621 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
366 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 222 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Garnichts
Alles auser Mitarbeiter
Filialleiter wechseln !
Hat man keine Geld sparen an jeder Ecke Ausbeutung von Menschen
10 Stunden halbe Stunde Pause, zwischen 2 Arbeitstagen liegen nur 6-7 Stunden Pause
Gering
Der Ausbilder war ganz in Ordnung
Eigentlich gar kein Spaß, nur Druck Kritik und vieles mehr
Deinen eigenen Tätigkeiten konntest du nicht wirklich nachgehen du wurdest eher ausgenutzt für alles andere auf der Straße Müll zu sammeln Schmutz vom Boden zu wischen und sonst alles eklige
Nicht vorhanden beim Filialleiter
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr persönliches Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und leiten Ihre Bewertung daher intern weiter. Wir bedauern, dass Sie nicht zufrieden waren. Sofern dies wegen der Anonymität der Bewertung möglich ist, holen wir uns dazu auch Rückmeldung aus dem Markt.
Wir wünschen Ihren für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg sowie ein fröhliches Weihnachtsfest.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Die pünktliche Bezahlung. Die GM-Kurse und die Massagemöglichkeiten mehrmals pro Jahr.
siehe oben
Bessere Bezahlung und Kommunikation. Also nicht nur fordern und Einfordern sondern auch honorieren, und das nicht auch erst nachdem der MA es dringend einfordert. Da würde ich mir mehr Freiwilligkeit vom AG wünschen. Vom AN hätte man diese ja auch so gerne. Eine Überlegung wäre auch Mitarbeiter zu Genossenschaftern zu machen.
so lala, aber man erntet auch was man säht. Es ist aber trotzdem sehr schwer die gute Laune zu behalten.
Mitarbeiter eher unzufrieden momentan
naja, was ist denn das, schließlich kann der Kunde nix dafür das die Linie ausgefallen ist. Beim Mitarbeiter ist man sich da längst nicht mehr sooo sicher.
wer will der kann sich gerne weiterbilden, besser bezahlt wird das aber leider nicht. Meistens zumindest.
wird pünktlich bezahlt, ist aber nicht besonders üppig
wenn es nicht billiger ist, dann ist es auch nicht wichtig. Schließlich brauchen wir die Gewinne für unsere Genossenschafter. Vermutlich steuerlich einfach besser für solch einen Milliarden-Konzern.
bei uns ganz ok. Das ist aber längst nicht überall so gut.
werden gerne hinausgeekelt, weil zu teuer. Personal soll billig sein und die Schnauze halten. Achja und ja sagen können sollten sie auch, zumindest bei "freiwilliger Sonntagsarbeit"
naja, man kennt sich halt und grüßt sich meistens.
Arbeitsklamotten werden gestellt. Druck von oben manchmal unerträglich
beim Einfordern von Leistung top, Lob und Anerkennung dieser Leistung aber meistens flop.
Vor dem Edeka sind alle gleich, nur einige sind halt ein bisschen gleicher*innen
Gibt es durchaus und machen dann auch Spaß. Aber meist viel zu wenig Zeit dafür.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre persönlichen Anmerkungen. Uns ist Feedback sehr wichtig, denn konstruktive Kritik gibt uns die Chance, eine positive Veränderung zu erzielen. Daher leiten wir Ihre Bewertung intern weiter.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen zu einigen Punkten Rückmeldung geben:
Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt und daher komplex. Wir unterliegen der Tarifbindung, daher sind unsere Entgelte transparent und fair. Neben dem Gehalt bieten wir Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende an.
Scheuen Sie sich nicht, sich mit konstruktiven Anregungen, wie beispielweise die Kommunikation verbessert werden kann, an Ihre Führungskraft oder an Ihre Kolleginnen und Kollegen im Team zu wenden. Gemeinsam werden sie sicher eine gute Lösung finden. Alternativ können wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit dem Bereich Personal anbieten. Wenn Sie dies möchten, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an kununu@edeka-suedwest.de.
