Glänzende Fassade, matte Wirklichkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Zusammenhalt und die Solidarität unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die veralteten Strukturen und das Silo-Denken, was zu einer ineffizienten Zusammenarbeit führt
- Die restriktive Haltung gegenüber Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die hinter den aktuellen Arbeitsmarkttrends zurückbleibt
- Die Dominanz von Misstrauen und die fehlende Kritikfähigkeit innerhalb der Führungsriege
- Die Vernachlässigung von Digitalisierung, die das Unternehmen in seiner Entwicklung hemmt
- Das Fehlen einer Kultur, die Innovation und Mitarbeiterentwicklung fördert, sowie eine allgemeine Wertschätzung für das Personal vermissen lässt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Investition in moderne Arbeitsplätze und Büroausstattung (z.B. höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen)
- Stärkere Förderung von Digitalisierung und technologischer Innovation, um veraltete Systeme zu modernisieren
- Etablierung einer transparenten und motivierenden Unternehmens- und Fehlerkultur, die Mitarbeiterwertschätzung in den Vordergrund stellt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer Kultur des Misstrauens geprägt, verstärkt durch überholte hierarchische Strukturen, die jede Initiative zur Veränderung oder Verbesserung im Keim ersticken.
Kommunikation
Strukturierte und transparente Kommunikation ist in der EZ quasi nicht vorhanden. Wichtige interne Veränderungen erfährt man oft zuerst aus externen Quellen wie der z.B. der LZ.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ein Lichtblick in einem ansonsten schwierigen Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu Homeoffice wird stark eingeschränkt und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit der restriktiven Handhabung von flexiblen Arbeitsmodellen wird ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind oft nicht kritikfähig, erwarten blinden Gehorsam und sind nicht in der Lage, klare Anweisungen zu geben, was zu einer Kultur der Unsicherheit führt.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit besteht hauptsächlich aus dem Ausfüllen von Excel-Tabellen und dem Erstellen von PowerPoint-Präsentationen. Bei Projekten liegt der Fokus mehr auf Voranalysen als auf der tatsächlichen Umsetzung, da es i.d.R. keine Budgetfreigabe für Projektaktivitäten gibt. Diese lässt kaum Raum für Kreativität und Innovation zu.
Arbeitsbedingungen
Die Basis für effektives Arbeiten fehlt nahezu vollständig: Keine Annehmlichkeiten wie höhenverstellbare Tische oder eine funktionierende Klimaanlage, was insbesondere in den Sommermonaten zu einer Herausforderung wird. Hinzu kommt eine zögerliche Annahme von Homeoffice-Regelungen (max. 6 Tage im Monat) und eine technische Ausstattung, die den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt nicht gerecht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Versuchs, sich nach außen hin als umweltbewusst zu präsentieren, zeigt die Praxis, dass nachhaltige Maßnahmen schnell fallengelassen werden, wenn sie kostenintensiv sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt, können jedoch die Defizite in der Mitarbeiterentwicklung und die schlechten Arbeitsbedingungen nicht ausgleichen.
Image
EDEKA versucht, sich als nachhaltiges Unternehmen zu positionieren, doch die Realität spiegelt diese Bemühungen nicht wider, besonders wenn Budgets betroffen sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Karrierefortschritt, was durch eine Kultur des Stillstands und mangelnder Innovation verstärkt wird.