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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation und der angenehme Umgangston
Eigentlich nicht...
Das Team hat Potentiale. Weiter das Potential richtig erkennen und fördern.
Es herscht offener Umgangston untereinander mit einer "Gerne-per-Du-Kultur". Attraktives, helles und geräumiges Gebäude.
In der Branche ist Edelmann ein bekannter Player. Edelmann Produkte hat jeder zuhause, jedoch oft ohne es zu wissen.
Das Team ist gut und somit muss keiner bis in die Nacht arbeiten. Die Belastung ist fair. Überstunden kommen durchaus vor, aber auch die Möglichkeit diese wieder auszugleichen.
Leistung wird hier regelmäßig anerkannt und oft auch belohnt. Mitarbeiter die Engagement zeigen werden gefördert.
Die Bezahlung ist fair. Seit kurzen wird sogar Wellpass und Dienstrad mit attraktiven Konditionen angeboten.
Das Umweltbewusstsein ist Outstanding
Sehr guter Zusammenhalt.
Hier herrscht eine ausgewogene Altersstruktur, in der Erfahrungen geschätzt werden.
Es gibt - wie immer - sehr gute Vorgesetzte und welche, die noch Entwicklungspotential aufweisen. Im Großen und Ganzen gibt es hier aber wenig auszusetzen.
Das Gebäude ist groß, hell und sehr attraktiv eingerichtet. Es gibt eine gute Kantine, genügend Parkplätze. Die Arbeitsplätze sind moder und gut eingerichtet.
Offener Umgangston untereinander. Die Vorgesetzen haben stets eine offene Tür. Auch die Geschäftsführung regelmäßig und offen über Neuigkeiten und Entwicklungen.
Keine Auffälligkeiten
Auf jeden Fall. Die Aufgaben sind abwechselungsreich und wer Engagement zeigt, bekommt regelmäßig spannende Aufgaben hinzu.
Die bemühte Sauberkeit
Die Kommunikation. Zuwenig interne Telefone in der Produktion. Der Pausenraum. Zuwenig vernünftige Stühle.
Bietet mehr für die Mitarbeiter , sie halten den Laden am Laufen. Noch zumindestens.
Unzufriedenheit wächst stetig
Leider muss hier dringend mehr positives geschehen
Meistens klappt das.
Leider wird hier versagt!!
Geld kommt pünktlich. Trotzdem wäre ein höherer Lohn gerechtfertigt.
Das ist okay soweit
Egoismus ist leider vorhanden.
Förderung lässt zu wünschen übrig
Hier wird mehr getan und geschult
Auch hier 50/50
Hier wird mehr getan!
50/50
Geht so…
?
Mitarbeiter stehen überhaupt nicht im Fokus.
Sparmentalität in einer kitischen Branche.
Zielzustand entwickeln und kommunizieren.
Weniger, dafür ausgerichtete Projekte.
Nicht alles niedersparen. So wurde das Unternehmen nicht aufgebaut.
Alles sind freundlich, aber
ich dacht gut - das war aber früher.
kann man gestalten wie mal will - außer Kontrolle
nichts erkennbar. hohe Fluktuation.
unterer Durchschnitt
offiziell ja, Massnahmen sind aber Ziellos.
nicht negatives /positives
Kein Feedback. Führungsstil der 60er. Mitarbeiterentwicklung? Jedes Quartal neues Projekt begonnen. Nichts fertig.
ziellos
IT Basic. Großraumbüro. Paktikantenausstattung
Mitarbeiter und Teamleiter super. Führungskreis nicht
nichts negatives / üositives
Mehr Werbung muss gemacht werden- Bekanntheitsgrad steigern
Kann mich nicht beschweren, es gibt immer viel zu tun, das kann man aber selber organisieren priorisieren. Ideal sind Arbeitszeiten, Arbeitsbeginn ca. 6:30 somit hat man genug Zeit am Nachmittag für "Life"
Das ist der Grund warum ich bei Edelmann bin!
merklich besser geworden
Hat sich in den letzten Jahren merklich verbessert
es wird nie langweilig, wenn man will gibt es Auswahl
1. Kollegen die unzufrieden sind und Kritik äußern anhören und auf die Kritik eingehen. Man muss aufpassen, dass nicht bald alle Mitarbeiter kündigen.
