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Gehalt

wenn man zu Anfang nicht gut verhandelt absoluter Stillstand. Kein Inflationsausgleich

Inflation wird konsequent ignoriert, jede Ausrede ist gut genug um nicht mehr zahlen zu müssen.

EDDI kann gar keine Gehaltsleistungen verbessern, nur die Mütter können es

Kommt auf die Führungskraft an. In den letzten zwei Jahren gab es für alle nur 3% und keinen Inflationsausgleich.

Die Sozialleistungen sind gut. Die EDDI beteiligt sich an Vermögenswirksamen Leistungen und Betrieblicher Altersvorsorge.

Das ist auch das Einzige was hier gut ist. Das Gehalt ist für ein großes IT-Unternehmen, das man ja selbst erklärt sein möchte, unterirdisch.

Trainees die im Unternehmen grade fertig geworden sind, verdienen für die Leistung und Erfahrung die sie für das Unternehmen mitbringen absolut zu wenig.

Größere Gehaltssteigerungen sind kaum möglich und die Anpassungen, die getätigt werden, auch völlig intransparent. Keiner weiß wer wie viel wofür bekommt.

Selten hat es was mit dem Erreichen von Zielen zu tun sondern eher damit, ob dem Vorgesetzten die Nase passt oder man ein gutes Druckmittel hat.

Kein Inflationsausgleich, Gehalt seit 2022 nur 3% angepasst, in anderen Unternehmen verdient man mehr