Toller Laden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man reden möchte, ist er da.
Er ist sich als Chef nicht zu schade, selbst Hand anzulegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Verständnis dafür, wie HART Thekenarbeit ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für die gewaltige Leistung. Öfter generell und individuell loben.
Besonderen Einsatz belohnen, anstatt zuwenig Einsatz kritisieren.
Mehr Mut, Entscheidungen zu treffen, die evtl. riskant sind
Wieviel Umsatz würde tatsächlich verloren gehen, wenn Bedienung ab 20.00h geschlossen wird?
Mindestens 4 Mitarbeiter müssen bis 21.00h da sein? Rechnet sich das wirklich?
Arbeitsatmosphäre
Wechselt täglich. Das hängt mit der Arbeitsbelastung zusammen.
Und - wer in der Schicht ist.
Es gibt hilfsbereite Kollegen und welche, die sowenig wie möglich machen.
Es gibt Geschwätzige und Mitmacher.
Kommunikation
Kommunikation von 'oben' nach unten gibt es kaum.
Es gibt sicher viele Kollegen:innen, die regelmäßig beim Chef stehen, um sich zu beschweren. Über Druck, über SCHICHTEN, über Belastung, über Unkollegialität, etc. Andere machen einfach.
WEN sieht der Chef?
Nie die, die einfach machen, Probleme lösen und ihm Probleme vom Hals halten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Besetzung an. Es ist komisch; aber tatsächlich kann ein EINZIGER ein gesamtes Team ins Straucheln bringen.
Wenn von 3 Leuten einer permanent schlecht gelaunt ist, über Kollegen und Kunden üble Kommentare abgibt, zieht das 2 andere ganz tief herunter.
Work-Life-Balance
Leider stimmt im Handel gar nicht.
So gut wie NIE 2 Tage in Folge frei. Selbst in Feiertagswochen hat ein Handelsmensch NIE mehr als 2 Tage in Folge frei. NIE.
Wer Familie hat, kann - mit Glück - mal alle 4 Wochen ein 'Wochenende' planen.
Alle drei Wochen Samstag eine Spät- und JEDEN Montag eine Frühschicht. Das heißt: Das Wochenende hat 33 Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Ja, er kommt täglich vorbei, um guten Tag zu sagen. Ja, seine Tür steht offen; man kann reden.
Aber es fehlt echtes Verständnis dafür, WIE gewaltig das ist, was täglich geleistet wird.
'Eingeladen' zum Chef wird in der Regel, wenn es Probleme gibt. Nicht, wenn sich jemand bedankt hat, oder ob Krisensituationen allesgut gegangen ist.
Es gibt tatsächlich wenig Wertschätzung. Weder allgemein noch individuell.
Interessante Aufgaben
Yup. Mein Job an der Theke ist toll. Ich darf interessierte Menschen beraten, die das auch begeistert; ich kann mich ein bisschen kreativ betätigen und Rezepte kreieren.
Ich kann Ideen verwirklichen, Wissen weitergeben; die Reputation des Marktes mitbestimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin die Zweitälteste.
Arbeitsbedingungen
Wir haben in der Abteilung viel zu wenig Platz. Es ist viel zu warm.
Gehalt/Sozialleistungen
Nein, ich glaube nicht, dass ich meinen Fähigkeiten, Leistungen und Einsatz entsprechend bezahlt werde.