2. Kündigungen dann auch ernst nehmen und die Hintergründe erfragen - wird bis dato nicht gemacht und wenn dann nur der Form halber.
Seit 2-3 Jahren beeinträchtigen die (hauruckartigen) Management-Entscheidungen die Arbeitsatmosphäre beträchtlich.
Passt mit Zeiterfassung + GLZ. Schlecht ist jedoch, dass der Betriebsrat die Stunden bereits bei einer geringen Stundenzahl kappt, was den Mitarbeitern nicht zu Gute kommt.
Viele falsche Versprechungen. Man muss regelrecht darum kämpfen, dass der Arbeitgeber eine Weiterbildung zahlt.
War früher auch mal besser
Entscheidungen werden heute im stillen Kämmerlein getroffen und sollen dann schnellstmöglich umgesetzt werden, durchdacht sind diese selten, was wiederum zu erneuten Änderungen führt.
Fehler werden totgeschwiegen und nicht an den Mitarbeiter ran getragen - ein Feedback zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter findet kaum statt. Dadurch erhalten die Mitarbeiter keine Möglichkeit sich durch konstruktives Feedback zu verbessern.
Kommunikation findet - fast - nicht statt. Veränderungen werden zu spät oder gar nicht an die mittleren/unteren Ebenen kommuniziert. Das Problem sei offenbar seit Jahren bekannt und man möchte vermeintlich etwas daran ändern, spürbar ist das allerdings nicht.
Entscheidungen werden zudem alleinig vom oberen Management-Kreis gefällt, ohne die Mitarbeiter zu Fragen oder mit einzubeziehen.
Unglaublich, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Mitarbeiter werden durch falsche Gehaltsversprechen oder die Aussicht auf Weiterbildungsmöglichkeiten gehalten. Daraufhin folgt dann keinerlei Aktion mehr. Viele falsche Versprechungen werden gemacht. Durch die Häufigkeit solcher Aktionen, spricht sich das mittlerweile auch unter den Mitarbeitern rum.
Bezahlung ist teilweise unterirdisch.
Spürbare Bevorzugung männlicher Kollegen, da Frauen durch Schwangerschaft ausfallen könnten.
Aufgaben sind interessant, daran ist nichts zu bemängeln.
Austausch von Führungskräften
Kein Stress von Vorgesetzten
Schicht dienst!
Von schicht zu Schicht konnte es besser sein
-Gehalt
-Mitarbeiterförderung
-Arbeitsklima
Im allgemeinen eine relativ entspannte Arbeitsatmosphäre
Je mehr Mitarbeiter, desto mehr Meinungen. Aber es gibt nur sehr wenige die etwas negatives zu sagen haben
In einem 3-Schichtbetrieb ist sowas schwer, aber es wird alles dafür getan dass die Mitarbeiter dennoch zufrieden sind
Die Vorgesetzten machen viel um die Stärken der einzelnen zu fördern und die Schwächen zu dezimieren
In der Branche gibt es keine vergleichbar gut zahlenden Firmen
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist sehr gut
Von 16 bis 66 ist alles dabei, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und engagiert
Eine nagelneue Produktionshalle. Natürlich fehlt es da noch an einigen Dingen und es läuft noch nicht alles wie es sollte, aber es wird unter Hochdruck daran gearbeitet
Durch Corona ist die Kommunikation stark zusammengebrochen aber es geht wieder bergauf
Ich habe von keinerlei negativen Erlebnissen erfahren
Nahezu täglicher Aufgabenwechsel
Die Stimmung und Abwechslungsreichen Tätigkeiten
Die teilweise Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Mehr Tätigkeiten mit Jugendlichen Arbeitnehmern
Das Vertrauen in Home Office.
Leider den häufigen Vorgesetztenwechsel bei den Angestellten
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und wo der Bedarf da ist, da wird auch investiert.
Es gibt bei den Angestellten leider einen ziemlich häufigen Wechsel bei den Vorgesetzten.
Möglichkeit zu Home Office ist gegeben, wo es funktioniert.
Es gibt regelmäßige schriftliche News, in denen man über aktuelle Geschehnisse informiert wird. Sowohl im Werk durch die "Werksnews" als auch bei den Angestellten über das "offizielle Gerücht". Die Geschäftsführung bietet Sprechtage an, wo man mit ihnen direkt und einzeln kommunizieren kann.
Jeder Tag bietet eine neue Herausforderung
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