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49 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Flache Hierarchien, tolles Team und sehr schöne Produkte, mit denen man sich identifizieren kann!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Edel Verlagsgruppe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeit und wirklich tolle Produkte. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Sehr hohes Maß an Kollegialität im Team!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hohe Fluktuationsrate. Ausbilderin überfordert und unorganisiert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Edel Verlagsgruppe GmbH in Hamburg gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung. Bequeme Stühle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

1.Schreibt den Azubis nicht vor aus welchen Karaffen sie das Wasser trinken sollen. Kein Kunde der ins Office kommt wird drauf achten, aus welcher Karaffe ich mein Wasser trinke.
2. Es ist absolut meine Sache was ich esse, und wieviel ich esse, und auch wann ich esse.
3. Der Managing Director sollte sich nicht darüber Gedanken machen, ob der Keller aufgeräumt ist. Hat er denn nichts besseres zu tun? Wie z.B. neue Kunden zu gewinnen?!
4. Der Managing Director sollte nicht die Mitarbeiter anschreien.
5. Es hat einen Grund warum die Fluktuationsrate so hoch ist. Schaut mal in den Spiegel...
6. Hört auf zu lästern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut wenn ich mit den Kollegen alleine war! Sobald der Chef da war: schrecklich. Heuchelei. Lästereien. Die sogenannte Ausbilderin sollte auf keinen Fall einen anderen Menschen ausbilden dürfen. Sie ist dafür ungeeignet.

Arbeitszeiten

das war in Ordnung

Ausbildungsvergütung

Alle in der Berufsschule hatten mehr als ich. Vielleicht liegt es daran, dass die edel gruppe nicht grad profitabel ist

Die Ausbilder

Ich denke sie hat sich irgendwie bemüht...

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.

Respekt

Es ist respektlos, wenn man mir immer wieder sagt was ich essen soll. Bin nicht 5 Jahre alt. Sobald der Managing Director den Raum verlassen hat, lästern alle über ihn.


Karrierechancen

Variation

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Ein eigentlich cooler Job wird durch die Arbeitsbedingungen furchtbar

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edel Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In großen Konzernen wie diesem gibt es oft gut funktionierende Strukturen was IT und organisatorisches angeht. Die Kantine ist gut. Es gibt häufiger mal After-Work-Events (man muss aber auch anmerken, dass die Unternehmenskultur und Freizeit sehr stark auf Alkoholkonsum basiert). Mein Team und die Arbeitskolleg*innen waren toll. Urlaub konnte immer sehr flexibel und auch spontan eingereicht werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein großer Druck und das Arbeitspensum war oft nicht zu schaffen. Man bekam den Eindruck, gute und fähige Leute werden "verheizt" und verlassen das Unternehmen nach 1-3 Jahren kurz vorm Burnout. Es gibt verhältnismäßig wenig Gehalt und wenige Urlaubstage.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck und wenig Wertschätzung.

Image

Viele arbeiten da glaube ich gerne, es ist aber angeblich in der Branche auch bekannt, dass (in manchen Abteilungen) ein extremes Kommen und Gehen herrscht und das Arbeiten dort für viele nicht langfristig mit einer gesunden Psyche vereinbar ist.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht ganz rigoros Grenzen setzt, wird man sehr viele (UNBEZAHLTE) Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden eigentlich kaum angeboten, manche Kolleg*innen, die sich selber um Tagungen etc. gekümmert haben, durften das dann auch machen. Beförderungen haben in meiner Abteilung oft sehr lange auf sich warten lassen und Kolleg*innen, die in einer Junior-Position extrem viel Verantwortung übernommen haben, wurden gefühlt eher unten gehalten, indem ihnen eine Beförderung verweigert wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war für die sehr anstrengende Arbeit meinem Empfinden nach deutlich zu wenig. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist bei Edel auch ein super langwieriger Prozess. Es gibt ein paar Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bemühungen, die Produkte nachhaltiger zu machen, aber insgesamt ist die Musikindustrie eher nicht nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Wie meistens, wenn die eigene Arbeitskraft gefühlt ausgebeutet wird, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen mit viel Berufserfahrung werden gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten sich entweder zu sehr raus oder sind sehr kontrollierend und erwarten häufig, dass die Arbeit an allererster Stelle steht ("dann musst du halt deine E-Mails mal Sonntagabend lesen, wenn du es sonst nicht schaffst").

