Überarbeitet und unterbezahlt
Verbesserungsvorschläge
Der Einkauf wird als Herzstück des Unternehmens betittelt und gleichzeitg wie ein Fußabtreter behandelt. Hier sollte gehandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, weshalb nicht direkt gekündigt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel. Trotz mehrmaliger Ansprache ändert sich nichts. In Spitzenzeiten besteht der Alltag aus Arbeit - Schlaf - Arbeit.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung und Verantwortung hoch, Wertschätzung gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Überarbeitet und unterbezahlt. Gehaltsanpassungen stehen nicht zur Diskussion.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter werden klein gehalten. Weiterbildung und Aufstiegschancen gleich null.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre persönlichen Ausführungen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und leiten diese an den entsprechenden Fachbereich weiter.
Wenn Sie wünschen, unterstützt Sie auch unsere Personalentwicklung bei diesen Themen. Schreiben Sie uns eine E-Mail unter kununu@edeka-suedwest.de, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement der EDEKA Südwest