38 Bewertungen von Mitarbeitern
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38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte KG Bewertungen
EDEKA
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser Arbeitgeber hat mich für mein Leben traumatisiert schlimmster Arbeitgeber aller Zeiten jedem davon abzuraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EDEKA Rees Markt Freiburg St. Georgen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles und noch mehr
Verbesserungsvorschläge
Habt Respekt vor den Leuten die ihr unternehmen geschaftsfähig machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unangenehme Atmosphäre und illegale Abläufe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Rees Markt Freiburg Quadriga in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Nicht einmal freie Getränke gibt es für die MA. Nicht einmal Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Besonders die Nicht vorhandene Wertschätzung und der respektlose Umgang mit den MA und deren Arbeit und Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeitvergütung im 15 Minuten Takt ist illegal. Edeka rees rechnet nur zum Nachteil der Arbeitnehmer so ab. Das heisst: die Arbeitnehmer arbeiten ohne Lohn, wenn sie nicht drauf achten wann sie aus und einstempeln. Ist laut einem BGH in Hannover aus dem Jahr 2019 und 2023 illegal. " der Arbeitgeber muss die Zeit so gitschreiben, wie sie vom Arbeitnehmer erbracht wurde"
Nicht zulässige Handlung. Ist aber auch schon gemeldet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Die Atmosphäre ist angespannt. Narzisstische Leitung (Bäckerei).
Man kann nichts recht machen. Es wird gelästert. Nur die Leitung ist perfekt, sonst niemand anderes. Wertschätzung für die Arbeit die man geleistet hat? Fehlanzeige. Die Maske ist relativ schnell gefallen. Leider wurde immer hintenrum gelästert und niemals ins Gesicht gesagt. Diese Person hat keinerlei Führungsqualitäten. Wegen ihr sind schon ein paar MA aus dem Bereich gegangen. Vertrauen gleich null. Man wird schnell mit seinen Problemen abgewertet.
Work-Life-Balance
Spätschicht bis 19:30 Uhr. Da hat man nichts mehr vom Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Geld um sich zu viel gefallen zu lassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel gebacken, weil " es besser ist wenn abgeschrieben werden kann" die Bereichsleitung sieht das anders. Die Abschriften sind in dem Laden zu hoch, die perfekte Leitung vor Ort weiss es aber selbstverständlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Es wird in zweierlei Maß gehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man krank ist wird man gerne auch mal angerufen. Man solle gefälligst arbeiten kommen und sich nicht so anstellen, sonst bekomme man keine Lohnfortzahlung.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Langweilig und monoton. Macht kein Spaß.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Image Manipulierung und alles schön reden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Rees Markt Knielingen in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An den Unternehmensgründer,
bevor ich hier angefangen habe, hatte ich den Eindruck, dass es eine Ehre sei, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Leider hat sich dieser Eindruck schnell zerschlagen, und es wurde deutlich, dass vieles nicht der Realität entspricht. Es wäre ratsam, die beiden leitenden Führungskräfte genauer zu beobachten, um sicherzustellen, dass nicht noch mehr engagierte und fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist düster und angespannt. Wie in anderen Bewertungen beschrieben, existiert eine positive Arbeitsatmosphäre kaum.
Image
Wird alles nur schön geredet nach Außen hin.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung oder die Einhaltung freier Tage gestaltet sich schwierig. Mitarbeitende haben kaum Einfluss auf ihre Freizeitgestaltung oder Planung.
Karriere/Weiterbildung
Hat man die Möglichkeit im Allgemeinen, aber diese werden nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist begrenzt. Es gibt nur wenige Mitarbeitende, mit denen man vertrauliche Gespräche führen kann, ohne befürchten zu müssen, dass Informationen im gesamten Team oder bei der Leitung bekannt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation ist hoch. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen vorzeitig aufgrund der schwierigen Arbeitsbedingungen oder fühlen sich nicht mehr motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist problematisch. Ein Chef neigt zu Wutausbrüchen und reagiert aggressiv, während ein anderer unangemessene Kommentare gegenüber weiblichen Mitarbeitenden macht. Einige stellvertretende Marktleitungen zeigen dagegen ein angemessenes Verhalten und sind hilfsbereit, während andere aufgrund mangelnder Durchsetzungsfähigkeit und fehlender Unterstützung wenig beitragen können.
