Bewertung der Technischen Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vieles automatisierter wird - langsam aber es wird ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen in jedem Eck aber für Mitarbeitende selten was übrig siehe Verdi Streik über 1 Jahr!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange der Mitarbeitenden eingehen statt sich querstellen und nichts tun. Das leben wird immer teuerer!
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Mitarbeiter und Vorgesetzten, ist allerdings alles auch Situationabhängig und Themenabhängig… alles in einem allerdings relativ oke. Luft nach oben sowie nach unten dementsprechend 3 Sterne.
Kommunikation
Stark abhängig davon in welcher Abteilung man landet und wer der zuständige Vorgesetzte ist - im Regelfall läufts allerdings gut.
Kollegenzusammenhalt
Der eine mehr der andere weniger. Zu 80% allerdings Top.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Mitarbeiter Mangel und 365 Tage Betrieb auf 3 Schichten nicht möglich. Allerdings gibt’s Abteilung die sich sehr gut selbst koordinieren und einplanen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die klare Ziele setzen und diese auch erreichen wollen als Team. Aber es sind auch schon einige Dinge daneben gegangen oder falsch behandelt worden. Mehr Einsicht wäre klasse.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag kommen neue Aufgaben und Leistungen auf einen zu! Top!
Gleichberechtigung
Jeder kriegt eine Chance unabhängig von persönlichen Details.
Umgang mit älteren Kollegen
Der eine Kollege schätzt uns und der andere Kollege eher weniger … sehr Junge Gesellen im Werke.
Arbeitsbedingungen
Ist nicht für jedermann gemacht daher lieber mal Probearbeiten … Kälte, Lebensmittel etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aktuell besser
Gehalt/Sozialleistungen
Stets ein Streitpunkt leider …
Image
Leider jaulen mehr Leute statt das sie schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt nicht immer alles mit allerdings sieht man immerwieder Angebote seitens der Geschäftsführenden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung von EDEKA Südwest Fleisch. Mit Ihrem Feedback sorgen sie für Transparenz. Zudem sind wir sind auf authentische Einblicke angewiesen, um uns stetig verbessern zu können. Wir werden Ihre Bewertung nach innen spielen, damit ihr Feedback an der richtigen Stelle ankommt. Wir empfehlen Ihnen auch, den Dialog zu suchen und konkrete Verbesserungsvorschläge Ihrer Führungskraft mitzuteilen. So können Sie von innen heraus etwas zur Verbesserung beitragen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest