Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG – „Wir ♥ Lebensmittel.“
EDEKA Südwest, mit Sitz in Offenburg, ist eine von insgesamt sieben EDEKA-Regionalgesellschaften in Deutschland. Unser Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Gemeinsam mit unseren Kaufleuten betreiben wir rund 1.100 Märkte der Vertriebsschienen E center, EDEKA, ... nah und gut und Marktkauf.
Als einer der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland wollen wir unsere Kundinnen und Kunden mit Qualität, Auswahl, Frische, Service und regionaler Kompetenz versorgen und begeistern. Dafür geben unsere 47.000 Mitarbeitenden und circa 3.000 Auszubildenden (Angaben einschließlich selbstständiger Einzelhandel) in über 40 Berufsbildern täglich ihr Bestes. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern und Ausbildungsunternehmen in der Region und sind uns der Verantwortung, die damit einhergeht bewusst.
Zu unseren eigenen Produktionsbetrieben gehören Fleisch- und Wurstproduzenten, mehrere Backbetriebe, ein Weinkeller und ein Mineralbrunnen sowie ein Spezialist für Fisch und Meeresfrüchte. Die geschlossene Prozesskette von der Produktion bis an die Ladentheke gewährleistet nicht nur ein Höchstmaß an Lebensmittelsicherheit. Wir können dadurch auch schnell und gezielt auf Kundenwünsche und Trends eingehen – und Ihnen vielfältige, berufliche Chancen in unserem Unternehmensverbund bieten.
Wen wir suchen
„Gemeinsam sind wir stark“: Als genossenschaftliches Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass dieses Prinzip zum Erfolg führt und uns diesen langfristig sichert. Und genau deshalb suchen wir an unseren sechs Standorten – Offenburg, Heddesheim, Ellhofen, Balingen, Rastatt und St. Ingbert – Mitarbeitende, die gerne gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an der Erreichung unserer Ziele arbeiten und, die genauso wie wir für die Themen Handel, Lebensmittel, Qualität und Frische „brennen“.
Was wir bieten
Sie arbeiten bei uns in einer spannenden und sicheren Branche, die Ihnen Abwechslung und Herausforderungen bietet. Bei uns haben Sie viele unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Mit unseren Nachwuchsförderungs- und Weiterbildungsprogrammen machen wir Sie – und uns – fit für die Zukunft. Mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ haben wir uns außerdem dazu verpflichtet, unseren Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.
Weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Gemeinsam mit unseren selbstständigen Kaufleuten betreiben wir in unserem Absatzgebiet rund 1.100 Märkte verschiedener Vertriebsschienen (rund 1.040 werden von selbstständigen Kaufleuten geführt). EDEKA Südwest übernimmt dabei wichtige Dienstleistungen für Kaufleute, um sie in ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit für sich passende Schulungen aus einem umfangreichen Trainingsportfolio auszuwählen. Wir bieten unseren Beschäftigten passgenaue Förderprogramme – bis hin zur Führungskraft. Zahlreiche E-Learning-Kurse mit jeder Menge Know-how stehen online in EDEKA next zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 652 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu z. B.:
Weitere Infos zu unseren Benefits finden Sie unter https://verbund.edeka/südwest/karriere/edeka-südwest-als-arbeitgeber/
Ein Arbeitgeber fürs Leben
Wer für uns arbeitet, der arbeitet für einen der größten Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland. Stetiges Wachstum und hohe Innovationsfähigkeit garantieren sichere, spannende und abwechslungsreiche Arbeitsplätze. Wir bieten zudem individuelle Lösungen für alle Lebenslagen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Wir bieten Ihnen unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören beispielsweise:
Wir suchen Bewerber aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, mit Interesse am Lebensmittelhandel. Auf unserer Webseite können Sie sich über die aktuellen Stellenausschreibungen informieren: https://verbund.edeka/südwest/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Südwest.
Sicherer Arbeitgeber, gute Sozialleistungen, solides Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten (Ausbildung/Meisterschule etc..)
Das auf Augenhöhe gesprochen werden kann und auch mal eine konstruktive Kritik geäußert werden darf.