Arbeitsbedingungen

Die Technik war meist adäquat, die Büros vielleicht manchmal etwas klein, bzw. viele Leute in einem Raum.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Meetings, aber oft werden wesentliche Dinge dann doch nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung haben (damals) viele Frauen gearbeitet, das hatte zwar leider keinen Effekt auf die Diversität des Produktprogramms, aber beim Einstellen scheint es keinen oder wenig Sexismus zu geben.

Interessante Aufgaben

Auch mit wenig/keiner Berufserfahrung ist man in der Regel hands-on am Produkt. Man wird in's kalte Wasser geworfen (oft mit wenig oder keiner Einarbeitung), lernt dafür aber auch total viel.

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Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Edel Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Teilzeit, 2 Tage HO, Arzttermine können immer wahrgenommen werden

Karriere/Weiterbildung

Mn bekommt Weiterbildungen, Kurse und interne Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer unterstützt, im gesamten Finance+Controlling-Team.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend. Ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, besser Stühle wären schon gut.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr viel Luft nach oben

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Edel Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind meistens okay, die Führungskrafte fast alle eine Katastrophe


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Firma!

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei edel AG in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Edel-Family Gedanke wird nicht nur ausgesprochen sondern auch gelebt. Der Umgang mit den Arbeitsnehmern ist respektvoll und unterstützend.

Aufgaben/Tätigkeiten

Vielfältige Aufgaben. Man durchläuft während der Ausbildung verschiedene Abteilungen und bekommt dadurch einen guten Überblick.

Respekt

Der Umgang ist größtenteils sehr respektvoll.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Naja

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edel AG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind generell schwierig und weit entfernt von branchenüblichen Forderungen. Zugeständnisse werden kaum gemacht. Absprachen werden nicht eingehalten. Der gesamte „Verhandlungsprozess“ dauert sehr lange und ist intransparent. Verhandlungsspielraum gibt es nicht, man hat keinerlei Einfluss auf das endgültige Gehalt.

Sozialleistungen gibt es wenige und wenn dann sehr verzögert, wenn die meisten Unternehmen diese bereits eingeführt haben (z. B. Mitarbeiterangebote etc.).

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Team und der Führungskraft, allgemein viel Druck und unbezahlte Überstunden. Stellen werden oft nicht nachbesetzt und ohne Absprache umverteilt.

Möglichkeit zu mobilem Arbeiten von Führungskräften eingeschränkt und umkämpft. Das Gefühl von mangelndem Vertrauen kommt immer wieder auf.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Super Ausbildungsunternehmen mit spannenden Einsätzen

4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei edel AG in Hamburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Ausbildung mit verantwortungsvollen Aufgaben. Auszubildende werden größtenteils mit viel Respekt behandelt, Übernahmechancen sind gut. Für Ausbildung ist das Unternehmen absolut empfehlenswert, man wird zudem sehr gut (oft besser als im Vergleich innerhalb der Berufschulklasse) besser ausgebildet und auf das Berufsleben vorbereitet. Seitens des Unternehmens wird man in der Ausbildung gut (z. B. auch finanziell für Klassenfahrten) unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auszubildende müssen regelmäßig den Empfang vertreten und werden damit aus ihrem Arbeitsalltag gerissen. Die Verteilung zwischen Azubis ist sehr ungleich und erfolgt auf eher freiwilliger Basis. Auf diese Aufgabe und die verschiedensten Anfragen ist man nicht wirklich vorbereitet (ist in der Kürze auch nicht möglich), man fühlt sich den Aufgaben nicht mächtig und verbringt zum Teil eine lange Zeit in der Vertretung.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Ausbildungsvergütung wäre schön, da sonst ein eigenständiges Leben in Hamburg schwer ist.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung, aber gut. Zum Teil bekommt man aber den allgemeinen Druck direkt zu spüren.

