Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Edenred ist weltweiter Marktführer im Bereich Payment Solutions und seit 1974 auch in Deutschland vertreten. An den Standorten München, Berlin und Wiesbaden beschäftigen wir rund 160 Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen und vernetzen etwa 1,5 Millionen Nutzer mit über 47.000 Firmenkunden deutschlandweit. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, unterschiedliche Karrierewege, sowie eine offene Unternehmenskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Edenred hat es sich zur Aufgabe gemacht, die (Arbeits-)Welt hinsichtlich sozialer, ökologischer und ökonomischer Aspekte zu verbessern. Ziel unserer CSR-Strategie ist es, die Lebensqualität der Menschen zu erhöhen, zum Schutz unseres Planeten beizutragen und verantwortungsbewusste Werte zu schaffen.
Unsere Werte: Leidenschaft für Kunden, Respekt, Fantasie und Ideenreichtum, Klarheit und Unternehmergeist. Bei Edenred bilden unsere Werte das Fundament, auf dem wir unser Geschäftsmodel aufbauen. Sie leiten unser Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Kunden sowie Partnern und treiben uns an, innovativ zu sein und kontinuierlich nach bedürfnisorientierten Lösungen zu suchen.
Auszeichnungen: Edenred Deutschland war bereits fünf Mal in der Liste der "100 Top Arbeitgeber Deutschland" vertreten und erhielt zudem in Bayern vier Mal das Qualitätssiegel "Bayerns Beste Arbeitgeber" – beides Auszeichnungen des Great Place to Work® Institutes. Darüber hinaus ist Edenred Logib-D geprüft (Lohngleichheit der Geschlechter) und setzt sich bereits seit 2012 aktiv für die Werte der Charta der Vielfalt ein.
Das Edenred-Prinzip Edenred ist führender Anbieter für Mitarbeiter-Benefits, die Unternehmen als steuerfreies Gehaltsextras zur Motivation, Bindung oder Belohnung ihrer Belegschaft einsetzen. Unsere Produktpalette umfasst eine große Bandbreite individueller Lösungen für den 50-Euro-Sachbezug sowie den Verpflegungszuschuss - von Gutscheinkarten bis hin zu digitalen Gutscheinen.
Unsere Kunden sind Unternehmen aller Branchen und Größen, vom inhabergeführten Betrieb über das mittelständische Unternehmen bis hin zum international tätigen Großkonzern.
Unser Geschäftsmodel sieht vor, dass Kunden unsere individuellen Benefit-Lösungen erwerben und die Guthabenkarten oder Essensgutscheine anschließend wiederum an ihre Zielgruppe aushändigen. Die Mitarbeitenden, Geschäftspartner oder Kunden lösen das Kartenguthaben im regionalen Akzeptanzpartnernetzwerk ein. Wir sind begeistert von unseren eigenen Produkten und Lösungen, erleben diese innerhalb Edenred täglich hautnah und zeigen das auch nach außen.
Edenred Deutschland ist ein innovatives, sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen - sowohl in Bezug auf unsere Kunden, deren Mitarbeiter und unseren Partnern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineFür Edenred Deutschland zu arbeiten ist eine spannende Herausforderung, denn jede Idee und Anregung auch in der täglichen Routine dient der Weiterentwicklung dieses aufstrebenden Unternehmens, das auf 40 Jahre Erfahrung und Expertise zurückblicken kann.
Edenred zeichnet sich aus durch gelebte Gleichberechtigung der Geschlechter. Alle Teammitglieder sind mit ihren unterschiedlichen Neigungen, Ansichten und Ausprägungen gleichwertige Mitarbeiter. Die zahlreichen, gewährten Lohnnebenleistungen, die aus der unternehmenseigenen Produktpalette stammen, verleihen einer Tätigkeit für Edenred eine große Authentizität. Flache Hierarchien und damit einhergehend, ein familiärer, hierarchieübergreifender Umgang unter den Teammitgliedern, große Flexibilität seitens des Unternehmens in Bezug auf individuelle und dem Mitarbeiter angepasste Bedürfnisse runden das Bild ab.
Als Unternehmen und Arbeitgeber sind wir einzigartig.
Wir suchen nach neuen Mitarbeitenden, die sich mit derselben Intensität und Passion auf das Edenred Abenteuer einlassen, wie wir. Bei Edenred wirst du dich vom ersten Augenblick an zuhause fühlen, wenn du es liebst, den Fortschritt voranzutreiben, Neues auszuprobieren, dich kontinuierlich zu verbessern, zu gewinnen und zu wachsen.
Wir brauchen Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns nach hoch gesetzten Zielen streben, ihre Leistung täglich unter Beweis stellen und dabei sich und andere herausfordern, Fortschritte zu machen.
Unsere offenen Stellen findest du hier:
Bewirb dich jetzt und #vibewithus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edenred Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Edenred Deutschland GmbH
Hervorzuheben ist zweifellos die bemerkenswerte Vielfalt des Unternehmens, da hat Edenred die Nase weit vorne.
