Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir als EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen sind Marktführer in unserem Absatzgebiet und eine der umsatzstärksten EDEKA-Regionalgesellschaften.
Mit unseren leistungsstarken Kaufleuten bieten wir unseren Kunden ein durch professionelles Qualitätsmanagement abgesichertes Sortiment. Die Bandbreite erstreckt sich von preisgünstigen Basisartikeln bis zu ausgewählten Spezialitäten. Im Fokus unseres Handelns stehen dabei neben der Regionalität besonders die Qualität, die Auswahl und natürlich der Service.
Durch effiziente Geschäftsprozesse unterstützen wir unsere leistungsstarken Einzelhandels-, Großhandels-, Produktions- und Dienstleistungssparten.
Wir sind Treiber für Innovationen und halten auch regionsübergreifend zusammen. Unsere gemeinsam mit der Regionalgesellschaft Südwest in Würzburg betriebenen Rechenzentren stellen dies eindrucksvoll unter Beweis.
Unseren genossenschaftlichen Förderauftrag erfüllen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unserem erfolgreich agierenden selbständigen Einzelhandel. In der Region verwurzelt übernehmen wir Verantwortung für unsere Gesellschaft, unseren Mitarbeitern und deren Familien.
Um unseren Kaufleuten die besten Produkte, die cleversten Konzepte und die sinnvollsten Dienstleistungen bieten zu können, müssen wir "von der Kasse rückwärts" denken. Nur so können wir auch nachhaltig erfolgreich sein.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil unseres genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 4.000 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Corona-Krise hat mehr denn je gezeigt, wie krisensicher die Arbeitsplätze in unserer traditionsreichen Unternehmensgruppe sind. Wir sind stolz, unsere Stabilität auch in Krisenzeiten als systemrelevantes Unternehmen zu beweisen.
Für Schüler:innen und Studierende, genauso wie für Absolvent:innen uns Berufserfahrene, die den Lebensmittelhandel und die besonderen Herausforderungen lieben, bieten wir sehr gute Karrierechancen. Sie sind bei uns richtig, wenn Sie uns mit Ihrer Kompetenz und Leistungsbereitschaft begeistern - wenn Sie mit unserem Erfolg auch persönlich wachsen wollen.
Als bodenständiges, kerngesundes Handelsunternehmen agieren wir mit vollem Einsatz in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Einzelhändler:innen. Wir sind Treiber für Innovationen - wir wollen auch Sie begeistern.
Was und wirklich stark macht sind unsere Mitarbeiter. Deshalb übernehmen wir für sie genauso Verantwortung wie für die Umwelt und die Gesellschaft. Wir sehen soziale Verantwortung und unser gemeinnütziges Engagement als einen weiteren wichtigen Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens.
Für uns ist es selbstverständlich, Wissen aufzubauen, auszubauen und weiterzugeben. Der faire und partnerschaftliche Umgang miteinander wird in unserem Unternehmen groß geschrieben.
Ob Sie erst am Anfang Ihrer Karriere stehen oder schon auf eine langjährige Berufserfahrung zurückblicken können und wissen, wie der Hase läuft; ob Sie in Vollzeit im Büro arbeiten möchten oder ein 'Typ' für den Außendienst sind: Bei der EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen machen wir Karriere- und Entwicklungschancen weder selbstredend am Alter noch am Geschlecht unserer Mitarbeitenden fest, sondern einzig an ihrer Qualifikation.
Wir freuen uns auf Unterstützung im Einzelhandel und im Großhandel in unseren Geschäftsbereichen:
Lernen Sie uns kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial und freundschaftlich. Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Neben der Flexibilität sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance eingehalten wird. Die Büros sind sehr modern ausgestattet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Erfolge werden im Team gefeiert und Leistung wird anerkannt.
Das es auch möglich ist, auch ohne Studium Kariere machen kann, insbesondere in fachbezogenen Bereichen.
kann ich zur Zeit nichts nennen
Gute Arbeitszeiten, Möglichkeiten im kompletten Betrieb einen Beitrag zu leisten, meinen Job habe ich sehr gemocht und konnte hier auch helfen , günstiges Essen
Pünktlicher Lohn
Ständig Diensplanänderung ohne das man gefragt wird, wichtiges wird auch nicht mitgeteilt.
AL sitzt nur im Büro.
Manche kommen nicht mql auf ihre Wochenstunden obwohl die ständig im Plan stehen ohne frei
Schlechtes Gehalt
Keine Mitarbeitergespräche
Potentiale werden nicht erkannt und freie Stellen fehlbesetzt (mangelnde Kompetenzen, fehlendes Interesse)
Fairness gegenüber Mitarbeiter und Geschlecht
Betriebsrat und Geschäftsleitung sind sich nie einig. Daher auch monatelange Streiks nötig. Das ist kein gutes Gefühl für den Arbeitnehmer
Es könnte besser bezahlt werden.
