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EDEKA 
DIGITAL 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score218 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

EDEKA DIGITAL GmbH, ein IT-Unternehmen mit neuen Büros in Hamburg, bietet eine breite Palette an digitalen Themen und interessanten Projekten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Kolleg:innenzusammenhalt und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch interne Politik und Konflikte belastet. Technologische Fortschritte werden oft verlangsamt und das Management scheint von der operativen Ebene entfernt zu sein. Die Kommunikation aus der Leitungsebene wird als schwach empfunden, während die horizontale Kommunikation besser ist. In Bezug auf Gleichberechtigung sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert und Männer verdienen mehr. Die Sozialleistungen werden positiv bewertet, aber das Gehalt wird als unzureichend empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
  • Positive Bewertung der Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Schwache Kommunikation aus der Leitungsebene
  • Verlangsamung technologischer Fortschritte
  • Unzureichendes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA DIGITAL
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDEKA DIGITAL
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Grundsätzlich wird von den Mitarbeitern hohe Eigenständigkeit erwartet, was ich persönlich aber als sehr positiv empfinde, da dadurch auch große Gesaltungsfreiräume bezgl. der eigenen Arbeit entstehen
- Die Themen sind je nach Bereich unterschiedlich interessant, es gibt allerdings durchaus interessante Projekte, wenn man denn eins erwischt
- In den vielen Jahren, die ich jetzt bei Edeka Digital bin, wurde es nie langweilig, weil eine hohe Dynamik herrscht. Das habe ich bei anderen Arbeitgebern anders erlebt
- Ich habe wirklich ...
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EDEKA IT einfach mal und ist der digitale Treiber der Gruppe.
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Es wird wenig von oben nach unten „durchregiert“, wer sich einbringen will, kann mitgestalten. Zunehmend wird agilen Teams Verantwortung übertragen. Mir gefällt das.
Die Projekte und Entscheidungen der Geschäftsführung werden aktiv kommuniziert.
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Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Gelegenheit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu sein. Die EDEKA Digital GmbH bietet die Möglichkeit, an modernen und zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Einfluss auf die Branche haben. Die Unterstützung und Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt, ist bemerkenswert. Es ist inspirierend zu sehen, wie das Unternehmen die individuellen Stärken jedes Einzelnen erkennt und fördert. Diese Förderung erstreckt sich nicht nur auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch auf die persönliche ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Orientierung an Tarifverhandlungsergebnissen des Handels sind für eine IT-Company unsachgemäß, insbesondere nicht marktgerecht. Davon sollte man sich lösen, um im Wettbewerb um die besten Leute bestehen zu können, und um qualifizierte KollegInnen langfristig zu halten.
Die Sozialleistung sind im unteren Quantil angesiedelt. Die locken wirklich niemanden an. Eine vom Arbeitgeber zu 100% betriebliche Altersvorsorge sollte selbstverständlich sein.
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Homeoffice Regelung, Reaktion auf die Inflation, Kommunikation (es wird viel gesprochen, aber nichts gesagt),
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EDIT: Einige Punkte sind mittlerweile wesentlich besser geworden, daher habe ich meine Bewertung aktualisiert
- Ich finde es schade, dass es so wenig Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung gibt. Es ist nicht wirklich klar wie man sich innerhalb EDDI weiterentwickeln kann, zudem gibt es wenig Karriereperspektiven
- Ich hatte hier geschrieben, dass die Firma zu wenig für MA tut - Die Firma tut mittlerweile etwas mehr für Mitarbeiter, es gibt regelmäßige Events und die letzte Weihanchtsfeier in Mannheim war super!
- Entwickler ...
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Schwache Vorgesetzte, zu viel Politik die die Entwicklung des Unternehmens blockieren, zu wenig ernsthafter Wille nach Veränderung.
Zu wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und vor allem jungen Kollegen.
Definitiv kein Unternehmen für junge Menschen, die etwas verändern wollen und moderne IT-Entwicklung machen wollen.