Es gibt Hinweise auf manipulative Bewertungen durch die Führungsebene, um das Image der Firma zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsdruck ist hoch. Pausen können nur dann eingelegt werden, wenn die Aufgaben vollständig erledigt sind. Andernfalls wird dies kritisch hinterfragt. Das Management scheint hohe Erwartungen an die Arbeitsleistung zu haben, die nicht immer realistisch umsetzbar sind.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene ist minimal. Es gibt keine einheitliche Linie: Ein Chef möchte die Aufgaben auf eine Weise erledigt sehen, der andere auf eine völlig andere. Dies führt zu Verwirrung, und Kritik entsteht, wenn Chef X nicht zufrieden ist mit dem, was auf Anweisung von Chef Y ausgeführt wurde.
Gleichberechtigung
Es scheint eine Ungleichbehandlung zu geben: Mitarbeitende, die im persönlichen Kontakt zur Marktleitung stehen, haben besondere Freiheiten und bleiben von Konsequenzen verschont. Andere, die sich besonders engagieren, erfahren wenig Wertschätzung und trauen sich nicht, Probleme offen anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Zusätzliche Aufgaben werden oft an Mitarbeiter delegiert, um Aufgaben des Marktleiters zu übernehmen, die dieser selbst nicht ausführen möchte. Um die eigenen Abteilungsaufgaben dennoch zu erledigen, sind oft Überstunden notwendig, was zu einer zusätzlichen Belastung führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unmöglich die vorherigen Bewertungen!!! Das beweist wie gewisse undankbare Menschen ticken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Rees Markt Knielingen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit über 10 Jahren dabei. Habe meine persönliche Weiterentwicklung dank allen Kollegen und Vorgesetzten machen dürfen. Sämtliche Veranstaltungen mitmachen dürfen und natürlich sehr viel lernen dürfen.
Ich wäre niemals diese Person geworden, hätte ich nicht die Unterstützung, Führung und den Wegweiser von der Geschäftsleitung bekommen.
Das alles hat mich sehr gestärkt und selbstbewusst gemacht.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Wechselschichten. 1 freier Tag in der Woche (zzgl. Sonntag). Falls dringende Termine anfallen, wird versucht die Pläne dementsprechend anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Edeka bietet soviele Möglichkeiten! Man muss nur fragen/reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer überpünktlich auf dem Konto. Man bekommt, was man verdient!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist das wichtigste! Hat jemand ein Problem, wird es direkt mit dieser Person besprochen und geklärt. An guten wie an schlechten Tagen versucht man sich gegenseitig aufzumuntern und zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsbereiche/ Belastung werden dementsprechend angepasst. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin NICHT nur eine Nummer!!! Man wird persönlich begrüßt, bei privaten Problemen wird man so weit es geht unterstützt, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Kommunikation
Die Informationen werden regelmäßig an den dazugehörigen Stellen ausgehängt. Der Marktleiter geht alle paar Stunden durch den Laden, begrüßt JEDEN persönlich und bespricht die anfallenden Themen.
Interessante Aufgaben
Zeigt man Interesse, arbeitet fleißig und zuverlässig, stellt man Fragen, bittet um mehr Verantwortung/Aufgabenbereiche/ Fortbildung, bekommt man das auch!
