346 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nahbar, viel Urlaub, unkomplizierte Prozesse
Krisenfester job
Gehalt
Gehälter sollten für mitarbeitende die länger dort arbeiten angepasst werden, gerade in der aktuellen Situation
Mehr auf die Auszubildenden eingehen
Den Job
Gehalt
Kein gutes arbeitsklima
Mehr Gehalt
Mehr Zusammenhalt
Super Team jeder unterstützt jeden. Sehr großer Zusammenhalt.
Edeka hat nicht immer das BESTE IMAGE, aber es kommt echt auf die Abteilung an in der man arbeitet und ich kann mich nicht beschweren.
Viel Arbeit aber da ist Selbstdiziplin gefragt, gelingt mir nicht immer aber mit Homeofficeoption ist das gut möglich
Es gibt eine sehr breite Palette an Weiterbildungsmöglichlkeiten. Und man kann lernen lernen lernen, sowohl Weiterbilungen online oder in Präsenz oder auch eine Digitale Lernplatform
Gehalt ist top, klar könnte immer mehr sein. Die Benefits sind echt mega krass, fängst beim Jobrad an über Berartung gesunde Ernährung, Veranstaltungen, Formenbau, bis hin Mitgliedschaft bei WellPass (Fitnessangebote überall nutzen) zu einen echt Mini Preis, und nicht zu vergessen die Benfitsapp mit vielen Vergünstigungen und noch einiges mehr!
Hier wird mega viel gemacht
Mega Teamzusammenhalt mit regelmäßigen Team Events, z.B. zusammen Kochen, Wandern etc. Einfach was zusammen erleben.
Ältere Kolleg:innen werden mit genommen und gerade bei Problemen wie Technik oder Neuerungen von allen Unterstützt
Mein Chef nimmt sich Zeit hört mir zu, 1x im Jahr auch ein Feedbackgespräch, hier geht es nicht darum Kritik zu üben sonder nur gemeinsame Lösungen finden wie man ans Ziel kommt.
Man hat was man braucht, Laptop, Handy etc. Was nicht meins ist das hybride Arbeiten( also keinen festen Schreibtisch mehr) aber man gewöhnt sich dran .
Es wird sich sehr große Mühe gegeben, aber in einer so großen Firma geht auch mal was unter. Passiert
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Abwechslungsreich gepaart mit Herrausforderunge , das macht es aus
kann ich zur Zeit nichts nennen
denkt nur an n sich
keinerlei Feedbackgespräche
Sich mit der Realität beschäftigen und Mitarbeiter mal loben, Gehälter anpassen
kein Lob, man ist nur eine Nummer
da müßte 3/4 verbessert werden
nichts bekannt
minimal über dem Mindestlohn
50/50
50/50
ältere werden eingestellt da sich sonst nicht bewirbt
man wird in nichts einbezogen
soweit ok
keinerlei Informationen werden weiter gegeben
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht
50/50
Flexibel
Modern und innovativ ist nicht gleich wirtschaftlich und effizient
Alle Mitarbeiter gleich belohnen
Nichts
Alles besonders das Verhalten
Rechtliche Schritte eingehen die das arbeitsklima verbessern
Nicht gegeben
Null gegeben
Super nett
Alle Mitarbeiter sind witzig
Es gibt immer neue Aufgaben aber Sachen wiederholen Sie natürlich auch
Get
Get so
Freitag Nachmittag frei und Wellpass.
Umgang mit MitarbeiterInnen
Kommunikation
Förderung
Feedback (gibt es kaum)
Fehlende Wertschätzung
Fehlende Anerkennung
MitarbeiterInnen wertschätzen!! Gut und fair bezahlen!! Home Office fördern und nicht streichen!! Mit der Zeit gehen, dann hätte man auch nicht so viele freie Stellen. Gesunder Menschenverstand an den Tag legen!! Was MitarbeiterInnen wirklich wollen sind Wertschätzung und Anerkennung, gute Bheandlung, professionelle korrekte Vorgesetzte.