Wir wünschen Ihnen ein frohes und besinnliches Weihnachtfest.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Die pünktliche Gehaltszahlung
Die geringe Wertschätzung der MA
Mehr Wertschätzung für die MA
Gibt es nicht
AUSSEN HUI
.. INNEN PFUI
Was ist das ?
Nur was als Alibifunktion nützt
Nur das nötigste
Mehr schlecht als recht
Haha jeder ist sich selbst der nächste
Ohne Worte
Leider Miserabel
Mehr schlecht als recht
Was ist das ?
Ohne Worte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen machen mussten, jedoch fehlen uns an dieser Stelle Hintergrundinformationen, um auf einzelne Punkte konkret eingehen zu können. Gerne würden wir Ihnen deshalb ein persönliches Gespräch mit dem Bereich Personal anbieten. Schreiben Sie uns eine E-Mail unter kununu@edeka-suedwest.de, wenn Sie ein persönliches Gespräch wünschen. Es hilft uns, Ihre Kritikpunkte nachzuvollziehen und konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Jeder ist willkommen
Nix
Nix
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für ein Statement! Wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung, vielen Dank dafür!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Gehalt kommt pünktlich
die Bezahlungen
mehr Geld und eine 4 tage Woche wäre ratsam
Wenn mit Schichtleiter gearbeitet wird.
denken nur an sich selbst
sowas gibt es hier nicht, man muss immer für denn betrieb erreichbar sein.
Nur schleimer kommen weiter
Unterbezahlung
Umwelt kennt man hier nicht. Soziales nur in die eigene Tasche
kommt darauf an mit wem man arbeitet
faire Behandlung
kennt das Deutsche Arbeitsgesetz nicht.
das kennt man hier nicht
es gibt keine, es heißt du musst
Diverse werden bevorzugt
keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen den konstruktiven Austausch, auch wenn es etwas Negatives zu sagen gibt.
Das Thema Bezahlung ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt. Wir unterliegen der Tarifbindung und unsere Entgelte sind transparent und fair. Neben dem Gehalt erhalten unsere Mitarbeitenden Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge sowie vielfältige Vergünstigungen (z. B. 10 % Einkaufsrabatt mit unserer Mitarbeitendenkarte, günstiges Kantinenessen, JobRad etc.).
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen machen mussten, jedoch fehlen uns an dieser Stelle Hintergrundinformationen, um auf weitere Ihrer Punkte konkret eingehen zu können. Gerne würden wir Ihnen deshalb ein persönliches Gespräch mit dem Bereich Personal anbieten. Schreiben Sie uns eine E-Mail unter kununu@edeka-suedwest.de, wenn Sie ein persönliches Gespräch wünschen. Es hilft uns, Ihre Kritikpunkte nachzuvollziehen und konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Jede arbeitet gegen jeden es gibt kein Team
Nein keiner ist zufrieden im Getränkelager
Es herrscht Gruppen Zwang. Wenn man sagt ich habe Kinder kann nur an bestimmten Zeiten arbeiten. Dann ist man fehl am Platz. War bei mir so, egal was für eine Leistung von dir kommt.
Garnicht war soger selbs und hab nachgefragt. Mir wurde alles abgesagt, ich brauche es nicht haben die gesagt...
Kein Team
Kein Verständnis. Werden nur schikaniert das die, die Leitung nicht mehr bringen
Schlecht sind nur am sparen, in die falsche Richtung.
Geht
Wenn es drauf ankommt, hat jeder keine Ahnung wenn man es wissen will. Muss man sich selbst um alles kümmern.
Gibst keinen nur wenn man gut mit Chef ist. So habe ich es erlebt.
