Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EDEKA DIGITAL GmbH, ein IT-Unternehmen mit neuen Büros in Hamburg, bietet eine breite Palette an digitalen Themen und interessanten Projekten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Kolleg:innenzusammenhalt und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch interne Politik und Konflikte belastet. Technologische Fortschritte werden oft verlangsamt und das Management scheint von der operativen Ebene entfernt zu sein. Die Kommunikation aus der Leitungsebene wird als schwach empfunden, während die horizontale Kommunikation besser ist. In Bezug auf Gleichberechtigung sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert und Männer verdienen mehr. Die Sozialleistungen werden positiv bewertet, aber das Gehalt wird als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
Positive Bewertung der Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwache Kommunikation aus der Leitungsebene
Verlangsamung technologischer Fortschritte
Unzureichendes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA DIGITAL GmbH scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu sein. Herausforderungen entstehen durch Unternehmenspolitik und Konflikte mit anderen EDEKA-Einheiten, was die Fortschritte im Technologiebereich verlangsamen kann. Hinzu kommt ein Management, das als planlos und entfernt von der operativen Ebene wahrgenommen wird. Dies könnte auf ein mangelndes Verständnis für die Arbeit der Mitarbeiter:innen auf operativer Ebene hinweisen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit auf Kolleg:innenebene wird als produktiv und fachlich angesehen. Die neuen Büros in Hamburg sowie die höhenverstellbaren Schreibtische und der Kicker tragen zur positiven Arbeitsumgebung bei. Das Team wird als freundlich, motiviert und offen beschrieben. Allerdings scheint es auch Druck zu geben, viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, und ständige organisatorische Veränderungen könnten zusätzlichen Stress verursachen.
Bei EDEKA DIGITAL GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Führungskräfte weit entfernt von der operativen Ebene sind und sich oft nicht bewusst sind, was im Tagesgeschäft passiert. Es wurde auch angeführt, dass Bewertungen auf Minimal-Eindrücken oder Sympathie basieren können und dass bei Fehlern die Verantwortung oft auf die Mitarbeiter:innen geschoben wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass die People Leads ihre Produktgruppen in Projekten gut führen und einige Vorgesetzte als vorbildlich, zugänglich und unterstützend wahrgenommen werden, was zu einer motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt. Es wurde auch betont, dass es Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten gibt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei EDEKA DIGITAL GmbH gemischte Gefühle hervorruft und Raum für Verbesserungen bietet.
Die Kommunikation bei EDEKA DIGITAL GmbH wird als facettenreich wahrgenommen. Es gibt Bereiche, in denen sie hervorragend funktioniert, und andere, in denen Verbesserungen wünschenswert sind. Die horizontale Kommunikation wird als stärker empfunden als die vertikale. Das bedeutet, dass der Informationsaustausch zwischen Kolleg:innen gut funktioniert, während die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig gesehen wird.
Kritische Fragen und wichtige Themen scheinen nicht immer angemessen behandelt zu werden. Es wird berichtet, dass kritische Fragen oft ignoriert oder nicht ernst genommen werden und wichtige Informationen oft spät an die operative Ebene weitergegeben werden. Trotzdem wird die Kommunikation seitens der Geschäftsführung als offen wahrgenommen.
Es gibt auch Herausforderungen im Zusammenhang mit der Teilung der disziplinarischen und fachlichen Führung. Dies scheint die Kommunikationseffizienz zu beeinträchtigen. Schließlich wird das Gendern als belastend empfunden, was auf eine mögliche Diskrepanz zwischen Unternehmenspolitik und Mitarbeiterpräferenzen hinweist.
EDEKA DIGITAL GmbH scheint in der Wahrnehmung einiger Mitarbeiter:innen hinsichtlich ihres Images Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass das Image eher mäßig und schwächer ist, was möglicherweise auf ein mangelndes Verständnis für die Rolle des Unternehmens als IT-Unternehmen zurückzuführen ist. Die Vergleiche mit großen Tech-Unternehmen werden von den Kolleg:innen mit Skepsis betrachtet.
Traditionelle Hierarchien könnten die Entwicklung des Unternehmens bremsen. Es gibt Bedenken, ob Versprechen eingehalten werden und ob das Unternehmen tatsächlich agil ist. Die hohe Fluktuation und geringe Bewerberzahlen könnten auf eine zunehmende Veränderung und Verschlechterung hinweisen. Diese Punkte sind jedoch subjektive Wahrnehmungen und spiegeln nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei EDEKA DIGITAL GmbH wider.
- Grundsätzlich wird von den Mitarbeitern hohe Eigenständigkeit erwartet, was ich persönlich aber als sehr positiv empfinde, da dadurch auch große Gesaltungsfreiräume bezgl. der eigenen Arbeit entstehen - Die Themen sind je nach Bereich unterschiedlich interessant, es gibt allerdings durchaus interessante Projekte, wenn man denn eins erwischt - In den vielen Jahren, die ich jetzt bei Edeka Digital bin, wurde es nie langweilig, weil eine hohe Dynamik herrscht. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern anders erlebt - Ich habe wirklich ...
Es wird wenig von oben nach unten „durchregiert“, wer sich einbringen will, kann mitgestalten. Zunehmend wird agilen Teams Verantwortung übertragen. Mir gefällt das. Die Projekte und Entscheidungen der Geschäftsführung werden aktiv kommuniziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Gelegenheit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu sein. Die EDEKA Digital GmbH bietet die Möglichkeit, an modernen und zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben. Die Unterstützung und Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt, ist bemerkenswert. Es ist inspirierend zu sehen, wie das Unternehmen die individuellen Stärken jedes Einzelnen erkennt und fördert. Diese Förderung erstreckt sich nicht nur auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch auf die persönliche ...
Die Orientierung an Tarifverhandlungsergebnissen des Handels sind für eine IT-Company unsachgemäß, insbesondere nicht marktgerecht. Davon sollte man sich lösen, um im Wettbewerb um die besten Leute bestehen zu können, und um qualifizierte KollegInnen langfristig zu halten. Die Sozialleistung sind im unteren Quantil angesiedelt. Die locken wirklich niemanden an. Eine vom Arbeitgeber zu 100% betriebliche Altersvorsorge sollte selbstverständlich sein.
EDIT: Einige Punkte sind mittlerweile wesentlich besser geworden, daher habe ich meine Bewertung aktualisiert - Ich finde es schade, dass es so wenig Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung gibt. Es ist nicht wirklich klar wie man sich innerhalb EDDI weiterentwickeln kann, zudem gibt es wenig Karriereperspektiven - Ich hatte hier geschrieben, dass die Firma zu wenig für MA tut - Die Firma tut mittlerweile etwas mehr für Mitarbeiter, es gibt regelmäßige Events und die letzte Weihanchtsfeier in Mannheim war super! - Entwickler ...
Schwache Vorgesetzte, zu viel Politik die die Entwicklung des Unternehmens blockieren, zu wenig ernsthafter Wille nach Veränderung. Zu wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und vor allem jungen Kollegen. Definitiv kein Unternehmen für junge Menschen, die etwas verändern wollen und moderne IT-Entwicklung machen wollen.
Der Arbeitgeber, bzw. das Management schafft es einem jeden Tag ein Stück mehr Motivation zu rauben. Hier hat der Großteil der Kollegen keine Lust mehr und sitzen nur noch ihre Zeit ab.
Aufhören alle 6 Monate umzustrukturieren. Bei jeder Umstrukturierung verlieren wir die guten Kollegen. Übrig bleiben dann die fachlich weniger guten Kollegen. Sieht man an der sinkenden Qualität der Produkte. Die Geschäftsführung ist der Meinung die Transformation zur EDEKA IT ohne jegliche Unternehmensberatung durchführen zu können. Die letzten Monate zeigen, dass sie es nicht können. Management muss aufhören die Mitarbeiter für dämlich zu verkaufen. Mit der neuen EDEKA IT wird nichts besser. Versprochen :)
Liebe EDEKA Digital löst euch endlich aus dem Schatten eures Mutterkonzerns. Ansonsten wird man immer auf der Stelle treten und die gleichen Themen gebetsmühlenartig immer und immer wieder betreiben. Die Politik, die in den oberen Reihen im Ringen mit sich selber und mit den anderen EDEKA Einheiten betrieben wird, schadet dem Unternehmen als Ganzes und blockiert die Rolle des digitalen Treibers in der Gruppe, welche die EDDI für sich immer so gerne proklamiert.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Viele Kollegen sind absolut versiert in ihren Bereichen und kennen Ihre Produkte in und auswendig. Oft entsteht dadurch die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln. Vorausgesetzt ist hier das man sich dahinter klemmt und es selbst organisiert. Wer den Kontakt sucht, der bekommt den Kontakt. Wer für sich bleiben will, bleibt für sich. Man respektiert einander und auch Konflikte werden zum Thema gemacht und bearbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Highlight. Jeder ist bereit, zu helfen und sein Wissen zu teilen. Das fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Erfolg des Teams.
Weiterbildung ist, wenn man sich reinhängt, möglich und immer wieder Druck beim Vorgesetzten macht. Karriere machen nur die, die erzählen was gehört werden will. Viel zu oft werden Mitarbeiter aus der bloßen Notwendigkeit auf Positionen geschoben weil man niemanden anderen hat. Tiefgängig eigene Leute entsprechend auszubilden und zu fördern und vor allem zu halten, hat man bei EDDI noch nicht verstanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EDEKA DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDEKA DIGITAL schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden EDEKA DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA DIGITAL als eher modern.