Image Manipulierung und alles schön reden.
Verbesserungsvorschläge
An den Unternehmensgründer,
bevor ich hier angefangen habe, hatte ich den Eindruck, dass es eine Ehre sei, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Leider hat sich dieser Eindruck schnell zerschlagen, und es wurde deutlich, dass vieles nicht der Realität entspricht. Es wäre ratsam, die beiden leitenden Führungskräfte genauer zu beobachten, um sicherzustellen, dass nicht noch mehr engagierte und fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist düster und angespannt. Wie in anderen Bewertungen beschrieben, existiert eine positive Arbeitsatmosphäre kaum.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene ist minimal. Es gibt keine einheitliche Linie: Ein Chef möchte die Aufgaben auf eine Weise erledigt sehen, der andere auf eine völlig andere. Dies führt zu Verwirrung, und Kritik entsteht, wenn Chef X nicht zufrieden ist mit dem, was auf Anweisung von Chef Y ausgeführt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist begrenzt. Es gibt nur wenige Mitarbeitende, mit denen man vertrauliche Gespräche führen kann, ohne befürchten zu müssen, dass Informationen im gesamten Team oder bei der Leitung bekannt werden.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung oder die Einhaltung freier Tage gestaltet sich schwierig. Mitarbeitende haben kaum Einfluss auf ihre Freizeitgestaltung oder Planung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist problematisch. Ein Chef neigt zu Wutausbrüchen und reagiert aggressiv, während ein anderer unangemessene Kommentare gegenüber weiblichen Mitarbeitenden macht. Einige stellvertretende Marktleitungen zeigen dagegen ein angemessenes Verhalten und sind hilfsbereit, während andere aufgrund mangelnder Durchsetzungsfähigkeit und fehlender Unterstützung wenig beitragen können.
Es gibt Hinweise auf manipulative Bewertungen durch die Führungsebene, um das Image der Firma zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Zusätzliche Aufgaben werden oft an Mitarbeiter delegiert, um Aufgaben des Marktleiters zu übernehmen, die dieser selbst nicht ausführen möchte. Um die eigenen Abteilungsaufgaben dennoch zu erledigen, sind oft Überstunden notwendig, was zu einer zusätzlichen Belastung führt.
Gleichberechtigung
Es scheint eine Ungleichbehandlung zu geben: Mitarbeitende, die im persönlichen Kontakt zur Marktleitung stehen, haben besondere Freiheiten und bleiben von Konsequenzen verschont. Andere, die sich besonders engagieren, erfahren wenig Wertschätzung und trauen sich nicht, Probleme offen anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation ist hoch. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen vorzeitig aufgrund der schwierigen Arbeitsbedingungen oder fühlen sich nicht mehr motiviert.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsdruck ist hoch. Pausen können nur dann eingelegt werden, wenn die Aufgaben vollständig erledigt sind. Andernfalls wird dies kritisch hinterfragt. Das Management scheint hohe Erwartungen an die Arbeitsleistung zu haben, die nicht immer realistisch umsetzbar sind.
Image
Wird alles nur schön geredet nach Außen hin.
Karriere/Weiterbildung
Hat man die Möglichkeit im Allgemeinen, aber diese werden nicht umgesetzt.