Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin seit über 10 Jahren dabei. Habe meine persönliche Weiterentwicklung dank allen Kollegen und Vorgesetzten machen dürfen. Sämtliche Veranstaltungen mitmachen dürfen und natürlich sehr viel lernen dürfen.
Ich wäre niemals diese Person geworden, hätte ich nicht die Unterstützung, Führung und den Wegweiser von der Geschäftsleitung bekommen.
Das alles hat mich sehr gestärkt und selbstbewusst gemacht.
Das man schlagen und Belästigen kann, ohne eine konsequenz zu spüren. Achja Affären gehen auch.
Nichts mehr…..Leider zu viel Negatives das die guten Leute darunter leiden!
Gut finde ich das man auch trotzdem mit vielen Leuten reden kann und auch lachen kann. Die Stellvertretende Marktleiterin versucht alles das die anderen auch Glücklich sind. Das wünsche ich mir auch von einem Guten Marktleiter ich denke es wird Zeit mal die Führung zu Wechsel und das Schiff vor den Untergang zu retten
Der Urlaub mit 36 Urlaubstagen ist der Rees wirklich sehr Großzügig
Kommunikativ, freundlich, respektvoll
Wo fange ich an?
Also schlecht ist der Umgang sei es mit den Alten Leuten die schon lange da sind oder der Umgang mit Azubis. Dann sollte man Entscheidung die man Getroffen hat rechtzeitig sagen bzw ansprechen und nicht sagen das man da angesprochen hat und der Mitarbeiter es vergessen hat.
Dann die Pläne. Es gibt sowas wie ein Privat leben. Man muss alles umplanen nur das man das Geschäft Glücklich macht.
Dann das Gehalt. Es ist Klar das die ...
Alles. Besonders die Nicht vorhandene Wertschätzung und der respektlose Umgang mit den MA und deren Arbeit und Zeit.
Alles und noch mehr
Aggressiv hahaha
Nichts zu beanstanden
An den Unternehmensgründer,
bevor ich hier angefangen habe, hatte ich den Eindruck, dass es eine Ehre sei, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Leider hat sich dieser Eindruck schnell zerschlagen, und es wurde deutlich, dass vieles nicht der Realität entspricht. Es wäre ratsam, die beiden leitenden Führungskräfte genauer zu beobachten, um sicherzustellen, dass nicht noch mehr engagierte und fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitszeitvergütung im 15 Minuten Takt ist illegal. Edeka rees rechnet nur zum Nachteil der Arbeitnehmer so ab. Das heisst: die Arbeitnehmer arbeiten ohne Lohn, wenn sie nicht drauf achten wann sie aus und einstempeln. Ist laut einem BGH in Hannover aus dem Jahr 2019 und 2023 illegal. " der Arbeitgeber muss die Zeit so gitschreiben, wie sie vom Arbeitnehmer erbracht wurde"
Nicht zulässige Handlung. Ist aber auch schon gemeldet.
Habt Respekt vor den Leuten die ihr unternehmen geschaftsfähig machen
Mehr Möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten, sich zu entfalten
Besser mit den Azubis umgehen:)
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsbereiche/ Belastung werden dementsprechend angepasst. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Komme gut mit meinen Kollegen klar
Durchwachsen
Kann ich nicht beurteilen
Es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kurz und knapp existiert nicht bzw. kaum. Wie sagt man so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Entweder ist der Eigentümer sich nicht bewusst, was im Laden abgeht, oder er denkt sich nur: "Ja, Money, Money und warum sollte ich etwas ändern?" Mittlerweile denke ich, dass es Letzteres ist. Die Bezirksleitung ist zwar anwesend, aber man sollte nicht erwarten, dass Versprechen oder Termine eingehalten werden. Der Marktleiter ist inkompetent, und Kommunikation kann man sich mit dieser Person ...
Die Kommunikation von der Führungsebene ist minimal. Es gibt keine einheitliche Linie: Ein Chef möchte die Aufgaben auf eine Weise erledigt sehen, der andere auf eine völlig andere. Dies führt zu Verwirrung, und Kritik entsteht, wenn Chef X nicht zufrieden ist mit dem, was auf Anweisung von Chef Y ausgeführt wurde.
Von den Chefs Kommen kaum Infos zu uns oder sehr spät. Wenn Mann dann sagt es ist zu spät oder wie soll man das alleine schaffen kommt dann nur gib Gas junge. Wenn Mann selber Anliegen hat dann wird meist nur gesagt das wieder bessere Tage kommen. Den Spruch hab ich 2 Jahre lange gehört.
Keine Kommunikation zum Marktleiter möglich, nur aggressive Kommunikation!
Pro-Gegenteil ist neue Stellvertretung Hilfsbereitschaft und gute Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als ich nach einer beruflichen weiterbilug gebeten habe hat man alles gemacht damit das nicht zu stande kommt.
Hat man die Möglichkeit im Allgemeinen, aber diese werden nicht umgesetzt.
Naja eigentlich gut, weil ja niemand mehr da ist der es machen will xD
Edeka bietet soviele Möglichkeiten! Man muss nur fragen/reden.
Wird versprochen und wir nicht eingehalten so wie versprochen!
