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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA DIGITAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA DIGITAL
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA DIGITAL
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team außergewöhnlich gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gewaltfreie Kommunikation. Seitens der GF wird gefühlt offen kommuniziert. Innerhalb meines Teams wird ein ausgezeichneter Kommunikationsstil gepflegt.
Die Nötigung zum Gendern ist etwas enervierend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsumfeld ist der Kellegenzusammenhalt ausgezeichnet. Wissen wird bereitwillig weitergegeben, die Hilfsbereitschaft ist ausgezeichnet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeitarbeit ist problemlos möglich. Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel. Gruppenzwang gibt es nicht. Aber selbstverständlich sind die Notwendigkeiten der Teamarbeit zu berücksichtigen. Urlaub wird im Team abgestimmt, weitestgehend reibungslos. Spontanurlaub ist möglich, wenn es mal notwendig ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial.
Durch die Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung haben wir einen großen Schritt nach vorne gemacht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht darauf wartet, dass die interessanten Aufgaben zu einem kommen, sondern selbst danach sucht, hat gute Möglichkeiten, welche zu finden.

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