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2025

Angenehme Arbeitsatmosphäre, bis zum Zeitpunkt der Umstrukturierung in der Abteilung.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Edenred Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR- Abteilung hat immer ein offenes Ohr für jemanden.

Arbeitsatmosphäre

Seit ein paar Monaten leidet die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung. Konflikte werden lautstark im Großraumbüro vor den anderen Mitarbeitern ausgetragen, der eigene Vorgesetzte hat dies leider auch nicht versucht zu unterbinden.

Kommunikation

Monatliche WE-Talks, in der Abteilung kommt es auf den jeweiligen Teamleiter an.

Work-Life-Balance

Möglichkeit des mobilen arbeitens wird angeboten, jedoch Abteilungsabhängig wie viele Tage pro Woche vom vorgesetzten geduldet werden.

Teilweise müssen Kollegen 3-4 kommen, währenddessen in anderen Abteilungen die Pflicht bei einem Tag liegt.
An die zwei Tage Woche kommen Regel wird sich leider nicht überall gehalten, es kommt drauf wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollte sich intensiver bei Streitigkeiten einmischen.

Die jährlichen Ziele werden mit dem Vorgesetzten, im voraus abgesprochen und abgestimmt.

Interessante Aufgaben

Seit Umstellung auf Saxo herrscht ein Chaos im Buchhaltungssystem, das macht es unmöglich seine Aufgaben dauerhaft korrekt zu erledigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird angeboten, aber nicht von allen umgesetzt


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia RammingerDirector Human Resources

Liebes ehemaliges Mitglied der ERDE Crew,

hab Dank für Dein detailliertes Feedback anhand von konkreten Beispielen sowie Dein Dankeschön an mein Team. Ich freue mich zu lesen, dass Du vieles als positiv wahrgenommen hast und nachträglich zu schätzen weißt.

Die Implementierung der neuen konzernweiten Buchhaltungssoftware war (auch emotional) anstrengend und hat uns immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Wir mussten akzeptieren, dass nicht alle Prozesse in dem neuen System 1:1 abgebildet werden konnten, bewährte Features fehlen und neue Arbeitsweisen erforderlich sind. Gleichzeitig bietet das neue System wesentliche Vorteile. Wichtig finde ich, dass Situationen wie Du sie beschreibst im Fall der Fälle aufgearbeitet werden und man weiter respektvoll zusammenarbeitet.

Unsere Richtlinien für das Mobile Arbeiten gelten gleichermaßen für alle Mitarbeitenden. Da sich die Gewohnheiten und Präferenzen der Menschen während der Pandemie teilweise stark verändert haben, haben sich nicht alle Kolleg:innen leicht damit getan, in den Rhythmus von 2 Tagen im Büro und 2-3 Tagen von zu Hause zu arbeiten hineinzufinden. Teamtage haben sich hier bewährt und die Erfahrung, bei Projektmeetings oder spontanen bereichsübergreifenden Terminen Synergien zu haben und Spaß miteinander zu haben. Hier sind wir meines Erachtens auf einem guten Weg. Leider kann ein einzelnes Team aufgrund der Natur ihrer Tätigkeit nicht von zuhause aus arbeiten. Den Kolleg:innen bin ich dankbar, dass sie es akzeptieren.

Viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg und alles Gute!

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

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