Zrkus Knielingen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man schlagen und Belästigen kann, ohne eine konsequenz zu spüren. Achja Affären gehen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles
Arbeitsatmosphäre
Welche Arbeitsatmosphäre bitte! Akuter Personalmangel und das ständige Stopfen von Lücken in den Abteilungen. Wenn Personal eingestellt wird, dann nur unqualifizierte, nicht Deutsch sprechende Personen. Und nein, das hat nichts mit Rassismus zu tun, sondern damit, dass man diesen Personen nichts wirklich beibringen oder erklären kann. Nahezu jede Abteilung hat Personalmangel, aber anstatt die Mitarbeiter, die noch da sind, für ihren Einsatz zu loben, kommt vom Marktleiter immer nur der dumme Spruch: "Mehr Druck!" Ich gebe ihm gleich mehr Druck! Wie kann man nur so arrogant und unverschämt sein? Massive Intrigen im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Kurz und knapp existiert nicht bzw. kaum. Wie sagt man so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Entweder ist der Eigentümer sich nicht bewusst, was im Laden abgeht, oder er denkt sich nur: "Ja, Money, Money und warum sollte ich etwas ändern?" Mittlerweile denke ich, dass es Letzteres ist. Die Bezirksleitung ist zwar anwesend, aber man sollte nicht erwarten, dass Versprechen oder Termine eingehalten werden. Der Marktleiter ist inkompetent, und Kommunikation kann man sich mit dieser Person sparen – da könnte man genauso gut mit einer Wand reden, das würde mehr Effekt haben. Über Änderungen oder wichtige Dinge erfährt man erst 10 Minuten vor Arbeitsbeginn.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur in Gruppen. Die erste Regel, die man einhalten muss: Nicht bei den falschen Leuten lästern oder reden, sonst wird das zur Gefahr. Besonders sollte man von der Freundin/Frau des Marktleiters an der Kasse aufpassen. Die Vorgesetzten, insbesondere die Stellvertreter, sind nach außen hin nett, aber in Wirklichkeit komplette Heuchler – nicht alle, sondern nur die sehr Junge und der sehr Junge kleine. Das soll nicht falsch rüberkommen, es gibt sehr viele nette Kollegen, und ich fühle mich unter ihnen wohl. Aber man merkt stark, dass alle angespannt und erschöpft sind.
Work-Life-Balance
Man kann zwar Termine planen, aber man sollte es lieber lassen, da der Plan jeden Tag geändert wird. Überstunden sind keine Seltenheit, und die Stempeluhr ist mehr Schein als Sein. Wenn man mehr gearbeitet hat und trotzdem Minusstunden aufweist, kann man sich sicher sein, dass manipuliert wird. Von Spätschicht auf Frühschicht zu wechseln ist keine Seltenheit, aber warum sollte man sich auch an den Arbeitsschutz halten?
Vorgesetztenverhalten
Bereits oben genannt: die junge und der junge kleine sind in meinen Augen keine Vorgesetzten, sondern spielen sich nur auf. Der Marktleiter hat keinen Plan und hatte gefühlt mit jeder im Markt schon etwas am Laufen gehabt. Dazu kommt, dass sich der Marktleiter mit einem Mitarbeiter geprügelt hat und trotzdem noch Marktleiter ist. Tja, da weiß man, wo man ist. Die Bezirksleitung ist überfordert und komplett zwischen den Stühlen.
Interessante Aufgaben
lassen wir das mal
Gleichberechtigung
haha Gleichberechtigung, was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Durchwachsen
Arbeitsbedingungen
bitte was? Arbeiten "mehr Druck"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz ok
Gehalt/Sozialleistungen
Da kann ich lieber Pfandflaschen sammeln, da bin ich besser dran. Und was die Leistungen angeht, lassen wir das mal. Es fängt damit an, dass sämtliche Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld auf die Mitarbeiterkarte geladen werden. Man will ja, dass das Geld im Haus bleibt – haha.. achja manchmal verschwindet das Geld einfach so.l
Image
Der Markt torpeddiert alles hahaha
Karriere/Weiterbildung
Naja eigentlich gut, weil ja niemand mehr da ist der es machen will xD
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in verschiedenen Bereichen, wie der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten, negative Eindrücke gewonnen haben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Themen wie Personalmangel und unzureichender Kommunikation, sehr ernst und möchten uns gerne genauer mit den von Ihnen angesprochenen Problemen auseinandersetzen. Besonders in Bezug auf die angesprochenen Vorfälle mit Vorgesetzten und Kolleg*innen sind uns weitere Informationen wichtig, um die Situation besser nachvollziehen und gezielt darauf reagieren zu können.
Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt per E-Mail an info@edeka-rees.de zu wenden, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Ihr Feedback gibt uns die Möglichkeit, die internen Strukturen weiter zu verbessern und für ein besseres Arbeitsumfeld zu sorgen. Alternativ können Sie uns auch anonym über unsere Homepage kontaktieren, falls Ihnen dies lieber ist.
Wir hoffen, dass Sie uns die Chance geben, Ihre Bedenken zu klären und an Verbesserungen zu arbeiten.
Das EDEKA Rees-Team