Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Edel-Family Gedanke wird nicht nur ausgesprochen sondern auch gelebt. Der Umgang mit den Arbeitsnehmern ist respektvoll und unterstützend.
Nah am Strand
Abwechslungsreiche Ausbildung mit verantwortungsvollen Aufgaben. Auszubildende werden größtenteils mit viel Respekt behandelt, Übernahmechancen sind gut. Für Ausbildung ist das Unternehmen absolut empfehlenswert, man wird zudem sehr gut (oft besser als im Vergleich innerhalb der Berufschulklasse) besser ausgebildet und auf das Berufsleben vorbereitet. Seitens des Unternehmens wird man in der Ausbildung gut (z. B. auch finanziell für Klassenfahrten) unterstützt.
Die Mitarbeiter sind alle super nett
Produkte, Gebäude
Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind generell schwierig und weit entfernt von branchenüblichen Forderungen. Zugeständnisse werden kaum gemacht. Absprachen werden nicht eingehalten. Der gesamte „Verhandlungsprozess“ dauert sehr lange und ist intransparent. Verhandlungsspielraum gibt es nicht, man hat keinerlei Einfluss auf das endgültige Gehalt.
Sozialleistungen gibt es wenige und wenn dann sehr verzögert, wenn die meisten Unternehmen diese bereits eingeführt haben (z. B. Mitarbeiterangebote etc.).
Auszubildende müssen regelmäßig den Empfang vertreten und werden damit aus ihrem Arbeitsalltag gerissen. Die Verteilung zwischen Azubis ist sehr ungleich und erfolgt auf eher freiwilliger Basis. Auf diese Aufgabe und die verschiedensten Anfragen ist man nicht wirklich vorbereitet (ist in der Kürze auch nicht möglich), man fühlt sich den Aufgaben nicht mächtig und verbringt zum Teil eine lange Zeit in der Vertretung.
Fehlende Strategie, Kommunikation
Motto "Design vor Funktionalität", Betriebszugehörigkeit vor Führungsqualitäten.
Intransperenz
Führungsmanagement der einzelnen Tochterfirmen austauschen. Setzt da lieber liberale Diversmenschen hin anstatt so alt-eingesessene chauvis und sexisten.
Ausgebildete Führungskräfte einsetzten. Nur weil man lange im Unternehmen ist, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. Langfristiges Denken, statt kurzfristige Einsparungen. Mitarbeiter einfach mal machen lassen.
Höhere Ausbildungsvergütung wäre schön, da sonst ein eigenständiges Leben in Hamburg schwer ist.
Klare Strategie
Bessere, offenere interen Kommunikation
Mitarbeitern die Ressourcen zur Verfügung stellen die er braucht, um den Anforderungen gerecht zu werden
Entscheidungen transparenter machen und mehr Zeit in Mitarbeiter investieren
Wochenende als Wochenende aktzeptieren
Der am besten bewertete Faktor von Edel – Music, Books & Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nette Kollegen
Die Kollegen sind durchweg sehr nett
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner war sie gut.
Tolles Team im Vertrieb und Label Management
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft und unterstützt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edel – Music, Books & Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach Diskussionen kann man seinen gesetzlichen Bildungsurlaub durchsetzen
Es werden Mitarbeiter befördert, die lange im Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Eignung. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Nicht bekannt
In Bezug auf Weiterbildung konnte man über alles reden, konkreter wurde es nur bei Angeboten, die gratis waren. Karriere möglich, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt
Kaum bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Mitarbeiter werden nicht gefördert