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Der Arbeitgeber, bzw. das Management schafft es einem jeden Tag ein Stück mehr Motivation zu rauben. Hier hat der Großteil der Kollegen keine Lust mehr und sitzen nur noch ihre Zeit ab.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufhören alle 6 Monate umzustrukturieren. Bei jeder Umstrukturierung verlieren wir die guten Kollegen. Übrig bleiben dann die fachlich weniger guten Kollegen. Sieht man an der sinkenden Qualität der Produkte.
Die Geschäftsführung ist der Meinung die Transformation zur EDEKA IT ohne jegliche Unternehmensberatung durchführen zu können. Die letzten Monate zeigen, dass sie es nicht können.
Management muss aufhören die Mitarbeiter für dämlich zu verkaufen.
Mit der neuen EDEKA IT wird nichts besser. Versprochen :)
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Liebe EDEKA Digital löst euch endlich aus dem Schatten eures Mutterkonzerns. Ansonsten wird man immer auf der Stelle treten und die gleichen Themen gebetsmühlenartig immer und immer wieder betreiben.
Die Politik, die in den oberen Reihen im Ringen mit sich selber und mit den anderen EDEKA Einheiten betrieben wird, schadet dem Unternehmen als Ganzes und blockiert die Rolle des digitalen Treibers in der Gruppe, welche die EDDI für sich immer so gerne proklamiert.
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Ein Neustart mit EDEKA IT geht nur mit NEUER Führung. Dass die Zerstörer der EDDI nun den Nachfolger steuern wollen ist sehr anmassend.
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Trennung von disziplinarischer und fachlicher Führung trennen. Es klappt nicht.
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man kann alles besser machen, vor allem das Mittelmanagment aufräumen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Viele Kollegen sind absolut versiert in ihren Bereichen und kennen Ihre Produkte in und auswendig. Oft entsteht dadurch die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Vorausgesetzt ist hier das man sich dahinter klemmt und es selbst organisiert.
Wer den Kontakt sucht, der bekommt den Kontakt. Wer für sich bleiben will, bleibt für sich. Man respektiert einander und auch Konflikte werden zum Thema gemacht und bearbeitet.
4
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In meinem Arbeitsumfeld ist der Kellegenzusammenhalt ausgezeichnet. Wissen wird bereitwillig weitergegeben, die Hilfsbereitschaft ist ausgezeichnet.
4
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Das Team steht wie eine Eins.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist ein echtes Highlight. Jeder ist bereit, zu helfen und sein Wissen zu teilen. Das fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Erfolg des Teams.
4
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Abhängig vom Team, aber generell gut. Alle sitzen gemeinsam im sinkenden Schiff.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA DIGITAL ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


War mal gut, ändert sich zunehmend, was man an der hohen Fluktuation und geringen Bewerberzahlen sieht
2
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Ein abzuwickelnder IT Krämerladen
1
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Wird immer schwächer
2
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Durch EDEKA wohl ganz gut, großer Arbeitgeber. Versprechen werden aber nicht gehalten. Agil ist hier gar nichts.
3
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Wird schlechter
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Abhängig von Führungskraft. Wenn man sich duckt kommt man gut und lange durch und kann so auf der Treppe steigen.
1
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Weiterbildung ist, wenn man sich reinhängt, möglich und immer wieder Druck beim Vorgesetzten macht.
Karriere machen nur die, die erzählen was gehört werden will. Viel zu oft werden Mitarbeiter aus der bloßen Notwendigkeit auf Positionen geschoben weil man niemanden anderen hat.
Tiefgängig eigene Leute entsprechend auszubilden und zu fördern und vor allem zu halten, hat man bei EDDI noch nicht verstanden.
2
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Wer möchte und sich entsprechend engagiert, kann sich weiterentwickeln, sowohl fachlich als auch Richtung Führungskraft.
4
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Karriere nur über Vetternwirtschaft, aber auch da nur sehr begrenzt. Weiterbildungen werden bezahlt.
2
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Es geht bei EDDI nicht weiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDEKA DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDEKA DIGITAL schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden EDEKA DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDEKA DIGITAL als eher modern.
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