Darüber hinaus beeindruckte mich die zügige Bearbeitung meiner Einstellung, was deutlich zeigte, dass das Unternehmen ein echtes Interesse an mir hatte. Ich habe mich wirklich wertgeschätzt gefühlt und meinen Arbeitsvertrag auch gleich unterschrieben. Ich hatte sehr schnell meinen ersten Arbeitstag, das war wirklich wunderbar.
Die Büros sind modern und einladend eingerichtet, und die Kollegen sind wirklich tolle Menschen.
Durch die Edenred University, eine Online-Plattform zur ...
Die Flexiblität, Homeoffice bereits in der Probezeit, offenes und lockeres Verhältnis zu Vorgesetzten, Vertrauensbasis. und das Gehalt inkl. der Benefits. Die regelmäßigen Social Days
- Die Werte
- Die Entwicklungsgespräche
- Die Aufgaben
- Das Team und die Kultur
HR- Abteilung hat immer ein offenes Ohr für jemanden.
Versucht stets einen guten Arbeitgeber darzustellen und mal gelingt es auch, aber häufig eben auch leider nicht so gut wie die Führungskräfte es denken…
Ein Marktführer sollte auch intern Vorreiter sein. Der "Wasserkopf" ist über die Jahre immer größer geworden. Top-Management und Basis haben sich schon lange nicht mehr angenähert. Viele Parallelwelten und Pseudoaktionen besonders von HR.
Die Vorgaben aus Frankreich die dort gut funktionieren wird stets versucht auch in Deutschland zu etablieren was überhaupt nicht funktioniert, aber alles dafür getan wird das alle das glauben…
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben
Bisher nichts, außer evtl. dass es kein Jobticket gibt. DAS WÄRE SUPER!
Irgendwie nehmen die technischen Probleme immer mehr zu und auch nicht nur in einem System oder so... Irgendwie brennt die Hütte immer wieder an mehreren Ecken und man kommt oft nicht mehr mit, was geht, was halbwegs funktioniert, was schon wieder kaputt ist. Und nach allem fragt man am besten selbst nach. Selten das es eine Meldung gibt die von intern kommt über ein Problem. Meisten melden es die Kunden zuerst o.ä. Das war schon immer so und bleibt anscheinend ...
Während des Bewerbungsprozesses stieß ich auf einige kleinere Probleme mit dem Internetportal. Insbesondere hatte ich Schwierigkeiten, ein Zertifikat hochzuladen und schulische Erfahrungen korrekt einzutragen. Letztendlich musste ich ein paar Tricks anwenden, aber schließlich gelang es mir doch, die erforderlichen Informationen erfolgreich zu übermitteln. Die genaue Ursache für die Probleme kann ich nicht benennen, möglicherweise hätte ein anderer Browser hierbei geholfen.
Firmenwerte leben und nicht nur plakatieren
wie oben erwähnt könnte die interne Kommunikation manchmal besser laufen. Gerade dann, wenn es mal systemtechnisch Probleme gibt
Potenzial bei der Kommunikation und den Arbeitsmitteln aber Meckern auf hohem Niveau
worten auch taten folgen lassen. Wunsch und Realität liegen Welten auseinander.
Der am besten bewertete Faktor von Edenred Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hervorragend.
Einige werden sogar hoffiert, obwohl viele kaum noch produktiv sind
Erscheint zumindest als sehr positiv vorhanden zu sein.
Ob alt oder jung alle verstehen sich super
Da bekommt man so nichts mit, glaub jetzt nicht, dass sie anders behandelt werden als der Rest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edenred Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Über die Entwicklung des Unternehmens erfolgt regelmäßige Kommunikation was sehr positiv ist , aber alles andere was notwendig wäre für den Arbeitsalltag, wird stark gefiltert oder gar nicht erst mitgeteilt.
Buschfunk ist solide und zuverlässiger.Wegen Political Correctness wird alles weichgespült und schwammig formuliert. Nur bei Einzelgespräche ohne Zeugen gibt es dann so einige Überraschungen
Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig aber immer noch besser, als bei meinen vorherigen Arbeitgebern
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig aber bereits in Arbeit!
sie bemühen sich sehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist gegeben. Du hast in jeder Rolle die Möglichkeit mit Performance weiterzukommen.
Wer lieb und angepasst ist, der kann viel erreichen. Man muss das Topmamagement nur oft loben, das wirkt Wunder.
Hier kann auch nur jede(r) für sich selbst sprechen… und diese Bewertung ist somit nicht pauschal zu verstehen…
Wenn man es will gibt es sicher Möglichkeiten, wer vorher keinen Stress gemacht hat, hat auch gute Chancen... Man sollte nur nicht irgendwie anecken.
schleime dich ein und du machst Karriere. gefördert wird wer nach oben schleimt, nach unten tritt und zur Seite die Ellbogen ausfährt.