Übertarifliche Leistungszulage ist von Tariferhöhungen ausgeschlossen, Bezahlung ist wirklich unterdurchschnittlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kernarbeitszeit und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern bei Bezahlung und Karriere. Kommunikationschaos.
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalpolitik die den Namen verdient und zahlt eure Leute endlich ordentlich. Ansonsten dürfte die Fluktuation noch weiter zunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Abteilungen sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die unterstützen und kooperieren gut, und dann gibt es Bereiche die schauen nur dass es für sie nicht in Arbeit endet.
Kommunikation
Keinerlei Struktur, es gibt Teams in manchen Bereichen, in manchen nicht, Teams bricht immer wieder zusammen. Jabber gibt es auch noch. Outlook gibt es in manchen Bereichen in manchen Bereichen wird wieder mit Notes gearbeitet. Webex hat man wegen der Kosten gestrichen. Hier gibt es zuhauf Baustellen.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend ok, allerdings wird leider dem Egoismus mancher Kollegen keinerlei Einhalt geboten. Diese bringen dann viel Unruhe in die Bereiche. Weil man sie eben machen lässt.
Work-Life-Balance
Hier ist man gut dabei. Freitag Mittag kann man ab 12 Uhr Feierabend machen wenn es passt. Betriebsvereinbarung sieht zwei Tage Homeoffice vor. Urlaub wird früh vorgeplant. Passt
Vorgesetztenverhalten
Leider denkt man in der Edeka wer fachlich top ist ist eine gute Führungskraft. Weit gefehlt. Kollegen die branchengleich gewechselt haben konnten deutliche Gehaltserhöhungen aushandeln. Führungsstruktur ist verwirrend und auch teils unfair. Der richtige Verein hilft beim Gehalt und der Karriere. Leider
Interessante Aufgaben
Die gibt es zuhauf, werden aber ohne Struktur auf Zuruf verteilt. Etliche Dinge werden ohne Absprache umgesetzt und führen zu viel Nacharbeit und binden ganze Bereiche unnötig.
Gleichberechtigung
Was die Behandlung nach Frau und Mann usw. anbelangt passt dass. Aber manche bekommen Schulungen manche nicht. Einen Plan die Mitarbeiter fair und gerecht zu fördern gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok. Aber Eltern haben es trotzdem schwer. Du hast da nicht die Zeit viel Überstunden zu machen, was eigentlich logisch sein sollte. Das ist aber die Benchmark für Förderung als Mitarbeiter. Somit gerät man als Eltern doch leider oft ins Abseits.
Arbeitsbedingungen
Die Kommunikationstools sind ein Chaos und technisch schlecht eingerichtet. Immer wieder Probleme. Bei Anschaffungen wird nur auf Kosten geschaut. Eine Kosten/Nutzen-Betrachtung findet nicht statt. Büroausstattung ist teilweise veraltet. Einen guten Stuhl gibts , einen höhenverstellbaren Tisch der günstiger ist gibt es dazu nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel viel Marketing und Werbung, die aber nicht mit der Realität übereinstimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer eine Familie ernähren möchte sollte sich Edeka ganz genau überlegen. Beim Gehalt ist geiz geil. Nach ein paar Jahren Gehaltserhöhung, vergiss es! Edeka arbeitet gerne mit der übertariflichen Zulage. Die ist von Tariferhöhungen ausgeschlossen und kann sogar noch mit der eigentlichen Tariferhöhung verrechnet werden. In Zeiten hoher Inflation wirst Du hier doppelt bestraft. Der Rest ist Marketing bringt dir netto aber nix.
Image
Die Werbung ist halt Werbung. Und hat mit der Realität wenig zu tun. Während für alle möglichen Dinge Kunden spenden können, lässt man die eigenen Mitarbeiter bei der Bezahlung schlicht hängen.
Karriere/Weiterbildung
Die richtige Vereinszugehörigkeit kann Gehalt und Weiterbildung fördern. Edeka ist hier sehr planlos. Beim Einstieg bekommt Flyer wie toll man eingearbeitet mit Paten und so. Mir ist das noch nicht untergekommen dass dass gelebt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt und daher komplex. Wir unterliegen der Tarifbindung, daher sind unsere Entgelte transparent und fair. Neben dem Gehalt eines Mitarbeitenden bieten wir Leistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Vergünstigungen für Mitarbeitende an. Unsere Sozialleistungen sind branchenüblich.
Es freut uns, dass Sie mit der Arbeitszeitregelung zufrieden sind und Ihre Work-Life-Balance mit 4 von 5 Sternen bewerten.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement