Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA ZENTRALE Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 617 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
182 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja da ist sich jeder selbst der Nächste, bevor man unter die Räder kommt.
Kaum vorhanden, außer man kommt damit klar, dass man dann unten durch ist.
Der Druck wird ordentlich nach unten abgegeben und ausbaden gelassen!
Einiges wäre sogar interessant, wenn man das entsprechende Equipment, Informationen, angemessene Bearbeitungszeit und abteilungsübergreifenden Support erhalten würde.
Den Praktikant:innen wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und allgemein besteht im Team eine sehr positive und auch ambitionierte Stimmung. Das Miteinander ist sehr respektvoll und harmonisch.
Angespannt