Jeder der oben genannten Mitarbeiter darf sich kreativ entfalten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zrkus Knielingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Rees Markt Knielingen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man schlagen und Belästigen kann, ohne eine konsequenz zu spüren. Achja Affären gehen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles
Arbeitsatmosphäre
Welche Arbeitsatmosphäre bitte! Akuter Personalmangel und das ständige Stopfen von Lücken in den Abteilungen. Wenn Personal eingestellt wird, dann nur unqualifizierte, nicht Deutsch sprechende Personen. Und nein, das hat nichts mit Rassismus zu tun, sondern damit, dass man diesen Personen nichts wirklich beibringen oder erklären kann. Nahezu jede Abteilung hat Personalmangel, aber anstatt die Mitarbeiter, die noch da sind, für ihren Einsatz zu loben, kommt vom Marktleiter immer nur der dumme Spruch: "Mehr Druck!" Ich gebe ihm gleich mehr Druck! Wie kann man nur so arrogant und unverschämt sein? Massive Intrigen im Arbeitsalltag.
Image
Der Markt torpeddiert alles hahaha
Work-Life-Balance
Man kann zwar Termine planen, aber man sollte es lieber lassen, da der Plan jeden Tag geändert wird. Überstunden sind keine Seltenheit, und die Stempeluhr ist mehr Schein als Sein. Wenn man mehr gearbeitet hat und trotzdem Minusstunden aufweist, kann man sich sicher sein, dass manipuliert wird. Von Spätschicht auf Frühschicht zu wechseln ist keine Seltenheit, aber warum sollte man sich auch an den Arbeitsschutz halten?
Karriere/Weiterbildung
Naja eigentlich gut, weil ja niemand mehr da ist der es machen will xD
Gehalt/Sozialleistungen
Da kann ich lieber Pfandflaschen sammeln, da bin ich besser dran. Und was die Leistungen angeht, lassen wir das mal. Es fängt damit an, dass sämtliche Sonderleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld auf die Mitarbeiterkarte geladen werden. Man will ja, dass das Geld im Haus bleibt – haha.. achja manchmal verschwindet das Geld einfach so.l
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur in Gruppen. Die erste Regel, die man einhalten muss: Nicht bei den falschen Leuten lästern oder reden, sonst wird das zur Gefahr. Besonders sollte man von der Freundin/Frau des Marktleiters an der Kasse aufpassen. Die Vorgesetzten, insbesondere die Stellvertreter, sind nach außen hin nett, aber in Wirklichkeit komplette Heuchler – nicht alle, sondern nur die sehr Junge und der sehr Junge kleine. Das soll nicht falsch rüberkommen, es gibt sehr viele nette Kollegen, und ich fühle mich unter ihnen wohl. Aber man merkt stark, dass alle angespannt und erschöpft sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchwachsen
Vorgesetztenverhalten
Bereits oben genannt: die junge und der junge kleine sind in meinen Augen keine Vorgesetzten, sondern spielen sich nur auf. Der Marktleiter hat keinen Plan und hatte gefühlt mit jeder im Markt schon etwas am Laufen gehabt. Dazu kommt, dass sich der Marktleiter mit einem Mitarbeiter geprügelt hat und trotzdem noch Marktleiter ist. Tja, da weiß man, wo man ist. Die Bezirksleitung ist überfordert und komplett zwischen den Stühlen.
Arbeitsbedingungen
bitte was? Arbeiten "mehr Druck"
Kommunikation
Kurz und knapp existiert nicht bzw. kaum. Wie sagt man so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Entweder ist der Eigentümer sich nicht bewusst, was im Laden abgeht, oder er denkt sich nur: "Ja, Money, Money und warum sollte ich etwas ändern?" Mittlerweile denke ich, dass es Letzteres ist. Die Bezirksleitung ist zwar anwesend, aber man sollte nicht erwarten, dass Versprechen oder Termine eingehalten werden. Der Marktleiter ist inkompetent, und Kommunikation kann man sich mit dieser Person sparen – da könnte man genauso gut mit einer Wand reden, das würde mehr Effekt haben. Über Änderungen oder wichtige Dinge erfährt man erst 10 Minuten vor Arbeitsbeginn.
Gleichberechtigung
haha Gleichberechtigung, was ist das?