Karrierechancen

Vielseitige Vorbereitung auf diverse Berufsbilder innerhalb und außerhalb der Branche.

Arbeitszeiten

Bei Azubis wird sehr darauf geachtet, dass sie keine Überstunden machen bzw. die Zeit ausgleichen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind generell kein Problem.

Ausbildungsvergütung

Könnte besser sein, im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich.

Die Ausbilder

Sind sehr kompetent und fürsorglich und immer da, wenn man sie braucht.

Spaßfaktor

Man wird direkt im Team aufgenommen und als vollwertiges Mitglied behandelt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Von administrativen Abteilungen bis hin zu Produktabteilungen lernt man viele Prozesse kennen und darf selbst aktiv mitarbeiten. Oft wird viel von einem gefordert, was einen sehr weiterbringt und motiviert.


Variation

Respekt

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Führungskultur verbesserungswürdig

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edel AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut, speziell im Vertrieb ständig neue Entscheidungen und "Strategien". §1 der Vorgesetzte hat immer Recht und wenn nicht, siehe §1. Viele gute Leute haben deswegen das Unternehmen schon verlassen oder wurden gegangen, wenn man den Vorgesetzten nicht permanent feiert.

Image

Auslaufmodell

Work-Life-Balance

Modernes Gebäude, im Sommer durch die Glasfronten aufgeheizt. Keine Klimaanlage. Homeoffice für bestimmte Positionen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit OK.

Vorgesetztenverhalten

Psychospielchen und Aktionismus erschweren die Arbeit. Personalabteilung schaut diskret weg und hat ohnehin keine Durchgriffsmöglichkeit. Es gilt das Schuldprinzip und nicht der gemeinsame Lösungsansatz.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, im Sommer durch die Glasfronten aufgeheizt. Keine Klimaanlage. Homeoffice für bestimmte Positionen möglich.

Kommunikation

Top- down.

Gleichberechtigung

Soweit OK.

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich alles in Abständen.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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veraltete Strukturen und kaum ausgebildete Vorgesetzte

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edel AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind alle super nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Motto "Design vor Funktionalität", Betriebszugehörigkeit vor Führungsqualitäten.

Verbesserungsvorschläge

Ausgebildete Führungskräfte einsetzten. Nur weil man lange im Unternehmen ist, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. Langfristiges Denken, statt kurzfristige Einsparungen. Mitarbeiter einfach mal machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird bei seinen Aufgaben allein gelassen und minimale Kosten stehen den "veralteten" Prozessen gegenüber. Viele Mitarbeiter sind nicht richtig eingearbeitet und dadurch entstehen sehr viele Fehler.

Image

Mehr schein als sein

Work-Life-Balance

Nur durch Corona gibt es jetzt eine homeoffice Regelung, die aber danach wieder eingeschränkt wird. Warum die Entscheidung nicht dem Mitarbeiter überlassen - wo es möglich ist?

Karriere/Weiterbildung

Es werden Mitarbeiter befördert, die lange im Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Eignung. Weiterbildung ist ein Fremdwort.

Gehalt/Sozialleistungen

Am unteren Rande der Skala

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind durchweg sehr nett

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bauen einen subtilen Druck auf die Mitarbeiter aus, um die Aufgaben zu erledigen. Priorisierung ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben rundherum Glasfronten, was für Computerarbeitsplätze völlig ungeeignet ist. Design geht vor Arbeitsschutz. Ausserhalb Corona sind die Büros end bestzt und es ist ein permanenter Lärmpegel.

Kommunikation

Es wird viele geredet aber nur sehr selten sinnvoll kommuniziert. Die entscheidenden Informationen werden nicht an die richtigen Mitarbeiter kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Da man nicht gefragt wird an welchen Themen man arbeiten möchte, sondern dieses immer von den Vorgesetzten bestimmt wird, könnte es besser sein.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Edel – Music, Books & Entertainment durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Edel – Music, Books & Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Edel – Music, Books & Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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