Je länger man hier arbeitet desto schlechter wird man behandelt!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag Nachmittag frei und Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit MitarbeiterInnen
Kommunikation
Förderung
Feedback (gibt es kaum)
Fehlende Wertschätzung
Fehlende Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen wertschätzen!! Gut und fair bezahlen!! Home Office fördern und nicht streichen!! Mit der Zeit gehen, dann hätte man auch nicht so viele freie Stellen. Gesunder Menschenverstand an den Tag legen!! Was MitarbeiterInnen wirklich wollen sind Wertschätzung und Anerkennung, gute Bheandlung, professionelle korrekte Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Man fragt sich jeden Tag wer heute den Kopf für irgendwas hinhalten muss. Oder wie man heute wieder entwertet wird.
Kollegen stinken, es wird aber Büropräsenz erwartet.
Kommunikation
Infos werden über den Flurfunk mitgeteilt und nicht von Vorgesetzten kommuniziert. Auch sehr wichtige und sensible Informationen wie Benefit Kürzungen.
Wenn Kollegen sich krank melden wird das von den Vorgesetzten nicht mitgeteilt. Man findet es irgend wann selber heraus. Wenn man selber krank ist und um einen Tag Home Office bittet (im HO würde man arbeiten), ist das nicht möglich. Es ist ihnen lieber wenn man sich drei Tage krankschreiben lässt und somit gar keine Leistung erbringt. Sehr fragwürdig. Das ist nicht immer so. Man weiß nicht welcher Mensch heute vor einem steht. Man weiß nie welches Verhalten heute als gut oder schlecht gewertet wird. Es ändert sich ständig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder haut jeden in die Pfanne. Neid steht an der Tagesordnung. Jeder versucht nicht der zu sein der den Kopf hinhalten muss. Es muss immer einen Schuldigen geben. Es ist wichtiger einen Schuldigen zu finden anstatt den Prozess zu optimieren. Sehr fragwürdig. Der Umgangston ist oft sehr laut und frech. Denn der Lauteste gewinnt.
Work-Life-Balance
Wen man selber darauf Wert legt, dann funktioniert das ganz gut. Legt man aber keinen Wert darauf wird man sofort ausgenutzt. Leider wird nicht anerkannt wen man länger bleibt um was fertig zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell und nicht zeitgemäß. In anderen Unternehem würde der Betriebsrat einschreiten. Der Betriebsrat der EDEKA scheint auch schon aufgegeben zu haben.
Wenn man sich krank meldet kommt keine Reaktion, nicht mal Genesungswünsche.
Es wird ständig gesagt das man zu viel verdienen würde auch wenn man mehrere Jahre nie mehr ausser die Tariferhöhung bekommen hat. Und Kritik kommt nur als Bumerang zurück wenn man die Vorgesetzte kritisiert. Leider kommt in diesem zusammenhang keine konstruktive kritik sonder Kritik eines gekränkten Menschen. Ansonsten kommt wenig Feedback.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären eigentlich ganz interessant. Schade ist das man ständig klein gehalten wird. Ansonsten könnte man ja plötzlich noch mehr Gehalt vordern. Das wäre das schlimmste in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Behandelt wird man so wie man sich behandeln lässt. Kollegen die sich nicht wehren und nicht für sich einstehen bekommen auch nichts.
Leistung wird nicht anerkannt und erst recht nicht entlöhnt. Die die am meisten Leisten werden ausgebeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer schlechter behandelt als neue Kollegen. Verdienen auch weniger als neue, jüngere Kollegen. Es wird auch nichts dafür getan MitarbeiterInnen zu halten. Im Gegenteil, man wird noch angestachelt zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen ausserhalb des Tarifvertrages gibt es nie. Also nur bei den oberen Rängen, aber nicht bei "normalen" Mitarbeitern. Feedback Gespräche gibt es so gut wie nie. Die Person die über das Gehalt entscheidet redet nicht mal mit einem. Leistung wird in keinster Weise anerkannt. Man darf sich selber auf die Schulter klopfen. Mehr kann man nicht erwarten. Wird genau so von Vorgesetzten kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Der Seminatkatalog ist ein Witz.
Man wird ständig klein gehalten, sonst könnte eine Mitarbeiterin noch auf die Idee kommen sich woanders zu bewerben oder nach mehr Gehalt zu fragen.