Auch als Dienstleister muss man nicht alles akzeptieren.
Modern und innovativ ist nicht gleich wirtschaftlich und effizient
MitarbeiterInnen wertschätzen!! Gut und fair bezahlen!! Home Office fördern und nicht streichen!! Mit der Zeit gehen, dann hätte man auch nicht so viele freie Stellen. Gesunder Menschenverstand an den Tag legen!! Was MitarbeiterInnen wirklich wollen sind Wertschätzung und Anerkennung, gute Bheandlung, professionelle korrekte Vorgesetzte.
Eine offene Kommunikation ist sehr wünschenswert, dass alle Mitarbeiter sich zu jeder Zeit abgeholt fühlen. Homeoffice Möglichkeiten bei geeigneter Tätigkeit sind sinnvoll. Mitarbeitergespräche und -Förderung bringt dem ganzen Unternehmen einen Vorteil.
Mitarbeiter fordern und fördern.
Wertschätzung durch jährliche Mitarbeitergespräche, Projekte auch an Mitarbeiter abgeben welche Motiviert sind und das entsprechende Fachwissen besitzen. Erfolge honorieren.
Mitarbeiter schätzen, Mitarbeiter besser aussortieren die dem UN nicht gut tun, Mitarbeitern nicht immer mehr Arbeit zuweisen als sie können für den gleichen Lohn.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Führungskräfte mit veraltetem Führungsstil und veralteten Ansichten können kein modernes Unternehmen führen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es gibt den ein oder anderen Kollegen den man einfach links liegen lässt
Kollegen sind durchgehend toll für eine spaßige und angenehme Arbeit.
Wie in jedem Unternehmen gibt es nette Kollegen und manche mit denen ein Gespräch schwierig ist. Unter den Abteilungen wird versucht, dass das beste für die eigene Abteilung rausgeholt wird ohne ganzheitliche Betrachtung
Mega Teamzusammenhalt mit regelmäßigen Team Events, z.B. zusammen Kochen, Wandern etc. Einfach was zusammen erleben.
Bestes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Unternehmensgruppe Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Es wurde eine Zeit Mitarbeiter lang außertariflich eingestellt, was dem Tariflohn in Summe im Jahr entspricht, jedoch gab es außertariflich kein Zeitkonto. Man sollte sich nach Tarif einstellen lassen.. Mitarbeiter werden in Bezug auf Erhöhungen unwissend gelassen. Üblicherweise erfolgt jährlich eine Erhöhung für außertarifliche Mitarbeiter. Bei mir hat diese Erhöhung jahrelang nicht gegriffen und wurde einfach nie erwähnt.
Gehaltsanpassungen ausserhalb des Tarifvertrages gibt es nie. Also nur bei den oberen Rängen, aber nicht bei "normalen" Mitarbeitern. Feedback Gespräche gibt es so gut wie nie. Die Person die über das Gehalt entscheidet redet nicht mal mit einem. Leistung wird in keinster Weise anerkannt. Man darf sich selber auf die Schulter klopfen. Mehr kann man nicht erwarten. Wird genau so von Vorgesetzten kommuniziert.
Gehalt nicht gut. Wenn man sich entscheidet nach der Ausbildung in der Firma zu bleiben, bekommt man viel zu wenig Gehalt leider.
Es gibt schon gute Sozialleistungen aber das wichtigste, das Gehalt, ist nicht zufriedenstellend.
Pünktliche Bezahlung ist das einzig gute
Seit 3Jahren keine Gehaltserhöhung mehr, trotz Inflation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man nutzen, nur leider nutzen sie danach nichts. Aufstiege sind kaum möglich. Potenziale und Motivation sehr guter Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es soll bestenfalls alles so bleiben wie es ist und Entscheidungen treffen andere.
Es gibt eine sehr breite Palette an Weiterbildungsmöglichlkeiten. Und man kann lernen lernen lernen, sowohl Weiterbilungen online oder in Präsenz oder auch eine Digitale Lernplatform
Die Weiterbildungsangebote sind ein reiner Witz. Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, werden überhaupt nicht unterstützt.
Der Seminatkatalog ist ein Witz.
Man wird ständig klein gehalten, sonst könnte eine Mitarbeiterin noch auf die Idee kommen sich woanders zu bewerben oder nach mehr Gehalt zu fragen.
Ist in Ordnung.