Man fragt sich jeden Tag wer heute den Kopf für irgendwas hinhalten muss. Oder wie man heute wieder entwertet wird.
Kollegen stinken, es wird aber Büropräsenz erwartet.
Wen man selber darauf Wert legt, dann funktioniert das ganz gut. Legt man aber keinen Wert darauf wird man sofort ausgenutzt. Leider wird nicht anerkannt wen man länger bleibt um was fertig zu machen.
Der Seminatkatalog ist ein Witz.
Man wird ständig klein gehalten, sonst könnte eine Mitarbeiterin noch auf die Idee kommen sich woanders zu bewerben oder nach mehr Gehalt zu fragen.
Gehaltsanpassungen ausserhalb des Tarifvertrages gibt es nie. Also nur bei den oberen Rängen, aber nicht bei "normalen" Mitarbeitern. Feedback Gespräche gibt es so gut wie nie. Die Person die über das Gehalt entscheidet redet nicht mal mit einem. Leistung wird in keinster Weise anerkannt. Man darf sich selber auf die Schulter klopfen. Mehr kann man nicht erwarten. Wird genau so von Vorgesetzten kommuniziert.
Jeder haut jeden in die Pfanne. Neid steht an der Tagesordnung. Jeder versucht nicht der zu sein der den Kopf hinhalten muss. Es muss immer einen Schuldigen geben. Es ist wichtiger einen Schuldigen zu finden anstatt den Prozess zu optimieren. Sehr fragwürdig. Der Umgangston ist oft sehr laut und frech. Denn der Lauteste gewinnt.
Werden immer schlechter behandelt als neue Kollegen. Verdienen auch weniger als neue, jüngere Kollegen. Es wird auch nichts dafür getan MitarbeiterInnen zu halten. Im Gegenteil, man wird noch angestachelt zu gehen.
Sehr unprofessionell und nicht zeitgemäß. In anderen Unternehem würde der Betriebsrat einschreiten. Der Betriebsrat der EDEKA scheint auch schon aufgegeben zu haben.
Wenn man sich krank meldet kommt keine Reaktion, nicht mal Genesungswünsche.
Es wird ständig gesagt das man zu viel verdienen würde auch wenn man mehrere Jahre nie mehr ausser die Tariferhöhung bekommen hat. Und Kritik kommt nur als Bumerang zurück wenn man die Vorgesetzte kritisiert. Leider kommt in diesem zusammenhang keine konstruktive kritik sonder Kritik eines gekränkten Menschen. Ansonsten kommt wenig Feedback.
Infos werden über den Flurfunk mitgeteilt und nicht von Vorgesetzten kommuniziert. Auch sehr wichtige und sensible Informationen wie Benefit Kürzungen.
Wenn Kollegen sich krank melden wird das von den Vorgesetzten nicht mitgeteilt. Man findet es irgend wann selber heraus. Wenn man selber krank ist und um einen Tag Home Office bittet (im HO würde man arbeiten), ist das nicht möglich. Es ist ihnen lieber wenn man sich drei Tage krankschreiben lässt und somit gar keine Leistung erbringt. Sehr fragwürdig. Das ist nicht immer so. Man weiß nicht welcher Mensch heute vor einem steht. Man weiß nie welches Verhalten heute als gut oder schlecht gewertet wird. Es ändert sich ständig.
Behandelt wird man so wie man sich behandeln lässt. Kollegen die sich nicht wehren und nicht für sich einstehen bekommen auch nichts.
Leistung wird nicht anerkannt und erst recht nicht entlöhnt. Die die am meisten Leisten werden ausgebeutet.
Die Aufgaben an sich wären eigentlich ganz interessant. Schade ist das man ständig klein gehalten wird. Ansonsten könnte man ja plötzlich noch mehr Gehalt vordern. Das wäre das schlimmste in diesem Unternehmen.
So verdient kununu Geld.