Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA ZENTRALE Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 617 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hören sich Dinge an, setzen diese NICHT um.
Den Praktikant:innen wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und allgemein besteht im Team eine sehr positive und auch ambitionierte Stimmung. Das Miteinander ist sehr respektvoll und harmonisch.
Praktikant:innen sind bei der Urlaubsplanung sehr flexibel und können jederzeit Urlaub nehmen. Dank Gleitzeit hat man etwas Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Freitags ist regulär ein kurzer Arbeitstag.
Die Vorgesetzten behandeln die Praktikant:innen respektvoll.
Null! Bezirksleitung ständig krank