Interessante Aufgaben
lassen wir das mal
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Arbeitgeber-Kommentar
Verwaltung
Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in verschiedenen Bereichen, wie der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten, negative Eindrücke gewonnen haben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Themen wie Personalmangel und unzureichender Kommunikation, sehr ernst und möchten uns gerne genauer mit den von Ihnen angesprochenen Problemen auseinandersetzen. Besonders in Bezug auf die angesprochenen Vorfälle mit Vorgesetzten und Kolleg*innen sind uns weitere Informationen wichtig, um die Situation besser nachvollziehen und gezielt darauf reagieren zu können.
Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt per E-Mail an info@edeka-rees.de zu wenden, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Ihr Feedback gibt uns die Möglichkeit, die internen Strukturen weiter zu verbessern und für ein besseres Arbeitsumfeld zu sorgen. Alternativ können Sie uns auch anonym über unsere Homepage kontaktieren, falls Ihnen dies lieber ist.
Wir hoffen, dass Sie uns die Chance geben, Ihre Bedenken zu klären und an Verbesserungen zu arbeiten.
Das EDEKA Rees-Team
Bewertung der Firma Edeka Rees
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Rees Markt Knielingen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das man auch trotzdem mit vielen Leuten reden kann und auch lachen kann. Die Stellvertretende Marktleiterin versucht alles das die anderen auch Glücklich sind. Das wünsche ich mir auch von einem Guten Marktleiter ich denke es wird Zeit mal die Führung zu Wechsel und das Schiff vor den Untergang zu retten
Der Urlaub mit 36 Urlaubstagen ist der Rees wirklich sehr Großzügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich an?
Also schlecht ist der Umgang sei es mit den Alten Leuten die schon lange da sind oder der Umgang mit Azubis. Dann sollte man Entscheidung die man Getroffen hat rechtzeitig sagen bzw ansprechen und nicht sagen das man da angesprochen hat und der Mitarbeiter es vergessen hat.
Dann die Pläne. Es gibt sowas wie ein Privat leben. Man muss alles umplanen nur das man das Geschäft Glücklich macht.
Dann das Gehalt. Es ist Klar das die Leute alle gehen wenn man Knapp am Mindestlohn ist. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt heißt es meisten wir schauen und es kommt dann nie wieder zur Sprache.
Weiterbildungen. Man sagt das man sie bekommt aber passieren tut nichts. Wenn ihr das nicht einhalten könnt dann würde ich das auch nicht anbieten oder versprechen.
Im allgemeinen sind es es viele Punkte und wenn ich sie alle aufschiebe dann sitze ich bis morgen noch dran. Ich geb euch ein Tipp ändert was und das schnell. Denn wenn es so weiter geht dann verliert ihr nächstes Jahr noch mehr Leute und das sind die guten die gehen und nicht die Schlechten
Verbesserungsvorschläge
-Die versprechen die gegeben wurde einhalten.
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern ( sonst gehen noch viel mehr)
- Mehr absprechen mit den Mitarbeitern und vor allem eine bessere Kommunikation mit den Leuten und sie nicht im Regen stehen lassen.
-
Arbeitsatmosphäre
Man wird Viel Alleine gelassen. Abteilungen sind meistens immer unterbesetzt vorallem die Theken.
Image
Es kommt sehr oft vor und das bekommen auch Kunden mit wie die Mitarbeiter schlecht über den Markt reden.
