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EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG Logo

EDEKA 
ZENTRALE 
Stiftung 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Hamburg und weitere

Nur für Karriere-Typen geeignet - Job muss an erster Stelle stehen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

wenig Lob

Kommunikation

wenig, häufig Informationen erst aus der Presse erhalten

Kollegenzusammenhalt

wird vom Unternehmen überhaupt nicht gefördert - in den Teams zum Teil gut, übergreifend eher schlecht

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeitkonstrukte und eigentliche Ablehnung gegen Home-Office (kein Vertrauen)

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten sehr hierarchisch - wenig Vertrauen

Karriere/Weiterbildung

Wenig und wenn nur zugunsten des Unternehmens - Talent Förderung schlecht ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden waren.

Wir sind uns sicher, dass Ihre Sichtweise zum Thema Talentförderung von der großen Mehrheit unserer Kolleg:innen nicht geteilt wird. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter:innen zu fördern, dafür haben wir Karrierepfade etabliert, um weiteren Karriereschritte zu unterstützen.
Außerdem bieten wir über unseren umfangreichen Seminarkatalog die Möglichkeit, in Abstimmung mit der Führungskraft sowohl persönliche als auch fachliche Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Gerade das Thema Personalentwicklung wurde auch in der letzten Mitarbeiterbefragung sehr positiv durch unsere Mitarbeiter:innen bewertet.

Das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig, wir haben in unserer Betriebsvereinbarung „Flexibilisierung der Arbeit“ das Thema Gleitzeit sehr genau definiert und bieten diese Möglichkeit unseren Mitarbeiter:innen an. So können auch zum Beispiel Überstunden durch freie Tage und nach Absprache mit der Führungskraft ausgeglichen werden. Zudem kann jede/r Mitarbeiter:in bis zu 6 Tage pro Monat für mobiles Arbeiten nutzen.

Zum Thema Kommunikation: Insbesondere über das Intranet informieren wir unsere Mitarbeiter:innen täglich zu allen wichtigen Themen. Zusätzlich gibt der Vorstand in regelmäßigen Abständen Einblicke in die aktuelle Entwicklung des EDEKA-Verbunds.
Ihr Feedback nehmen wir auf und werden es dem Bereich entsprechend weitergeben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Beste Grüße, Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

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