Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG – „Wir ♥ Lebensmittel.“
EDEKA Südwest, mit Sitz in Offenburg, ist eine von insgesamt sieben EDEKA-Regionalgesellschaften in Deutschland. Unser Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Gemeinsam mit unseren Kaufleuten betreiben wir rund 1.100 Märkte der Vertriebsschienen E center, EDEKA, ... nah und gut und Marktkauf.
Als einer der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland wollen wir unsere Kundinnen und Kunden mit Qualität, Auswahl, Frische, Service und regionaler Kompetenz versorgen und begeistern. Dafür geben unsere 47.000 Mitarbeitenden und circa 3.000 Auszubildenden (Angaben einschließlich selbstständiger Einzelhandel) in über 40 Berufsbildern täglich ihr Bestes. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern und Ausbildungsunternehmen in der Region und sind uns der Verantwortung, die damit einhergeht bewusst.
Zu unseren eigenen Produktionsbetrieben gehören Fleisch- und Wurstproduzenten, mehrere Backbetriebe, ein Weinkeller und ein Mineralbrunnen sowie ein Spezialist für Fisch und Meeresfrüchte. Die geschlossene Prozesskette von der Produktion bis an die Ladentheke gewährleistet nicht nur ein Höchstmaß an Lebensmittelsicherheit. Wir können dadurch auch schnell und gezielt auf Kundenwünsche und Trends eingehen – und Ihnen vielfältige, berufliche Chancen in unserem Unternehmensverbund bieten.
Wen wir suchen
„Gemeinsam sind wir stark“: Als genossenschaftliches Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass dieses Prinzip zum Erfolg führt und uns diesen langfristig sichert. Und genau deshalb suchen wir an unseren sechs Standorten – Offenburg, Heddesheim, Ellhofen, Balingen, Rastatt und St. Ingbert – Mitarbeitende, die gerne gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an der Erreichung unserer Ziele arbeiten und, die genauso wie wir für die Themen Handel, Lebensmittel, Qualität und Frische „brennen“.
Was wir bieten
Sie arbeiten bei uns in einer spannenden und sicheren Branche, die Ihnen Abwechslung und Herausforderungen bietet. Bei uns haben Sie viele unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Mit unseren Nachwuchsförderungs- und Weiterbildungsprogrammen machen wir Sie – und uns – fit für die Zukunft. Mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ haben wir uns außerdem dazu verpflichtet, unseren Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.
Weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Gemeinsam mit unseren selbstständigen Kaufleuten betreiben wir in unserem Absatzgebiet rund 1.100 Märkte verschiedener Vertriebsschienen (rund 1.040 werden von selbstständigen Kaufleuten geführt). EDEKA Südwest übernimmt dabei wichtige Dienstleistungen für Kaufleute, um sie in ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit für sich passende Schulungen aus einem umfangreichen Trainingsportfolio auszuwählen. Wir bieten unseren Beschäftigten passgenaue Förderprogramme – bis hin zur Führungskraft. Zahlreiche E-Learning-Kurse mit jeder Menge Know-how stehen online in EDEKA next zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 627 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu z. B.:
Weitere Infos zu unseren Benefits finden Sie unter https://verbund.edeka/südwest/karriere/edeka-südwest-als-arbeitgeber/
Ein Arbeitgeber fürs Leben
Wer für uns arbeitet, der arbeitet für einen der größten Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland. Stetiges Wachstum und hohe Innovationsfähigkeit garantieren sichere, spannende und abwechslungsreiche Arbeitsplätze. Wir bieten zudem individuelle Lösungen für alle Lebenslagen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Wir bieten Ihnen unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören beispielsweise:
Wir suchen Bewerber aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, mit Interesse am Lebensmittelhandel. Auf unserer Webseite können Sie sich über die aktuellen Stellenausschreibungen informieren: https://verbund.edeka/südwest/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Südwest.
Das auf Augenhöhe gesprochen werden kann und auch mal eine konstruktive Kritik geäußert werden darf.
Sichererarbeitsplatz mit guten Fortbildungsmaßnahmen und Zukunftspotenzial.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Trotzdem finde ich das Edeka ein guter Arbeitgeber ist
Mitarbeiter orientiert freundlich
Zu viel stress und zu streng, man wird verurteilend angeguckt wenn man für 1-2 min in die luft starrt. Zu viel auf profit aus, aber das kann man leider nicht ändern. Und die systeme waren viel zu veraltet als ich noch da war.
Keine Chance auf mehr Stunden wenn man einen teilzeitvertrag hat, einsatzpläne sind viel zu kurzfristig einsehbar und nur für eine Woche keine Chance langfristig zu planen.
Geben nicht mal Bildungsurlaub, obwohl des gesetzlich vorgeschrieben ist. Wenn ich das Unternehmen Wechsel, dann werde ich dagegen vorgehen. Finde ich extrem schlecht.
Es wird körperlich wahnsinnig viel abverlangt. Bis in die Rente ist diese Arbeit kaum zu schaffen.
Unqualifiziertes Führungspersonal, die ein Teamgefühl nicht erwünscht.
Bessere Bezahlung und Kommunikation. Also nicht nur fordern und Einfordern sondern auch honorieren, und das nicht auch erst nachdem der MA es dringend einfordert. Da würde ich mir mehr Freiwilligkeit vom AG wünschen. Vom AN hätte man diese ja auch so gerne. Eine Überlegung wäre auch Mitarbeiter zu Genossenschaftern zu machen.
Versprochene Gehaltserhöhung wird ignoriert. Durch aggressives Verhalten, wird einem die Motivation genommen, mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Respektloses Verhalten des Teamleiters.
keine Wertschätzung oder Anerkennung.
Hört mehr auf die, die täglich den Karren aus dem Dreck ziehen. Ein Betriebsleiter der ca. 35 Jahre alt ist, der EDEKA typisch eingefahren ist, bewegt nichts.
Ich halte es für einen Fehler besonders beim Personal sparsam zu sein. Sich stärker für die Bedürfnisse seiner Angestellten einsetzen wäre gut.
Der Einkauf wird als Herzstück des Unternehmens betittelt und gleichzeitg wie ein Fußabtreter behandelt. Hier sollte gehandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Haben immer ein offenes Ohr für mich und geben gerne Tipps und Erfahrungen weiter.
Unser Chef traut sich nichts zu sagen
Manchmal findet sich was
"Alte Hasen" sind gefragt und geachtet. Selbst die, die mit der fragwürdigen "Ich fange jetzt nicht mehr an dieses oder jenes zu Lernen" Einstellung zur Arbeit kommen, werden nicht benachteiligt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch super egal wie lange der jenige schon bei edeka ist denkt keiner er ist was besseres.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
es gibt keine, es heißt du musst
Wenn es drauf ankommt, hat jeder keine Ahnung wenn man es wissen will. Muss man sich selbst um alles kümmern.
Abteilungsblind
Kommunikation sogut wie nicht vorhanden, alles hinterm Rücken.
E-Mail Account muss man sich verdienen
beim Einfordern von Leistung top, Lob und Anerkennung dieser Leistung aber meistens flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer Angeboten und Abgefragt. Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
Wer die Lust und Leistung mit sich bringt, hat gut Perspektiven bei der Karriere
So gut wie nicht möglich, wird zwar von Edeka angeboten, aber von Vorgesetzen nicht unterstützt, man wird ja zur Konkurrenz.
Garnicht war soger selbs und hab nachgefragt. Mir wurde alles abgesagt, ich brauche es nicht haben die gesagt...
Man kann sich auf jeden fall bei edeka hocharbeiten zum abteilungsleiter, man kann auch schulungen usw machen.
wer will der kann sich gerne weiterbilden, besser bezahlt wird das aber leider nicht. Meistens zumindest.