Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG bietet spannende Aufgabenbereiche und eine respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter:innen, einschließlich Praktikant:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als distanziert empfunden und ist stark von der Position abhängig. Es gibt wenig Lob und Anerkennung, was zu einer spürbaren Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, aber die Kommunikation zu anderen Teams zieht sich etwas. Das Vorgesetztenverhalten wird als unreif, unprofessionell und distanziert beschrieben. Es herrscht eine streng hierarchische Struktur, die das Vertrauen und die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen beeinträchtigt. Die Gleichberechtigung ist kaum spürbar, insbesondere fehlen Frauen in Führungspositionen. Das Gehalt wird als angemessen empfunden, aber es gibt eine schlechte Gehaltsentwicklung und nur Standard-Sozialleistungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannende Aufgabenbereiche
Respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Distanzierte Arbeitsatmosphäre und wenig Lob oder Anerkennung
Unreifes und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Gleichberechtigung und schlechte Gehaltsentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als distanziert und abhängig von der Position wahrgenommen. Es scheint, dass Anerkennung und Lob eher spärlich verteilt werden. Die Kolleg:innen werden jedoch als nett und hilfsbereit beschrieben, obwohl es an interdisziplinärem Austausch und Veranstaltungen zur Förderung des Kennenlernens mangelt.
Es gibt Berichte über eine fehlende Eigenverantwortung und Bewusstsein für die Zusammenarbeit über die eigenen Aufgaben hinaus. Die Büros und Flure könnten eine Renovierung vertragen. Einige Mitarbeiter:innen stellen die Führungskräfte in Frage und es wird von vielen Hierarchien berichtet, die sich auf die Behandlung der Mitarbeiter:innen auswirken können.
Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine vertrauensvolle und lockere Atmosphäre erwähnt, insbesondere im Umgang mit Praktikanten, denen viel Vertrauen entgegengebracht wird und die eine positive und ambitionierte Stimmung im Team erleben.
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG bietet eine Arbeitsumgebung, in der Teamkommunikation und offenes Feedback geschätzt werden. Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Kommunikation innerhalb ihrer Teams und einer konstruktiven Kritikkultur. Praktikanten werden aktiv in Projekte eingebunden und fühlen sich wohl, Fragen zu stellen.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Kommunikation von "oben" nach "unten" scheint langsam zu sein und Informationen werden manchmal erst aus externen Quellen wie der Presse erhalten. Es wird auch angemerkt, dass die Aussagen manchmal unklar sind, was zu Missverständnissen führen kann. Darüber hinaus basiert die Informationsvermittlung stark auf Eigeninitiative, was bedeutet, dass Mitarbeiter:innen selbst dafür verantwortlich sind, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Eine strukturierte und transparente Kommunikation könnte hier hilfreich sein.
Die Führungskultur bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG wird als eher traditionell und hierarchisch beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Vorgesetztenverhalten als distanziert, kühl und manchmal unprofessionell. Es scheint, dass die Kommunikation reduziert ist und eine klare Führung fehlt. Dies könnte zu Unsicherheit führen, da klare Anweisungen oft vermisst werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich, offen für Verbesserungsvorschläge und transparent wahrgenommen. Der Umgang mit den Vorgesetzten wird generell als respektvoll und freundlich beschrieben, wobei konstruktives Feedback gegeben wird. Praktikant:innen berichten ebenfalls von einer respektvollen Behandlung.
Insgesamt scheint es bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG Raum für Verbesserungen im Bereich der Führungskultur zu geben, wobei auch positive Erfahrungen gemacht werden.
Die Arbeit bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG bietet eine Vielfalt an Aufgaben, die sowohl abwechslungsreich als auch interessant sind. Die Tätigkeiten variieren je nach Tagesaufgaben und können sehr unterschiedlich sein. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, spannende Projekte zu finden und ihre Arbeitstage eigenverantwortlich zu gestalten. Praktikanten werden aktiv in verschiedene Aufgaben eingebunden und können eigene Verantwortlichkeiten übernehmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Strukturen innerhalb des Unternehmens sind eher starr, was wenig Raum für neue Prozesse lässt. Die tägliche Arbeit besteht hauptsächlich aus administrativen Aufgaben wie dem Ausfüllen von Excel-Tabellen und dem Erstellen von PowerPoint-Präsentationen. Bei Projekten liegt der Fokus mehr auf Voranalysen als auf der Umsetzung. Es gibt zwar Unterstützung für Eigeninitiative, jedoch besteht die Gefahr, sich selbst mit zusätzlicher Arbeit zu belasten. Zudem kann das begrenzte Budget für Projektaktivitäten die Kreativität und Innovation einschränken.
