617 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
365 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 219 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist willkommen
Nix
Nix
Gehalt kommt pünktlich
die Bezahlungen
mehr Geld und eine 4 tage Woche wäre ratsam
Wenn mit Schichtleiter gearbeitet wird.
denken nur an sich selbst
sowas gibt es hier nicht, man muss immer für denn betrieb erreichbar sein.
Nur schleimer kommen weiter
Unterbezahlung
Umwelt kennt man hier nicht. Soziales nur in die eigene Tasche
kommt darauf an mit wem man arbeitet
faire Behandlung
kennt das Deutsche Arbeitsgesetz nicht.
das kennt man hier nicht
es gibt keine, es heißt du musst
Diverse werden bevorzugt
keine
Jede arbeitet gegen jeden es gibt kein Team
Nein keiner ist zufrieden im Getränkelager
Es herrscht Gruppen Zwang. Wenn man sagt ich habe Kinder kann nur an bestimmten Zeiten arbeiten. Dann ist man fehl am Platz. War bei mir so, egal was für eine Leistung von dir kommt.
Garnicht war soger selbs und hab nachgefragt. Mir wurde alles abgesagt, ich brauche es nicht haben die gesagt...
Kein Team
Kein Verständnis. Werden nur schikaniert das die, die Leitung nicht mehr bringen
Schlecht sind nur am sparen, in die falsche Richtung.
Geht
Wenn es drauf ankommt, hat jeder keine Ahnung wenn man es wissen will. Muss man sich selbst um alles kümmern.
Gibst keinen nur wenn man gut mit Chef ist. So habe ich es erlebt.
Man bekommt zuviel Aufgaben. Was dann Bezahlung angeht kommt nichts von dem Chef an.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie dafür genommen haben. Wir lesen dies mit Bedauern und hätten uns Ihr persönliches Feedback bereits vor Ihrem Ausscheiden gewünscht, um gemeinsam in einem konstruktiven Austausch konkrete Maßnahmen für eine positive Veränderung abzuleiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Die Schichtleitung macht hier eine super schlechte Atmosphäre......
2 Schicht halt....
Hier wird viel weggeworfen
Gibts nicht leider
Manchmal findet sich was
Lügen ist hier auf der Tagesordnung von den vorgesetzten
Soweit in Ordnung
Sehr ausbaufähig
Monoton
Gute Bezahlung
Es wird körperlich wahnsinnig viel abverlangt. Bis in die Rente ist diese Arbeit kaum zu schaffen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich auch nach dem Ausscheiden noch Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und zu empfehlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Das Tarifgehalt erachte ich als zu wenig.
Die Möglichkeit innerhalb eines Geschäftsbereiches die Arbeitsweise anderer Teams zu erfahren.
Wertschätzung in Worten ist da!
Ist okay.
Ist Gut.
Wird gefördert.
Muss hart umkämpft werden.
Ist okay.
Super!
Respektvoll
Vorgesetzte im IT EH Support sind Klasse!
Ausstattung könnte moderner sein
Abteilungsblind
Ist okay.
Teilprojekte werden begleitet. Themen werden aufarbeitet und geschult.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre persönliche Meinung mit uns teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und Ihren Vorgesetzten klasse finden!
Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt. Wir unterliegen der Tarifbindung und unsere Entgelte sind transparent und fair. Neben dem Gehalt erhalten unsere Mitarbeitenden Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge sowie vielfältige Vergünstigungen (z. B. 10 % Einkaufsrabatt mit unserer Mitarbeitendenkarte, günstiges Kantinenessen, JobRad etc.).
Wir befürworten Ihren Vorschlag, Informationen zu den Arbeitsabläufen anderer Teams innerhalb Ihres Geschäftsbereichs auszutauschen. Das fördert nicht nur Transparenz und Verständnis, sondern erweitert auch Wissen. Sprechen Sie das Thema gerne direkt und konstruktiv bei Ihrer Führungskraft an, um gemeinsam eine gute Möglichkeit dafür zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Die Arbeitszeitenregelung. Man kann Freitag ab 12 Uhr in den Feierabend, wenn man Montag - Donnerstag vorgearbeitet hat und auf seine Stunden kommt.
