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EDEKA
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score562 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 553 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er alles so macht wie es auch für uns perfekt ist
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Faire Bezahlung und angemessene Arbeitsanforderungen
Das das Geld immer rechtzeitig überwiesen wird
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Wenn er mir nicht den Tag versaut hat
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Beachtung der Uni/ Klausuren Zeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben bereits erwähnt, gibt es keine Arbeitszeiterfassung. Täglich wird eine viertel Stunde früher mit der Arbeit begonnen um sich in dieser Zeit umzukleiden. Diese Zeit wird nicht zur Arbeitszeit gerechnet, obwohl dies rechtlich so geregelt ist. Dazu muss fast täglich die Arbeitszeit überzogen werden,auch diese Zeit wird nicht erfasst. Es gibt keine Stechuhr oder sonst irgendeine Form der Zeiterfassung. Weil ich dies angesprochen habe, wurde ich sofort gekündigt (noch in Probezeit gewesen).
Auch nach meinem Austreten im Juli muss ...
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…den sozialverträglichen Umgang mit den leitenden Angestellten, da weder Führungsqualität noch Wertschätzung vorhanden sind…und die Respektlosigkeit und Ignoranz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen
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Auch der Arbeitgeber muss ehrlich sein und bleiben und ein "gesundes Unternehmen" glänzt ganz sicherlich nicht, nur mit Zahlung des Mindestlohnes für diese Knüppelarbeit.
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Sehr gewinn/Umsatz bezogen
Unsympathisch, private Fragen wenn man krank ist, Bezahlung Anerkennung
Chaotisch mit Arbeitsmittel
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Verhalten bei Krankheit . Jeder ist mal krank aber dann an zu rufen ist bisschen daneben bzw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verständnis für die gewaltige Leistung. Öfter generell und individuell loben.
Besonderen Einsatz belohnen, anstatt zuwenig Einsatz kritisieren.
Mehr Mut, Entscheidungen zu treffen, die evtl. riskant sind
Wieviel Umsatz würde tatsächlich verloren gehen, wenn Bedienung ab 20.00h geschlossen wird?
Mindestens 4 Mitarbeiter müssen bis 21.00h da sein? Rechnet sich das wirklich?
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Der Umgang untereinander sollte besser werden. Am Arbeitsplatz sollte immer gutes Klima herrschen und man sollte sich gegenseitig unterstützen. Teambuilding Events sollten gemacht werden damit man sich gegenseitig respektiert und wertschätzt.
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Die ist leider ein Problem das den Arbeitgeber nicht betrifft die Kommunikation in diesem Beruf ist leider oftmals nicht perfekt daran sollte jeder Mitarbeiter arbeiten
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Definitiv das Gehalt erhöhen, gemeinsame Abstimmungen und Lösungsfindung, sowie ein offenes und ehrliches Feedback geben, bei Fehlverhalten, etc.
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Sich für seine Arbeitnehmer interessieren und deren Namen wenigstens wissen. Den Mindestlohn bezahlen und gleichlange Pause gewähren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Eigentlich hilfsbereit
4
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Unsere Älteren Kollegen werden schon meist entlastet von unseren Jüngeren Mitarbeitern
4
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Anpassung der Schicht kürzere Schicht meist nur 1-2 Aufgaben
5
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Zumindest da gab es keine Benachteiligungen
5
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Umgang mit Ihnen ist sehr Respekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Das Gehalt ist für ungelernt wohl in Ordnung, aber die Kosten decken zum Leben wird durch die Inflation immer schwieriger
3
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Nein, ich glaube nicht, dass ich meinen Fähigkeiten, Leistungen und Einsatz entsprechend bezahlt werde.
3
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Definitiv zu wenig. Schätzungsweise zu 80% der Grund, warum man die Stelle wechselt.
2
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Selbst höhere Positionen werden nur mit knapp über den Mindestlohn vergütet.
1
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Unterste Kategorie in diesem ansässigen Unternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


EDEKA allgemein bietet gute Weiterbildungsangebote an und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden Seminare angeboten und Weiterbildungen , Schulungen etc im Online Wissensportal
5
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Selbst als Abteilungsleiter sind Sie ein Niemand.
Sie können nichts anderes wählen als chef Selders.
Und das ist eine Missachtung der Arbeit der andere
Wäre möglich übernommen zu werden sehr wahrscheinlich sogar mann müßte nur mittelmäßig arbeiten das reicht aber absolut Mindestlohn
4
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Es gibt viele aber der Chef fördert dich nur unter bestimmten Herausforderungen
1
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Da wird gespart kenne das von Rewe aber die machen mehr Seminare
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 562 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.
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