EDEKA 

Unternehmensgruppe 

Nordbayern-Sachsen-Thüringen

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es oft an Zeit mangelt, um wichtige Informationen auszutauschen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter:innen sich nicht immer gut informiert oder miteinbezogen fühlen. Insbesondere in den Abteilungen wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, da Entscheidungen von Vorgesetzten getroffen werden, ohne das Team zu informieren.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz von Arbeitseinsätzen, Krankheitsfällen und Kündigungsverläufen. Lob scheint selten gegeben zu werden, während Kritik häufiger vorkommt. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die persönliche und freundliche Kommunikation positiv hervorgehoben. Die Kommunikation über eine App ist schnell, aber nicht immer hilfreich und es besteht das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht immer ehrlich sind. Mitarbeiter:innen zögern daher manchmal, um Hilfe zu bitten oder Fragen zu stellen. Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation des Unternehmens.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Während die Gehälter pünktlich gezahlt werden und zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie diverse Prämien angeboten werden, wird das Gehalt von einigen Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich empfunden. Es besteht der Wunsch nach höheren Gehältern, obwohl das Verdienst teilweise als gut bezeichnet wird.

Es gibt zudem Unklarheiten über die genaue Gehaltsstruktur und Kritik an fehlenden Festlegungen von Sozialleistungen. Die subventionierte Kantine und kostenlose Mahlzeiten an Feiertagen sind allerdings positive Aspekte. Gehaltsanpassungen außerhalb des Tarifvertrages scheinen nur für Führungskräfte möglich zu sein, was bei einigen Mitarbeiter:innen auf Unzufriedenheit stößt. Es wurde auch erwähnt, dass Gehaltserhöhungen nicht immer kommuniziert oder durchgeführt wurden. Insgesamt besteht der Wunsch nach besserer Verhandlung des Gehalts und klarerer Kommunikation in Bezug auf die Gehaltsstruktur.

Die Arbeitsatmosphäre bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Miteinander und die freundliche, respektvolle Atmosphäre. Besonders hervorgehoben wird das nette Personal und der gute Umgang unter den Kolleg:innen. Einige Abteilungen werden als besonders gut in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre eingestuft.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf gesehen wird. So wird gelegentlich von Unklarheiten bezüglich der Aufgaben und einem fehlenden festen Ablauf berichtet. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Freiraum für gut funktionierende Teams. Die Atmosphäre zu den Vorgesetzten wird teilweise als schwierig empfunden und ein häufiger Personalwechsel wird kritisiert. Es gibt auch Hinweise auf eine negative Stimmung aufgrund von Unsicherheiten und einen Mangel an Zusammenhalt. Insgesamt zeigt sich also ein gemischtes Bild zur Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen.

Die Führungskultur bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist vielfältig und abhängig von individuellen Situationen. Junge Vorgesetzte pflegen einen respektvollen Umgang und legen Wert auf Zusammenarbeit, jedoch gibt es auch Berichte über mangelnde Wertschätzung und Kommunikation. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen sich nicht anerkannt fühlen und mehr Unterstützung von ihren Vorgesetzten wünschen.

Ein weiterer Aspekt ist die Kritikfähigkeit der Führungskräfte. Positive Rückmeldungen werden bevorzugt, während negative Kritik teilweise ignoriert wird. Zudem wird das Verhalten einiger Vorgesetzten als unprofessionell und nicht zeitgemäß empfunden. Mitarbeitergespräche finden nur einmal jährlich statt, was zu dem Gefühl führen kann, dass Beschwerden nicht ernst genommen werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und die Erfahrungen stark variieren können. Trotzdem zeigt sich hier deutlich Verbesserungspotenzial in der Führungskultur des Unternehmens.