hat versucht zu verbessern.
An sich gut. Aber im Sinne von “wir sitzen alle im gleichen Wrack”. Anders ist das Verhalten natürlich bei den Lieblingen der Geschäftführung.
Nicht vorhanden. Lange Schichtzeiten, die aber sinnfrei gelegt werden. Wie zb. Kassenkräfte, die erst zwei Stunden nach Ladenöffnung anfangen. An freien Tagen ist man völlig erschöpft.
Kommt drauf an ob man der Liebling der jeweiligen Vorgesetzten ist.
Offiziell eingestellt um in allen Bereichen zu unterstützen. Letztlich gefühlt 95% kassieren.
Schwierige Vorgesetzte, teils schwierige Kunden.