Die freundliche und korrekte art. Und dass man bei Anliegen immer zu ihm gehen kann
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Verlässliche Bezahlung, die Kollegen je nach Abteilung
Da gibt es einiges zu erwähnen, Stunden werden im Außendienst nicht aufgezeichnet, was meiner Meinung nach auch nicht rechtens ist, zumindest, dem Wissensstand was ich habe. Ich habe teilweise 60 Stunden in der Woche gearbeitet und habe mir anhören dürfen das man nichts leistet. Mit 10 Jahren Flächenerfahrung als Marktleiter und dann den Schritt Richtung AD der EDEKA Südwest kann man glaube ich sehr gut nachvollziehen was gebraucht wird um diesen Job auszuüben, scheinbar wussten das andere aber wie sonst ...
Keine gute Kommunikation , ich wurde nach der Elternzeit nicht übernommen, es wurde mir mitgeteilt , das keinen Job derzeit zur Verfügung steht als Teilzeit und das bei so einem Unternehmen. Haben mich einfach rausgeworfen :( .
Aber mein Job habe ich immer gut erfüllt.
Zu viel stress und zu streng, man wird verurteilend angeguckt wenn man für 1-2 min in die luft starrt. Zu viel auf profit aus, aber das kann man leider nicht ändern. Und die systeme waren viel zu veraltet als ich noch da war.
Keine Chance auf mehr Stunden wenn man einen teilzeitvertrag hat, einsatzpläne sind viel zu kurzfristig einsehbar und nur für eine Woche keine Chance langfristig zu planen.
Geben nicht mal Bildungsurlaub, obwohl des gesetzlich vorgeschrieben ist. Wenn ich das Unternehmen Wechsel, dann werde ich dagegen vorgehen. Finde ich extrem schlecht.
Halte ich nicht für Sanierungsfähig. Am besten vom Markt zurückziehen und nicht weiter schlechte Arbeitsbedingungen anbieten. Was noch angefügt werden muss: 2009 herum hat die Edeka Südwest ein Verbesserungsprogramm eingeführt bei dem man quasi als Mitarbeiter Misstände in Märkten mitteilen konnte. klingt erstmal nett aber war eigentlich nicht gewünscht. Auf den Hinweis einer Mitarbeiterin, das es Kundenbeschwerden wegen immer leerer Regale und schlechten Service aufgrund dessen das sich das Unternehmen am Personal totspart gab, kam der Bezirksleiter zu einem Einschüchterungsgespräch. ...
Bessere Bezahlung und Kommunikation. Also nicht nur fordern und Einfordern sondern auch honorieren, und das nicht auch erst nachdem der MA es dringend einfordert. Da würde ich mir mehr Freiwilligkeit vom AG wünschen. Vom AN hätte man diese ja auch so gerne. Eine Überlegung wäre auch Mitarbeiter zu Genossenschaftern zu machen.
Versprochene Gehaltserhöhung wird ignoriert. Durch aggressives Verhalten, wird einem die Motivation genommen, mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Respektloses Verhalten des Teamleiters.
keine Wertschätzung oder Anerkennung.
Hört mehr auf die, die täglich den Karren aus dem Dreck ziehen. Ein Betriebsleiter der ca. 35 Jahre alt ist, der EDEKA typisch eingefahren ist, bewegt nichts.
Ich halte es für einen Fehler besonders beim Personal sparsam zu sein. Sich stärker für die Bedürfnisse seiner Angestellten einsetzen wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Haben immer ein offenes Ohr für mich und geben gerne Tipps und Erfahrungen weiter.
Unser Chef traut sich nichts zu sagen
Manchmal findet sich was
Wird Rücksicht genommen
faire Behandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Es wird von der Marktleitung nur zu den Abteilungsverantwortlichen kommuniziert, die geben die Infos nicht weiter, jedoch wird dann erwartet das man alles weiß.
Es gab einfache keine richtige Kommunikation. Bzw. Zwischen Marktleiter und normale angestellte.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe jeder weiß es besser und macht sein eigenes Ding.
Manche Dinge kommen zu spät an, könnte besser sein
Mit den niederen Rängen wird ungern geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer Angeboten und Abgefragt. Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
Wer die Lust und Leistung mit sich bringt, hat gut Perspektiven bei der Karriere
Garnicht war soger selbs und hab nachgefragt. Mir wurde alles abgesagt, ich brauche es nicht haben die gesagt...
Man kann sich auf jeden fall bei edeka hocharbeiten zum abteilungsleiter, man kann auch schulungen usw machen.
wer will der kann sich gerne weiterbilden, besser bezahlt wird das aber leider nicht. Meistens zumindest.
Engagierte Mitarbeiter werden klein gehalten. Weiterbildung und Aufstiegschancen gleich null.