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EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG sucht derzeit nach:
In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen zahlreiche Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.400 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne "Wir lieben Lebensmittel" und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie BUDNI oder NATURKIND, die Kooperation mit online-basierten Lieferdiensten wie Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. EDEKA erzielte 2023 mit mehr als 11.000 Märkten und rund 410.700 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 70,7 Mrd. Euro. Mit rund 19.220 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
die strategische Ausrichtung des EDEKA-Verbunds
Bündelung des nationalen Warengeschäfts
Gestaltung der Erfolgskampagne „Wir lieben Lebensmittel“
Impulsgeber zur Realisierung verbundübergreifender Projekte
Perspektiven für die Zukunft
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Kennzahlen
Mitarbeiter410.700 Mitarbeiter:innen im EDEKA-Verbund, davon ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale Hamburg
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 631 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
52%
Parkplatz
41%
Kantine
40%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Essenszulage
35%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Mitarbeiter-Events
33%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Betriebsarzt
23%
Barrierefrei
18%
Was EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG über Benefits sagt
Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.
Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter:innen von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler:innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolvent:innen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende haben die Möglichkeit, bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:
Einkauf Food/NonFood
Logistik/Supply Chain Management
Marketing/Vertrieb
Organisation und Technik
Personal- und Bildungswesen
Projekt-/Prozessmanagement
Qualitätsmanagement
Rechnungswesen/Controlling
Unternehmenskommunikation
Gesuchte Qualifikationen
Gute bis sehr gute (Hoch)schulleistungen
Praxis- bzw. Berufserfahrung
Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
Proaktive Arbeitsweise
Überzeugungskraft und Zielorientierung
Unternehmerisches Denken und Handeln
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG
New-York-Ring 6 22297 Hamburg
„Wir lieben Lebensmittel“: Wer bei uns anfängt, sollte persönliches Interesse für Lebensmittel mitbringen, denn das Thema spiegelt sich nicht nur in den Märkten unserer rund 3.500 selbstständigen Kaufleute wider, sondern hat auch bei unserer täglichen Arbeit in der EDEKA-Zentrale eine große Bedeutung.
Wir erwarten von unseren (zukünftigen) Mitarbeiter:nnen Begeisterung für den Handel und unser vielfältiges Sortiment aus Food- und Nonfood-Artikeln. Ein hoher Qualitätsanspruch ist ebenso wichtig wie Motivation und Spaß an der Arbeit.
Informieren Sie sich vorab über EDEKA und insbesondere die Struktur unseres Verbunds, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achten Sie in Ihrer Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse am Handelsunternehmen EDEKA.
Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (wie Lebenslauf und vollständigen Zeugnissen).
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Allgemein gibt es für Mitarbeitende (inkl. Praktikant:innen und Studierende) einige corporate benefits. Dazu zählen unzählige Mitarbeiterrabatte (Mode, Möbel, Konzertkarten), sehr günstiges und gutes Kantinenessen. Das aktuelle 49€ Ticket wird ebenfalls bezuschusst und es gibt ein sehr günstiges Fitnessstudio. Zusätzlich gibt es monatliche Veranstaltungen, in denen man Einblicke in andere Abteilungen gewinnen kann. Und für Praktikant:innen und Student:innen wird durch regelmäßige Prakti-Treffen die Möglichkeit geschaffen, sich untereinander zu vernetzen.
Die wahnsinnig große Auswahl an verschiedenen Abteilungen macht die Ausbildung vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Am Ende der Ausbildung hat man sich einen großen Strauß an unterschiedlichsten Fähigkeiten angeeignet und war in wirklich vielen unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt. Die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen den Azubis sind ausgezeichnet. Dies wird unter anderem durch Seminare und weitere Veranstaltungen gezielt unterstützt.
Gleitarbeitszeit, Homeoffice möglich, Teilzeit im Praktikum möglich, individuelle Planung der Aufgaben anhand meiner Interessen und Fähigkeiten, keine klassischen "Praktikantenaufgaben" sondern Mitarbeit im Tagesgeschäft, viele Corporate Benefits, sehr gr
Ich arbeite in einem engagierten Team, mit einer sehr gesunden Fehlerkultur und in angenehmer Arbeitsatmosphäre. Aufgaben werden immer klar kommuniziert und es wird gerade bei Praktikant*innen darauf geachtet, diese nicht zu überlasten. Trotz vieler Spann
Mir wurde bereits von Anfang an viel Verantwortung übergeben. Ich habe meine eigenen Projekte und meine Ideen werden sogar umgesetzt. Man fühlt sich nicht wie eine Praktikantin, sondern eher wie eine vollwertige Beschäftigte.
