Basierend auf Daten aus 277 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Südwest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 571 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Einer für alle – alle für einen“, das ist der Grundsatz unserer genossenschaftlichen Struktur. Wir verbinden die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters mit der ausgeprägten Teamorientierung und tragen so zum Unternehmenserfolg der EDEKA Südwest und aller EDEKA-Kaufleute bei. Unsere Firmen ...
277 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommt darauf an mit wem man arbeitet
sowas gibt es hier nicht, man muss immer für denn betrieb erreichbar sein.
kennt das Deutsche Arbeitsgesetz nicht.
Jede arbeitet gegen jeden es gibt kein Team
Wenn mit Schichtleiter gearbeitet wird.