Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG – „Wir ♥ Lebensmittel.“
EDEKA Südwest, mit Sitz in Offenburg, ist eine von insgesamt sieben EDEKA-Regionalgesellschaften in Deutschland. Unser Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Gemeinsam mit unseren Kaufleuten betreiben wir rund 1.100 Märkte der Vertriebsschienen E center, EDEKA, ... nah und gut und Marktkauf.
Als einer der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland wollen wir unsere Kundinnen und Kunden mit Qualität, Auswahl, Frische, Service und regionaler Kompetenz versorgen und begeistern. Dafür geben unsere 47.000 Mitarbeitenden und circa 3.000 Auszubildenden (Angaben einschließlich selbstständiger Einzelhandel) in über 40 Berufsbildern täglich ihr Bestes. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern und Ausbildungsunternehmen in der Region und sind uns der Verantwortung, die damit einhergeht bewusst.
Zu unseren eigenen Produktionsbetrieben gehören Fleisch- und Wurstproduzenten, mehrere Backbetriebe, ein Weinkeller und ein Mineralbrunnen sowie ein Spezialist für Fisch und Meeresfrüchte. Die geschlossene Prozesskette von der Produktion bis an die Ladentheke gewährleistet nicht nur ein Höchstmaß an Lebensmittelsicherheit. Wir können dadurch auch schnell und gezielt auf Kundenwünsche und Trends eingehen – und Ihnen vielfältige, berufliche Chancen in unserem Unternehmensverbund bieten.
Wen wir suchen
„Gemeinsam sind wir stark“: Als genossenschaftliches Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass dieses Prinzip zum Erfolg führt und uns diesen langfristig sichert. Und genau deshalb suchen wir an unseren sechs Standorten – Offenburg, Heddesheim, Ellhofen, Balingen, Rastatt und St. Ingbert – Mitarbeitende, die gerne gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an der Erreichung unserer Ziele arbeiten und, die genauso wie wir für die Themen Handel, Lebensmittel, Qualität und Frische „brennen“.
Was wir bieten
Sie arbeiten bei uns in einer spannenden und sicheren Branche, die Ihnen Abwechslung und Herausforderungen bietet. Bei uns haben Sie viele unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Mit unseren Nachwuchsförderungs- und Weiterbildungsprogrammen machen wir Sie – und uns – fit für die Zukunft. Mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ haben wir uns außerdem dazu verpflichtet, unseren Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.
Weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Gemeinsam mit unseren selbstständigen Kaufleuten betreiben wir in unserem Absatzgebiet rund 1.100 Märkte verschiedener Vertriebsschienen (rund 1.040 werden von selbstständigen Kaufleuten geführt). EDEKA Südwest übernimmt dabei wichtige Dienstleistungen für Kaufleute, um sie in ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit für sich passende Schulungen aus einem umfangreichen Trainingsportfolio auszuwählen. Wir bieten unseren Beschäftigten passgenaue Förderprogramme – bis hin zur Führungskraft. Zahlreiche E-Learning-Kurse mit jeder Menge Know-how stehen online in EDEKA next zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 621 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu z. B.:
Weitere Infos zu unseren Benefits finden Sie unter https://verbund.edeka/südwest/karriere/edeka-südwest-als-arbeitgeber/
Ein Arbeitgeber fürs Leben
Wer für uns arbeitet, der arbeitet für einen der größten Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland. Stetiges Wachstum und hohe Innovationsfähigkeit garantieren sichere, spannende und abwechslungsreiche Arbeitsplätze. Wir bieten zudem individuelle Lösungen für alle Lebenslagen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Wir bieten Ihnen unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören beispielsweise:
Wir suchen Bewerber aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, mit Interesse am Lebensmittelhandel. Auf unserer Webseite können Sie sich über die aktuellen Stellenausschreibungen informieren: https://verbund.edeka/südwest/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Südwest.
Das auf Augenhöhe gesprochen werden kann und auch mal eine konstruktive Kritik geäußert werden darf.