Das blinde Vertrauen/Mangelendes Onboarding führt grade am Anfang zu Leistungsdruck, da man gar nicht abgeholt wird. Stattdessen wird einem alles einfach überlassen und darauf vertraut, dass man schon klar kommt. Auf Nachfragen wird kaum und wenn sehr reduziert/schwammig reagiert. Trotz Fragen/Interesse und selbstständige Einarbeitung hat man Mühe damit laufende Projekte und Abläufe in ihrer Komplexität zu begreifen und effektiv zu arbeiten, da von den zuständigen Sortimentsmanager/innen kein hilfreiches Feedback kommt, welches eine solide Basis für weitere Arbeitsabläufe geben würde und ...
- Die veralteten Strukturen und das Silo-Denken, was zu einer ineffizienten Zusammenarbeit führt - Die restriktive Haltung gegenüber Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die hinter den aktuellen Arbeitsmarkttrends zurückbleibt - Die Dominanz von Misstrauen und die fehlende Kritikfähigkeit innerhalb der Führungsriege - Die Vernachlässigung von Digitalisierung, die das Unternehmen in seiner Entwicklung hemmt - Das Fehlen einer Kultur, die Innovation und Mitarbeiterentwicklung fördert, sowie eine allgemeine Wertschätzung für das Personal vermissen lässt
Hierarchie wird viel zu stark ausgelebt. Mobiles Arbeiten (aka Homeoffice) ist schief geregelt, z. B. keine Freitag-Montag-Kombination, am Tag vor dem Urlaub ist Anwesenheit in der Firma Pflicht, es ist nicht mehrfach hintereinander der selbe Wochentag erlaubt.
Veraltete und sehr hierarchische Strukturen die Kreativität und Veränderung im Keim ersticken, wenig Vertrauen in Mitarbeiter, zu unflexible Home-office und Arbeitszeitregelungen, schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter, keine (Networking-)Events für Mit
Also, manche Position haben unüblich lange Kündigungsfrist. Diese wird auch bei interner Bewerbung eingehalten, sodass es sehr schwierig ist es wenn man sich weiterentwickeln will, oder zu einem anderen Fachbereich wechseln will. Theorie ist: Weiterentwicklung soll immer gefördert sein, in der Realität ist aber nicht so. Ich hatte schonmal eine Zusage von einer anderen Abteilung bekommen aber wegen der Frist konnte ich dann doch nicht zu dem gewünschten Zeitpunkt wechseln, habe dann die Position verloren. Ich habe nicht weiter gepusht ...
Flexibilisierung der Arbeitszeit - wie bereits beschrieben. Onboarding Prozesse könnten etwas reibungsloser laufen bzw. mit der IT besser abgesprochen werden.
Gerade auf ältere Kolleg:innen kann man immer wieder bauen, die schon „ewig“ im Unternehmen sind und so viel Hintergrundwissen haben. Oftmals können diese das „es war schon immer so“ näher belegen, warum vor Ewigkeiten so entschieden wurde. Das hilft ungemein bei der Aufarbeitung von Themen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen und innerhalb des Geschäftsbereichs sehr angemessen, immer freundlich und höflich. Kritik wird zu einem sehr großen Teil immer konstruktiv geäußert. Es wäre jedoch schön, wenn vollumfänglich sachlich kritisiert werden würde. Teilweise persönliche Bemerkungen (nur sehr selten vorgekommen) haben für mich nichts in einem solch professionellen Arbeitsumfeld zu suchen. Die Notwendigkeit auf Fehler hinzuweisen, die einfach nicht passieren dürfen, geht auch ohne den Mensch dahinter zu kritisieren. Jedoch ist dies insgesamt wie oben erwähnt auch zu 99% absolut ...
Strukturierte und transparente Kommunikation ist in der EZ quasi nicht vorhanden. Wichtige interne Veränderungen erfährt man oft zuerst aus externen Quellen wie der z.B. der LZ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Je Person unterschiedlich, aber ich persönlich bin zufrieden. Es gibt zudem eine Schulung pro Jahr wo man aus einem Katalog wählen kann. Plus Karrierepfade mit möglichen Aufstiegswegen
Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Karrierefortschritt, was durch eine Kultur des Stillstands und mangelnder Innovation verstärkt wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EDEKA ZENTRALE Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA ZENTRALE Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden EDEKA ZENTRALE Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 729 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA ZENTRALE Stiftung als eher traditionell.