Man bekommt zuviel Aufgaben. Was dann Bezahlung angeht kommt nichts von dem Chef an.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie dafür genommen haben. Wir lesen dies mit Bedauern und hätten uns Ihr persönliches Feedback bereits vor Ihrem Ausscheiden gewünscht, um gemeinsam in einem konstruktiven Austausch konkrete Maßnahmen für eine positive Veränderung abzuleiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Die Schichtleitung macht hier eine super schlechte Atmosphäre......
2 Schicht halt....
Hier wird viel weggeworfen
Gibts nicht leider
Manchmal findet sich was
Lügen ist hier auf der Tagesordnung von den vorgesetzten
Soweit in Ordnung
Sehr ausbaufähig
Monoton
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr persönliches Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Feedback ist uns sehr wichtig, schließlich gibt uns konstruktive Kritik die Chance, positive Veränderungen auf den Weg zu bringen. Durch die anonymisierten Beiträge und auch die lange Zeit seit Ihrem Ausscheiden ist es schwierig für uns, zielführend oder detailliert darauf zu reagieren.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Gute Bezahlung
Es wird körperlich wahnsinnig viel abverlangt. Bis in die Rente ist diese Arbeit kaum zu schaffen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich auch nach dem Ausscheiden noch Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und zu empfehlen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es.
Das Tarifgehalt erachte ich als zu wenig.
Die Möglichkeit innerhalb eines Geschäftsbereiches die Arbeitsweise anderer Teams zu erfahren.
Wertschätzung in Worten ist da!
Ist okay.
Ist Gut.
Wird gefördert.
Muss hart umkämpft werden.
Ist okay.
Super!
Respektvoll
Vorgesetzte im IT EH Support sind Klasse!
Ausstattung könnte moderner sein
Abteilungsblind
Ist okay.
Teilprojekte werden begleitet. Themen werden aufarbeitet und geschult.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie Ihre persönliche Meinung mit uns teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und Ihren Vorgesetzten klasse finden!
Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt. Wir unterliegen der Tarifbindung und unsere Entgelte sind transparent und fair. Neben dem Gehalt erhalten unsere Mitarbeitenden Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge sowie vielfältige Vergünstigungen (z. B. 10 % Einkaufsrabatt mit unserer Mitarbeitendenkarte, günstiges Kantinenessen, JobRad etc.).
Wir befürworten Ihren Vorschlag, Informationen zu den Arbeitsabläufen anderer Teams innerhalb Ihres Geschäftsbereichs auszutauschen. Das fördert nicht nur Transparenz und Verständnis, sondern erweitert auch Wissen. Sprechen Sie das Thema gerne direkt und konstruktiv bei Ihrer Führungskraft an, um gemeinsam eine gute Möglichkeit dafür zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
Die Arbeitszeitenregelung. Man kann Freitag ab 12 Uhr in den Feierabend, wenn man Montag - Donnerstag vorgearbeitet hat und auf seine Stunden kommt.
Unklare Strukturen, häufige plötzliche ungünstige Umstrukturierungen. Täglich Brot sind selbst herauszufinden wer einem weiterhilft, bei Unklarheiten oder Zuständigkeitsbereichen.
Versprochene Gehaltserhöhung wird ignoriert. Durch aggressives Verhalten, wird einem die Motivation genommen, mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Respektloses Verhalten des Teamleiters.
keine Wertschätzung oder Anerkennung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte bei uns wahrgenommen haben.
Es tut uns jedoch leid, dass Sie mit bestimmten Bereichen nicht zufrieden sind, insbesondere was die Punkte Vorgesetztenverhalten und die Umstrukturierung betrifft. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die bestmögliche Arbeitsumgebung vorfinden. Die Umstrukturierung bzw. Neugründung der EDEKA IT bringt strategische Vorteile, wir verstehen aber auch, dass dies zur Verunsicherung bei den Mitarbeitenden geführt hat. Da die EDEKA IT ein eigenständiges Unternehmen ist, haben wir hier leider keine Handhabe. Gerne ermutigen wir Sie, das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu suchen, um Ihre Bedenken und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest
So verdient kununu Geld.