Spaß am arbeiten
Struktur
Teamzusammenhalt
Offene Kommunikation
Gleitzeit
Parkplatz
Sichererarbeitsplatz mit guten Fortbildungsmaßnahmen und Zukunftspotenzial.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Die Benfits und dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Gehalt.
Umgang mit Mitarbeitern.
Gegenseitiges Auspielen.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Keine Rabatte für Angestellten.
Aussitzen von Problemen.
Die Vorstellung akuter künstlich erzeugter Personalmangel sei gut für den Umsatz.
Zu viel stress und zu streng, man wird verurteilend angeguckt wenn man für 1-2 min in die luft starrt. Zu viel auf profit aus, aber das kann man leider nicht ändern. Und die systeme waren viel zu veraltet als ich noch da war.
Keine Chance auf mehr Stunden wenn man einen teilzeitvertrag hat, einsatzpläne sind viel zu kurzfristig einsehbar und nur für eine Woche keine Chance langfristig zu planen.
Es wird körperlich wahnsinnig viel abverlangt. Bis in die Rente ist diese Arbeit kaum zu schaffen.
Mitarbeiter mit klar rassistischen Aussagen zu schützen geht gar nicht. Nutzloser Betriebsrat
Bessere Bezahlung und Kommunikation. Also nicht nur fordern und Einfordern sondern auch honorieren, und das nicht auch erst nachdem der MA es dringend einfordert. Da würde ich mir mehr Freiwilligkeit vom AG wünschen. Vom AN hätte man diese ja auch so gerne. Eine Überlegung wäre auch Mitarbeiter zu Genossenschaftern zu machen.
Versprochene Gehaltserhöhung wird ignoriert. Durch aggressives Verhalten, wird einem die Motivation genommen, mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Respektloses Verhalten des Teamleiters.
keine Wertschätzung oder Anerkennung.
Hört mehr auf die, die täglich den Karren aus dem Dreck ziehen. Ein Betriebsleiter der ca. 35 Jahre alt ist, der EDEKA typisch eingefahren ist, bewegt nichts.
Besserer Umgang mit Frauen. Diese haben bei uns kaum Möglichkeiten um aufzusteigen.
Alte Denkweisen durchbrechen.
Männer als Leitbild für Können.
Ich halte es für einen Fehler besonders beim Personal sparsam zu sein. Sich stärker für die Bedürfnisse seiner Angestellten einsetzen wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Haben immer ein offenes Ohr für mich und geben gerne Tipps und Erfahrungen weiter.
Manchmal findet sich was
Der eine Kollege schätzt uns und der andere Kollege eher weniger … sehr Junge Gesellen im Werke.
Respektvoll
Soweit ok. Aber Eltern haben es trotzdem schwer. Du hast da nicht die Zeit viel Überstunden zu machen, was eigentlich logisch sein sollte. Das ist aber die Benchmark für Förderung als Mitarbeiter. Somit gerät man als Eltern doch leider oft ins Abseits.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
beim Einfordern von Leistung top, Lob und Anerkennung dieser Leistung aber meistens flop.
Mit den niederen Rängen wird ungern geredet.
Eins der Hauptprobleme in den Regie-märkten
es gibt keine, es heißt du musst
Wenn es drauf ankommt, hat jeder keine Ahnung wenn man es wissen will. Muss man sich selbst um alles kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer Angeboten und Abgefragt. Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
Wer die Lust und Leistung mit sich bringt, hat gut Perspektiven bei der Karriere
So gut wie nicht möglich, wird zwar von Edeka angeboten, aber von Vorgesetzen nicht unterstützt, man wird ja zur Konkurrenz.
Garnicht war soger selbs und hab nachgefragt. Mir wurde alles abgesagt, ich brauche es nicht haben die gesagt...
Man kann sich auf jeden fall bei edeka hocharbeiten zum abteilungsleiter, man kann auch schulungen usw machen.
Man kriegt nicht immer alles mit allerdings sieht man immerwieder Angebote seitens der Geschäftsführenden.