Unklare Strukturen, häufige plötzliche ungünstige Umstrukturierungen. Täglich Brot sind selbst herauszufinden wer einem weiterhilft, bei Unklarheiten oder Zuständigkeitsbereichen.
Versprochene Gehaltserhöhung wird ignoriert. Durch aggressives Verhalten, wird einem die Motivation genommen, mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Respektloses Verhalten des Teamleiters.
keine Wertschätzung oder Anerkennung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte bei uns wahrgenommen haben.
Es tut uns jedoch leid, dass Sie mit bestimmten Bereichen nicht zufrieden sind, insbesondere was die Punkte Vorgesetztenverhalten und die Umstrukturierung betrifft. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die bestmögliche Arbeitsumgebung vorfinden. Die Umstrukturierung bzw. Neugründung der EDEKA IT bringt strategische Vorteile, wir verstehen aber auch, dass dies zur Verunsicherung bei den Mitarbeitenden geführt hat. Da die EDEKA IT ein eigenständiges Unternehmen ist, haben wir hier leider keine Handhabe. Gerne ermutigen wir Sie, das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu suchen, um Ihre Bedenken und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Parkplätze.
Gehalt.
Umgang mit Mitarbeitern.
Gegenseitiges Auspielen.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Keine Rabatte für Angestellten.
Aussitzen von Problemen.
Die Vorstellung akuter künstlich erzeugter Personalmangel sei gut für den Umsatz.
Halte ich nicht für Sanierungsfähig. Am besten vom Markt zurückziehen und nicht weiter schlechte Arbeitsbedingungen anbieten.
Zu wenig Personal als unausgesprochene Firmenpolitik.
Als Arbeitgeber ne ziemliche Schande geworden. Niemand wollte dort mehr Arbeiten der es nicht musste.
Anrufe zu Hause vor der Arbeitszeit man soll doch endlich kommen.
Interesse zu Weiterbildung ignoriert.
Tarif aber bei der geforderten Leistung zu wenig.
Lieblingswort Nachhaltig. Auf dem Papier gelebt um mehr Kunden anzuziehen.
Man legt viel Wert darauf Mitarbeiter gegeneinader auiszuspielen.
Sind weniger Wert und aus Sicht von Edeka zum Glück bald weg.
Arrogsant von oben herab. Widerwärtig.
Veraltet, aus dem letzen Jahrhundert.
Mit den niederen Rängen wird ungern geredet.
Der Chef ist mit Sicherheit am gleichsten.
Das ganze Spektrum eines Supermarkts wird schnell langweilig. Aber darüberhinaus keine nennenswerte Förderung,
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre persönliche Bewertung und dass Sie sich sieben Jahre nach Ihrem Ausscheiden die Zeit dafür nehmen. Es tut uns leid, dass Sie damals in Ihrem Job nicht zufrieden waren und sich nicht wohl gefühlt zu haben. Nach Ihren Aussagen scheint es Missstimmung in Ihrem ehemaligen Team und mit Ihrer ehemaligen Führungskraft gegeben zu haben. Hierauf können wir nach Ihrem Ausschieden und nach so vielen Jahren leider keinen positiven Einfluss mehr nehmen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Mitarbeiter orientiert freundlich
Nix
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass es Ihnen bei uns rundum gefällt und dass Sie dies hier mit uns teilen.
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Der Einkauf wird als Herzstück des Unternehmens betittelt und gleichzeitg wie ein Fußabtreter behandelt. Hier sollte gehandelt werden.
Überstunden sind die Regel. Trotz mehrmaliger Ansprache ändert sich nichts. In Spitzenzeiten besteht der Alltag aus Arbeit - Schlaf - Arbeit.
Engagierte Mitarbeiter werden klein gehalten. Weiterbildung und Aufstiegschancen gleich null.
Überarbeitet und unterbezahlt. Gehaltsanpassungen stehen nicht zur Diskussion.
Der einzige Grund, weshalb nicht direkt gekündigt wird.
Arbeitsbelastung und Verantwortung hoch, Wertschätzung gering.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre persönlichen Ausführungen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und leiten diese an den entsprechenden Fachbereich weiter.
Wenn Sie wünschen, unterstützt Sie auch unsere Personalentwicklung bei diesen Themen. Schreiben Sie uns eine E-Mail unter kununu@edeka-suedwest.de, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
So verdient kununu Geld.