Work-Life-Balance
Es sind kaum Mitarbeiter da. Sie es an der Theke oder im Markt. Es gibt Tage da muss man 2 Schichten arbeiten. Wenn man nach Hause kommt muss man Gleich schlafen weil man am Nächsten Tag wieder Früh hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Versprochen und wenig eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Müll wird getrennt wehe wenn nicht dann gibt es Ärger
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Zusammenhalt wirklich toll vorallem an der Theke war es so. Man hat viel gelacht aber auch schlechte Zeiten erlebt und überstanden. Und mit der Stellvertretenden Marktleiterin konnte man über alles reden und Probleme Lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht neues Personal herzuholen. Aber wenn die merken wie es da Abläuft dann gehen die auch schnell wieder an den Feiertagen werden wir für unsere Leistungen gelobt aber nach 1 Woche ist das wieder vergessen und wir sind wieder Die Deppen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Marktleiter kommt meistens nur Druck Druck
Arbeitsbedingungen
Es werden die Pläne so oft Geändert das man sein Leben nicht planen kann. Die Mitarbeiter werden oft nicht darüber informiert und wenn man dann sagt man hat da was vor wird man öfters mal nur böse angeschaut. Es wird gesagt das man nach einer Lösung schaut aber es kam auch schon sehr oft vor das man keine Lösung gefunden hat. Mit der Begründung es geht nicht anders.
Kommunikation
Von den Chefs Kommen kaum Infos zu uns oder sehr spät. Wenn Mann dann sagt es ist zu spät oder wie soll man das alleine schaffen kommt dann nur gib Gas junge. Wenn Mann selber Anliegen hat dann wird meist nur gesagt das wieder bessere Tage kommen. Den Spruch hab ich 2 Jahre lange gehört.
Gleichberechtigung
Die einen werden Besser Behandelt und die Anderen werden links liegen gelassen
Interessante Aufgaben
Wiederholt sich alles
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verwaltung
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldung, insbesondere zu den Themen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, ist für uns von großem Wert und hilft uns, als Arbeitgeber weiter an uns zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen, insbesondere an der Theke und die Unterstützung der stellvertretenden Marktleiterin, positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in anderen Bereichen, wie der Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den Mitarbeiterinnen, negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst und werden sie intern prüfen.
Besonders Ihre Anmerkungen zu den häufigen Planänderungen und der fehlenden Wertschätzung durch den Marktleiter sind für uns wichtige Hinweise. Es ist unser Ziel, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Privatleben zu schaffen sowie Versprechen, insbesondere in Bezug auf Weiterbildung und Gehalt, einzuhalten. Hier werden wir uns bemühen, Verbesserungen vorzunehmen.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich direkt per E-Mail an uns zu wenden, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten die Chance nutzen, gemeinsam Lösungen zu finden. Sie erreichen uns unter: info@edeka-rees.de. Alternativ können Sie auch anonym über unsere Homepage Feedback geben.
Wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, an den genannten Punkten zu arbeiten und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das EDEKA Rees-Team
Super, hat sehr Spaß gemacht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA Rees Markt Freiburg Littenweiler in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikativ, freundlich, respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas bequem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten, sich zu entfalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verwaltung
Vielen Dank für Ihr kurzes, aber wertvolles Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation sowie den respektvollen Umgang in unserem Team positiv hervorheben.
Ihre Anmerkung, dass mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Entfaltung geschaffen werden sollten, nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen Wege zur beruflichen Weiterentwicklung aufzuzeigen, und wir werden dies intern prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Das EDEKA Rees-Team
Aggressives Fehlverhalten des Marktleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EDEKA Rees Markt Knielingen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr…..Leider zu viel Negatives das die guten Leute darunter leiden!
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel des Marktleiter
Arbeitsatmosphäre
Immer Druck Druck wie alles andere
Work-Life-Balance
Ständiger Wechsel der Arbeitspläne ohne Absprache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache Müll Trennung alles andere geht unter!
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen und wir nicht eingehalten so wie versprochen!
Kollegenzusammenhalt
Untereinander nur Lügen und Intrigen in den Abteilungen.
Da sollte ein dringender Austausch der gewissen Abteilungsleiter erfolgen sowie Marktleitung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation zum Marktleiter möglich, nur aggressive Kommunikation gegenüber fast allen Mitarbeitern auch mit Azubis…!…nur bei bestimmten Mitarbeitern sind Ausnahmen!!
Pro-Gegenteil ist neue Stellvertretung Hilfsbereit und gute Kommunikation möglich!!
Arbeitsbedingungen
Unter diesen Druck und aggressives Verhalten nicht mehr vereinbar!
Kommunikation
Keine Kommunikation zum Marktleiter möglich, nur aggressive Kommunikation!
Pro-Gegenteil ist neue Stellvertretung Hilfsbereitschaft und gute Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte angepasst werden sonst werden immer mehr zu Konkurrenz laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verwaltung
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie so viele negative Erfahrungen gemacht haben.
Besonders die Punkte zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, die Sie angesprochen haben, nehmen wir sehr ernst. Der von Ihnen wahrgenommene hohe Druck und die aggressive Kommunikation sind nicht das, was wir anstreben, und wir werden diese Themen intern genau prüfen, um entsprechende Verbesserungen voranzutreiben.
Gleichzeitig freut es uns zu hören, dass Sie die neue stellvertretende Marktleitung als hilfsbereit und kommunikativ schätzen. Das ist für uns ein wichtiges Signal, dass positive Veränderungen bereits spürbar sind.
Ihre Kritik zu Themen wie dem Umgang im Kollegium, den häufigen Änderungen der Arbeitspläne und den ausbleibenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Diese Bereiche sind entscheidend, um ein gesundes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir werden daran arbeiten, hier Verbesserungen zu erzielen.
Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail unter info@edeka-rees.de oder können anonym über unsere Homepage weiteres Feedback hinterlassen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir hoffen, gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Das EDEKA Rees-Team
Kann man machen muss man aber nicht
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Rees Markt Freiburg Quadriga in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
überwingen i.O
Image
mehr schein als sein
Work-Life-Balance
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Als ich nach einer beruflichen weiterbilug gebeten habe hat man alles gemacht damit das nicht zu stande kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
durschnittlich
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an die geschaäftscleitung ist sich zu wichtig um sich um das personal zu kümmer da schickt man schön den personaler als Breiftaube vor.
Arbeitsbedingungen
einsätze am wochenende ist ein minus
Kommunikation
Imaginäre
Gleichberechtigung
Fetternwirschaft
Interessante Aufgaben
halten sich wirklich in grenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verwaltung
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es ist uns wichtig zu wissen, wie Sie unsere Arbeitsbedingungen und -atmosphäre erleben.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten Verbesserungspotenzial sehen.
Inzwischen haben wir über 600 Mitarbeiterinnen, und die Geschäftsleitung ist natürlich nicht mehr direkt in die alltäglichen Belange der Mitarbeiterinnen eingebunden. Stattdessen kümmert sich unsere Personalabteilung zusammen mit den Bereichsleitern um diese Anliegen.
Dass Sie bei der beruflichen Weiterentwicklung Schwierigkeiten hatten, ist schade zu hören. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.
Für ein detailliertes Gespräch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail unter info@edeka-rees.de oder können anonymes Feedback über unsere Homepage geben.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wir sind bestrebt, die angesprochenen Punkte zu verbessern und hoffen auf eine positive Weiterentwicklung.
Das EDEKA Rees-Team
Fehlender Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Rees Markt Knielingen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ganz schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
kann nicht gewährleistet werden, wegen zu wenig flexiblem Personal
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht, in jeder Abteilung herrscht Unfriede, jeder einzelne für sich ist der Meinung die ganze Arbeit zu erledigen, es wird nicht mehr in Augenhöhe gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Chefs alle unterschiedlicher Meinung, ein totales gegeneinander Arbeiten
Kommunikation
wird ganz wenig praktiziert
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verwaltung
Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, da wir stets bestrebt sind, uns als Arbeitgeber zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und seine Arbeit auf Augenhöhe verrichten kann. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielt an diesen Bereichen zu arbeiten.
Wenn Sie weitere Anregungen haben, können Sie gerne das Gespräch mit uns suchen. Wir stehen Ihnen gerne per Mail zur Verfügung. Außerdem bieten wir auf unserer Homepage die Möglichkeit für anonymes Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Bitte melden Sie sich mit Ihrem Anliegen an folgende E-Mail: info@edeka-rees.de.
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.