Basierend auf Daten aus 185 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA ZENTRALE Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 618 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
185 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu enge und nicht zeitgemäße Home-Office-Regelungen sorgen bei den MA immer wieder für Unzufriedenheit und sogar Kündigungen. Nicht an Brückentagen, nicht vor dem oder nach dem Urlaub, nur max. 6 Tage im Monat, etc
Das geht besser und ist nicht mehr zeitgemäß.
Leider schaffen es andere Arbeitgeber so, und Gute Leute zu nehmen.
Naja da ist sich jeder selbst der Nächste, bevor man unter die Räder kommt.
Kaum vorhanden, außer man kommt damit klar, dass man dann unten durch ist.
Der Druck wird ordentlich nach unten abgegeben und ausbaden gelassen!
Ich komme gern zu Arbeit. Faires Miteinander und von den meisten auch offene Kommunikation, sowie Lob und Kritik.