Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 529 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMöglichkeit des Full Remote Gleitzeit Neueste Technologien (Software) Team
Recht schnelle Auszahlunge des Gehalte
Das Team das hinter ihm stehe
Die freundliche Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern
Faire Bezahlung und angemessene Arbeitsanforderungen
Das das Geld immer rechtzeitig überwiesen wird
Wie oben bereits erwähnt, gibt es keine Arbeitszeiterfassung. Täglich wird eine viertel Stunde früher mit der Arbeit begonnen um sich in dieser Zeit umzukleiden. Diese Zeit wird nicht zur Arbeitszeit gerechnet, obwohl dies rechtlich so geregelt ist. Dazu muss fast täglich die Arbeitszeit überzogen werden,auch diese Zeit wird nicht erfasst. Es gibt keine Stechuhr oder sonst irgendeine Form der Zeiterfassung. Weil ich dies angesprochen habe, wurde ich sofort gekündigt (noch in Probezeit gewesen).
Auch nach meinem Austreten im Juli muss ...
…den sozialverträglichen Umgang mit den leitenden Angestellten, da weder Führungsqualität noch Wertschätzung vorhanden sind…und die Respektlosigkeit und Ignoranz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen
Es wird alles vergessen um was man bittet, man bekommt kein Dankeschön& zwar für garnichts! Und es werden misteriöserweise minusstunden aufgebaut, obwohl man sogar 6 Tage wochen arbeitet.
Auch der Arbeitgeber muss ehrlich sein und bleiben und ein "gesundes Unternehmen" glänzt ganz sicherlich nicht, nur mit Zahlung des Mindestlohnes für diese Knüppelarbeit.
Null Empathie, kein Verständnis bei Krankheit, Führungskräfte sehr komisch untereinander.( hinterm Rücken…) toxische Atmosphäre. Chef merkt es nicht mal
Menschlicher sein
Für Mütter mit Kinder mehr Verständnis zeigen
Arbeitszeiten so regeln dass jeder mal ein freier Samstag hat
Die 40€ die ein Mitarbeiter in Monat geschenkt bekommt - die sollte man frei zu Verfügung stellen und nicht mit 10% pro Einkauf verrechnen.
Zum Verständnis - man muss im Monat für 400€ Lebensmittel kaufen um 40€ geschenkt zu bekommen
Die Bezirksleitern nicht jeder zweites Jahr wechseln. Die werden von einen Laden zu nächsten geschoben und haben von nichts eine Ahnung.
Mehr Verständnis für die gewaltige Leistung. Öfter generell und individuell loben.
Besonderen Einsatz belohnen, anstatt zuwenig Einsatz kritisieren.
Mehr Mut, Entscheidungen zu treffen, die evtl. riskant sind
Wieviel Umsatz würde tatsächlich verloren gehen, wenn Bedienung ab 20.00h geschlossen wird?
Mindestens 4 Mitarbeiter müssen bis 21.00h da sein? Rechnet sich das wirklich?
Die ist leider ein Problem das den Arbeitgeber nicht betrifft die Kommunikation in diesem Beruf ist leider oftmals nicht perfekt daran sollte jeder Mitarbeiter arbeiten
Definitiv das Gehalt erhöhen, gemeinsame Abstimmungen und Lösungsfindung, sowie ein offenes und ehrliches Feedback geben, bei Fehlverhalten, etc.
Sich für seine Arbeitnehmer interessieren und deren Namen wenigstens wissen. Den Mindestlohn bezahlen und gleichlange Pause gewähren.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Super. Sind alles sehr freundlich
Eigentlich hilfsbereit
Anpassung der Schicht kürzere Schicht meist nur 1-2 Aufgaben
Zumindest da gab es keine Benachteiligungen
Unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt und es wird auch immer auf sie geachtet. Jeder darf sein eigenes Tempo haben. Allerdings sind unsere älteren Kollegen alle noch sehr fit und manchmal sogar fixxer als die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Als nicht ausgebildete Arbeitskraft (Minijob) hat man kein Anrecht auf hohes Gehalt aber nach Jahren Erfahrung steigt das Gehalt auch nicht und bleibt beim Mindestlohn
Nein, ich glaube nicht, dass ich meinen Fähigkeiten, Leistungen und Einsatz entsprechend bezahlt werde.
Definitiv zu wenig. Schätzungsweise zu 80% der Grund, warum man die Stelle wechselt.
Selbst höhere Positionen werden nur mit knapp über den Mindestlohn vergütet.
Unterste Kategorie in diesem ansässigen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Selbst als Abteilungsleiter sind Sie ein Niemand.
Sie können nichts anderes wählen als chef Selders.
Und das ist eine Missachtung der Arbeit der andere
Wäre möglich übernommen zu werden sehr wahrscheinlich sogar mann müßte nur mittelmäßig arbeiten das reicht aber absolut Mindestlohn
Man kann sich vielseitig weiterbilden. Abteilungsleiter Marktleiter Inhaber eines eigenen Edekas und so weiter
Es gibt viele aber der Chef fördert dich nur unter bestimmten Herausforderungen
Da nur Betriebsinterne Weiterbildung, nur für EDEKA möglich.
