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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und wirklich tolle Produkte. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Sehr hohes Maß an Kollegialität im Team!
Gute Verkehrsanbindung. Bequeme Stühle
siehe oben
1.Schreibt den Azubis nicht vor aus welchen Karaffen sie das Wasser trinken sollen. Kein Kunde der ins Office kommt wird drauf achten, aus welcher Karaffe ich mein Wasser trinke.
2. Es ist absolut meine Sache was ich esse, und wieviel ich esse, und auch wann ich esse.
3. Der Managing Director sollte sich nicht darüber Gedanken machen, ob der Keller aufgeräumt ist. Hat er denn nichts besseres zu tun? Wie z.B. neue Kunden zu gewinnen?!
4. Der Managing Director sollte nicht die Mitarbeiter anschreien.
5. Es hat einen Grund warum die Fluktuationsrate so hoch ist. Schaut mal in den Spiegel...
6. Hört auf zu lästern.
Sehr gut wenn ich mit den Kollegen alleine war! Sobald der Chef da war: schrecklich. Heuchelei. Lästereien. Die sogenannte Ausbilderin sollte auf keinen Fall einen anderen Menschen ausbilden dürfen. Sie ist dafür ungeeignet.
das war in Ordnung
Alle in der Berufsschule hatten mehr als ich. Vielleicht liegt es daran, dass die edel gruppe nicht grad profitabel ist
Ich denke sie hat sich irgendwie bemüht...
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.
Es ist respektlos, wenn man mir immer wieder sagt was ich essen soll. Bin nicht 5 Jahre alt. Sobald der Managing Director den Raum verlassen hat, lästern alle über ihn.
In großen Konzernen wie diesem gibt es oft gut funktionierende Strukturen was IT und organisatorisches angeht. Die Kantine ist gut. Es gibt häufiger mal After-Work-Events (man muss aber auch anmerken, dass die Unternehmenskultur und Freizeit sehr stark auf Alkoholkonsum basiert). Mein Team und die Arbeitskolleg*innen waren toll. Urlaub konnte immer sehr flexibel und auch spontan eingereicht werden.
Es herrscht ein großer Druck und das Arbeitspensum war oft nicht zu schaffen. Man bekam den Eindruck, gute und fähige Leute werden "verheizt" und verlassen das Unternehmen nach 1-3 Jahren kurz vorm Burnout. Es gibt verhältnismäßig wenig Gehalt und wenige Urlaubstage.
Geprägt von Druck und wenig Wertschätzung.
Viele arbeiten da glaube ich gerne, es ist aber angeblich in der Branche auch bekannt, dass (in manchen Abteilungen) ein extremes Kommen und Gehen herrscht und das Arbeiten dort für viele nicht langfristig mit einer gesunden Psyche vereinbar ist.
Wenn man nicht ganz rigoros Grenzen setzt, wird man sehr viele (UNBEZAHLTE) Überstunden machen.
Weiterbildungen werden eigentlich kaum angeboten, manche Kolleg*innen, die sich selber um Tagungen etc. gekümmert haben, durften das dann auch machen. Beförderungen haben in meiner Abteilung oft sehr lange auf sich warten lassen und Kolleg*innen, die in einer Junior-Position extrem viel Verantwortung übernommen haben, wurden gefühlt eher unten gehalten, indem ihnen eine Beförderung verweigert wurde.
Das Gehalt war für die sehr anstrengende Arbeit meinem Empfinden nach deutlich zu wenig. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist bei Edel auch ein super langwieriger Prozess. Es gibt ein paar Benefits.
Es gibt Bemühungen, die Produkte nachhaltiger zu machen, aber insgesamt ist die Musikindustrie eher nicht nachhaltig.
Wie meistens, wenn die eigene Arbeitskraft gefühlt ausgebeutet wird, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen super.
Ältere Kolleg*innen mit viel Berufserfahrung werden gesucht.
Die Vorgesetzten halten sich entweder zu sehr raus oder sind sehr kontrollierend und erwarten häufig, dass die Arbeit an allererster Stelle steht ("dann musst du halt deine E-Mails mal Sonntagabend lesen, wenn du es sonst nicht schaffst").
Die Technik war meist adäquat, die Büros vielleicht manchmal etwas klein, bzw. viele Leute in einem Raum.
Es gibt sehr viele Meetings, aber oft werden wesentliche Dinge dann doch nicht kommuniziert.
In meiner Abteilung haben (damals) viele Frauen gearbeitet, das hatte zwar leider keinen Effekt auf die Diversität des Produktprogramms, aber beim Einstellen scheint es keinen oder wenig Sexismus zu geben.
Auch mit wenig/keiner Berufserfahrung ist man in der Regel hands-on am Produkt. Man wird in's kalte Wasser geworfen (oft mit wenig oder keiner Einarbeitung), lernt dafür aber auch total viel.
Wertschätzend, auf Augenhöhe
Teilzeit, 2 Tage HO, Arzttermine können immer wahrgenommen werden
Mn bekommt Weiterbildungen, Kurse und interne Schulungen
Es wird immer unterstützt, im gesamten Finance+Controlling-Team.
Wertschätzend. Ehrlich.
Höhenverstellbare Tische, besser Stühle wären schon gut.
Die Kollegen sind meistens okay, die Führungskrafte fast alle eine Katastrophe
Der Edel-Family Gedanke wird nicht nur ausgesprochen sondern auch gelebt. Der Umgang mit den Arbeitsnehmern ist respektvoll und unterstützend.
Vielfältige Aufgaben. Man durchläuft während der Ausbildung verschiedene Abteilungen und bekommt dadurch einen guten Überblick.
Der Umgang ist größtenteils sehr respektvoll.
Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind generell schwierig und weit entfernt von branchenüblichen Forderungen. Zugeständnisse werden kaum gemacht. Absprachen werden nicht eingehalten. Der gesamte „Verhandlungsprozess“ dauert sehr lange und ist intransparent. Verhandlungsspielraum gibt es nicht, man hat keinerlei Einfluss auf das endgültige Gehalt.
Sozialleistungen gibt es wenige und wenn dann sehr verzögert, wenn die meisten Unternehmen diese bereits eingeführt haben (z. B. Mitarbeiterangebote etc.).
Stark abhängig vom Team und der Führungskraft, allgemein viel Druck und unbezahlte Überstunden. Stellen werden oft nicht nachbesetzt und ohne Absprache umverteilt.
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten von Führungskräften eingeschränkt und umkämpft. Das Gefühl von mangelndem Vertrauen kommt immer wieder auf.
Abwechslungsreiche Ausbildung mit verantwortungsvollen Aufgaben. Auszubildende werden größtenteils mit viel Respekt behandelt, Übernahmechancen sind gut. Für Ausbildung ist das Unternehmen absolut empfehlenswert, man wird zudem sehr gut (oft besser als im Vergleich innerhalb der Berufschulklasse) besser ausgebildet und auf das Berufsleben vorbereitet. Seitens des Unternehmens wird man in der Ausbildung gut (z. B. auch finanziell für Klassenfahrten) unterstützt.
Auszubildende müssen regelmäßig den Empfang vertreten und werden damit aus ihrem Arbeitsalltag gerissen. Die Verteilung zwischen Azubis ist sehr ungleich und erfolgt auf eher freiwilliger Basis. Auf diese Aufgabe und die verschiedensten Anfragen ist man nicht wirklich vorbereitet (ist in der Kürze auch nicht möglich), man fühlt sich den Aufgaben nicht mächtig und verbringt zum Teil eine lange Zeit in der Vertretung.
Höhere Ausbildungsvergütung wäre schön, da sonst ein eigenständiges Leben in Hamburg schwer ist.
Abhängig von der Abteilung, aber gut. Zum Teil bekommt man aber den allgemeinen Druck direkt zu spüren.
Vielseitige Vorbereitung auf diverse Berufsbilder innerhalb und außerhalb der Branche.
Bei Azubis wird sehr darauf geachtet, dass sie keine Überstunden machen bzw. die Zeit ausgleichen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind generell kein Problem.
Könnte besser sein, im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.
Sind sehr kompetent und fürsorglich und immer da, wenn man sie braucht.
Man wird direkt im Team aufgenommen und als vollwertiges Mitglied behandelt.
Von administrativen Abteilungen bis hin zu Produktabteilungen lernt man viele Prozesse kennen und darf selbst aktiv mitarbeiten. Oft wird viel von einem gefordert, was einen sehr weiterbringt und motiviert.
Nicht gut, speziell im Vertrieb ständig neue Entscheidungen und "Strategien". §1 der Vorgesetzte hat immer Recht und wenn nicht, siehe §1. Viele gute Leute haben deswegen das Unternehmen schon verlassen oder wurden gegangen, wenn man den Vorgesetzten nicht permanent feiert.
Auslaufmodell
Modernes Gebäude, im Sommer durch die Glasfronten aufgeheizt. Keine Klimaanlage. Homeoffice für bestimmte Positionen möglich.
Nette Kollegen
Soweit OK.
Psychospielchen und Aktionismus erschweren die Arbeit. Personalabteilung schaut diskret weg und hat ohnehin keine Durchgriffsmöglichkeit. Es gilt das Schuldprinzip und nicht der gemeinsame Lösungsansatz.
Modernes Gebäude, im Sommer durch die Glasfronten aufgeheizt. Keine Klimaanlage. Homeoffice für bestimmte Positionen möglich.
Top- down.
Soweit OK.
Es wiederholt sich alles in Abständen.
Die Mitarbeiter sind alle super nett
Motto "Design vor Funktionalität", Betriebszugehörigkeit vor Führungsqualitäten.
Ausgebildete Führungskräfte einsetzten. Nur weil man lange im Unternehmen ist, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. Langfristiges Denken, statt kurzfristige Einsparungen. Mitarbeiter einfach mal machen lassen.
Man wird bei seinen Aufgaben allein gelassen und minimale Kosten stehen den "veralteten" Prozessen gegenüber. Viele Mitarbeiter sind nicht richtig eingearbeitet und dadurch entstehen sehr viele Fehler.
Mehr schein als sein
Nur durch Corona gibt es jetzt eine homeoffice Regelung, die aber danach wieder eingeschränkt wird. Warum die Entscheidung nicht dem Mitarbeiter überlassen - wo es möglich ist?
Es werden Mitarbeiter befördert, die lange im Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Eignung. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Am unteren Rande der Skala
Die Kollegen sind durchweg sehr nett
Die Vorgesetzten bauen einen subtilen Druck auf die Mitarbeiter aus, um die Aufgaben zu erledigen. Priorisierung ist ein Fremdwort.
Die Büros haben rundherum Glasfronten, was für Computerarbeitsplätze völlig ungeeignet ist. Design geht vor Arbeitsschutz. Ausserhalb Corona sind die Büros end bestzt und es ist ein permanenter Lärmpegel.
Es wird viele geredet aber nur sehr selten sinnvoll kommuniziert. Die entscheidenden Informationen werden nicht an die richtigen Mitarbeiter kommuniziert.
Da man nicht gefragt wird an welchen Themen man arbeiten möchte, sondern dieses immer von den Vorgesetzten bestimmt wird, könnte es besser sein.
So verdient kununu Geld.